تضع أوروبا نفسها بانتظام كمكان رئيسي للاستثمار: حيث تبلغ قيمة أسهم الاستثمار المباشر التي يحتفظ بها المستثمرون الأجانب ما يقرب من 10 تريليون في الاتحاد الأوروبي وحده، أكبر سوق منفردة في العالم من حيث عدد المستهلكين.
ومع أخذ ذلك في الاعتبار، تبحث الشركات الخارجية دائمًا عن المكان الأفضل لتنمية أعمالها، لكن التفتت السياسي والتشريعي والإداري للقارة القديمة يجعل من الصعب تحديد الدولة التي قد تكون الأفضل على وجه التحديد.
ومع ذلك، قد تكون دراسة جديدة قادرة على المساعدة في توجيههم في الاتجاه الصحيح، حيث أنها تصنف أفضل وأسوأ الأماكن للشركات التي تتطلع إلى التوظيف في أوروبا.
وفقا لمجلس المؤتمرات – وهو مركز أبحاث عالمي لأبحاث الأعمال يقع مقره في الولايات المتحدة – فإن المهارات العظيمة وثقافة الأعمال القوية وتكاليف العمالة المعتدلة نسبيا تجعل من الدنمارك أرض الصيد الرئيسية للشركات التي تتطلع إلى الاستقرار أو التوسع في أوروبا.
ال أعلى 10 في التقرير وتهيمن أوروبا الشمالية على هذه المنطقة، إلى جانب اقتصادات أصغر حجما ولكنها غنية تتفوق في القدرة على التكيف والمهارات. يتم تصنيف كل فئة من فئاتها من أصل 100.
وكانت سويسرا، التي جاءت في المركز الثاني، الدولة الوحيدة التي حصلت على 100 نقطة كاملة في المواهب والمهارات – على الرغم من أن تكلفة المعيشة المرتفعة فيها لا تزال تمثل تحديًا للشركات التي تتطلع إلى التوظيف هناك.
ألمانيا: الضغط الديموغرافي وارتفاع تكاليف العمالة
ألمانيا هي الاقتصاد الوحيد من مجموعة السبع الذي وصل إلى المراكز العشرة الأولى.
لكن التقرير يسلط الضوء على قضايا مهمة، مثل التدهور الديموغرافي في الأشخاص النشطين اقتصاديًا، يهدد المعروض من العمالة، فضلاً عن ارتفاع تكاليف العمالة وبطء الاعتماد الرقمي.
وسجلت البلاد أيضًا نتائج سيئة بشكل خاص من حيث القدرة التنافسية للقوى العاملة (25)، مع ثاني أدنى درجة بين أفضل 20 دولة أداءً بشكل عام، بعد البرتغال (19).
المملكة المتحدة: انحسرت فوضى خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي بفضل مجموعة المواهب والخدمات القوية
تتبع المملكة المتحدة ألمانيا عن كثب في المركز الثاني عشر، متأثرة بعدم اليقين التنظيمي بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، فضلا عن الاستثمار الإقليمي غير المتكافئ المزمن.
ومع ذلك، يقول الباحثون إن سوق العمل في المملكة المتحدة لا يزال مرنًا نسبيًا، مدعومًا بخلق فرص عمل ديناميكية وقطاع خدمات قوي، مع قاعدة مواهب قوية.
يقول التقرير: “إن الوضع العام هو بيئة عمل مرنة ولكنها مقيدة وتعتمد على النمو الذي تقوده الخدمات وتدفقات المواهب الدولية”.
فرنسا وإيطاليا: مشاكل متعارضة، وترتيب مماثل
وكان أداء فرنسا (18) وإيطاليا (20) أقل قوة.
إن القدرة التنافسية للأولى تعوقها جمودها: “إن التنظيم المعقد والمرونة المحدودة يبطئان مدى سرعة الشركات في التكيف والتوسع”، كما قال مؤلف التقرير، روبرت ميلارد، لـ Europe in Motion.
ويبدو أن الأخيرة تكافح على الطرف الآخر، متأثرة بتحديات الحوكمة، وقضايا جودة الإدارة، والابتكار البطيء خارج مجموعاتها الصناعية التقليدية.
وقال ميلارد: “إيطاليا لا تعاني من نقص المهارات، فهي تكافح من أجل تحويلها إلى إنتاجية على نطاق واسع”. “إن ضعف الانتشار الرقمي، والانحدار الديموغرافي، والخلافات المتعلقة بالحوكمة، تمنع المعرفة الصناعية القوية من الترجمة إلى أداء على مستوى الاقتصاد بأكمله.”
وأضاف: “يتمتع كلا البلدين بمواهب ومؤسسات قوية، لكن الاحتكاكات الهيكلية تحد من مدى فعالية ترجمة هذه الإمكانات إلى خفة الحركة والقدرة التنافسية”.
وتحتل قبرص واليونان وكرواتيا وبولندا وسلوفاكيا وبلغاريا المركز الأخير، حيث حصلت جميعها على أقل من 30 نقطة.
في نهاية المطاف، ما هو الأمر الأكثر أهمية بالنسبة لشركات التوظيف الدولية؟
سألت المنظمة أيضًا رؤساء وقادة الموارد البشرية عما يبحثون عنه حقًا في موظفيهم عند التفكير في مكان الانتقال والتوسع.
إن امتلاك المهارات المناسبة للأدوار الحالية والمستقبلية هو الأولوية (51%)، في حين أن الإنتاجية العالية المدعومة بقدرات تكنولوجية قوية (28%) هي التالية، إلى جانب ضرائب العمل التنافسية لإبقاء التكاليف منخفضة (28%).
تم اختيار تكافؤ الفرص في سوق العمل بأغلبية ساحقة باعتباره العامل الأقل أهمية بين المدرجين (62٪).
