فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
حصلت جولدمان ساكس على أدنى مستوى من دعم المساهمين لحزم رواتب المديرين التنفيذيين منذ ما يقرب من عقد من الزمان ، بعد انتقادات بشأن مكافآت الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون والرئيس جون والدرون بقيمة 80 مليون دولار لكل منهما.
في ما يسمى بالقول عن التصويت في الاجتماع السنوي لجولدمان يوم الأربعاء ، أيد 66 في المائة من الأصوات خطط رواتب بنك الاستثمار ، وهو أدنى مستوى من الدعم منذ عام 2016.
يمثل التصويت أيضًا أدنى دعم لمقترحات رواتب البنك الأمريكي الكبير منذ عام 2022 ، عندما تمرد مساهمو JPMorgan Chase على حزمة المكافآت جيمي ديمون.
في تلك السنة ، دعم ثلث مساهمي JPMorgan فقط رواتب Dimon ، والتي تضمنت جائزة خاصة تبلغ قيمتها حوالي 50 مليون دولار في ذلك الوقت. وقال JPMorgan في وقت لاحق إنها لن تقدم جوائز خاصة لها المدير التنفيذي في المستقبل.
في حين أن تصويت جولدمان غير ملزم ، فإن مستوى الدعم الصامت يعكس عدم ارتياح المستثمر مع خطط البنك لدفع أفضل مكافآت الاحتفاظ بمديرين تنفيذيين أكثر ممابة لمجموعة رأس المال الخاص.
أوصت مستشارو Proxy Glass Lewis وخدمات المساهمين المؤسسيين بأن يصوت المساهمون ضد خطط الأجور.
منحت جولدمان ، التي من بين مساهميها أكبر فانجارد ، بلاك روك وشارع ستيت ستريت ، مكافآت الاحتفاظ بخمس سنوات لسليمان ووالدرون في يناير.
وقد أضافت جوائز سليمان ووالدرون ، التي جاءت على راتبهما السنوية البالغة 39 مليون دولار و 38 مليون دولار على التوالي ، إلى التكهنات بأن والدرون من المرجح أن ينجح سليمان كرئيس تنفيذي.
انتقد Glass Lewis البنك لعدم ربط الجوائز بمقاييس الأداء. كان جولدمان قد دافع عن الجوائز ، قائلاً إنها ضرورية للاحتفاظ بمواهبها العليا وأن دفعها بنسبة 100 في المائة من الأسهم تعني أنها تتوافق مع مصالح المساهمين.
وقال صندوق الثروة السيادية في النرويج ، وهو أكبر مساهم في جولدمان ، وهو أكبر مساهم في جولدمان ، إنه صوت ضد حزم الأجور.
وقال Norges Bank Investment Management: “يجب أن يوفر مجلس (الشركة) الشفافية على المكافآت الكلية لتجنب النتائج غير المقبولة”. “يجب على مجلس الإدارة ضمان أن جميع الفوائد لها مبررات تجارية واضحة.”
وقالت Calstrs ، وهي صندوق معاشات تقاعدية كبيرة في كاليفورنيا ، إنها صوتت ضد رواتب جولدمان.
