تخيل أن يتم طردك بسبب بقائك في العمل لوقت متأخر؟
حسنًا، يبدو أن هذا هو الحال بالنسبة للمتدرب الذي كان محظوظًا بما فيه الكفاية للحصول على الوظيفة، خاصة في سوق العمل الصعب اليوم – ولكنه حصل على الحذاء بمجرد أن بدأ لسبب مثير للدهشة.
شارك العامل المهزوم تجربته المحبطة في منتدى r/recruitinghell Reddit في منشور بعنوان “طرد في اليوم الأول بسبب مغادرته الساعة 6:30 مساءً. الجرأة غير حقيقية”.
كتب الملصق الأصلي: “لقد حظيت للتو بتجربة “اليوم الأول” الأكثر سريالية في شركة تدعى Alpha Test (شركة إعداد/تدريب لاختبار SAT).” “ساعات العمل الرسمية هي من 9:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً. وبقيت حتى الساعة 6:30 مساءً للتأكد من إتمام كل شيء. اعتقدت أنني كنت “متدربًا جيدًا”.”
وتابع المنشور: “في الساعة 7:30 مساءً، بينما كنت أخيرًا في المنزل، اتصل بي الشريك وأمرني بالعودة إلى المكتب على الفور. لا توجد حالة طارئة، مجرد طلب عشوائي. وعندما أخبرتها أنني لا أستطيع العودة، طردتني على الفور”.
هذه القصة تزداد سوءا.
“كلماتها الحرفية: “شركتنا تركز على الكفاءة والربح، وليس على الوقت الشخصي للموظفين. فلسفاتنا لا تتوافق”. دعونا نجري الحسابات: الأجر هو 200 يوان (حوالي 28 دولارًا أمريكيًا) يوميًا. وأوضح البروتوكول الاختياري أنهم يتوقعون أن يمتلكوا حياتي بأكملها مقابل أقل من 2.50 دولارًا في الساعة.
لم يستغرق الأمر وقتًا طويلاً حتى شارك مئات الأشخاص بآرائهم في قسم التعليقات بالمنشور، متفقين مع رأي المتدرب.
“تأكد من أن المدرسة تعرف كيف يسيئون معاملة المتدربين لديها. وأشار أحد المعلقين إلى أنه لا ينبغي السماح لهم بالحصول على متدربين”.
“إذا كانوا يفتخرون بالكفاءة… فلماذا لا يستطيعون إنهاء العمل في الوقت المحدد؟” تمت قراءة تعليق آخر، رد فيه OP قائلًا: “بالضبط! “كفاءتهم” هي مجرد كلمة خيالية تعني “نتوقع منك العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لأننا لا نستطيع إدارة جدولنا الزمني الخاص”.”
“لديهم مواقع مثل Glassdoor حيث يمكنك نشر تجربتك حتى يتجنب الآخرون هذا المصير. أود أن أنشرها هناك. اقترح شخص آخر أنها لن تستمر طويلا إذا كانت هذه هي الطريقة التي يعاملون بها الموظفين”.
بعد أن مر بشيء مماثل، قال معلق آخر: “أنا أكره الوظائف التي تكون فيها التوقعات المعلنة والتوقعات “الفعلية” مختلفة. فهذا يؤدي إلى تآكل الثقة ويضع الناس على حافة الهاوية. لا تقل لي أن ساعات العمل هي من 9 إلى 6 ثم أشعر بالفزع عندما أحاول المغادرة بعد الساعة 6″.
للأسف، هذه ليست المرة الأولى التي يُطرد فيها عامل لعدم ارتكابه أي خطأ.
تم تسريح أحد الموظفين الجدد المتحمسين بسبب سوء فهم صادم.
تمت مشاركة الموظف الجديد المصدوم في منتدى r/jobs على Reddit، حيث تلقى بريدًا إلكترونيًا نصه: “تهدف هذه الرسالة الإلكترونية لإبلاغك بأنه قد تم إنهاء عملك اعتبارًا من (تم حجبه) اعتبارًا من 09/02/2025 بسبب عدم الحضور إلى العمل في اليوم الأول. إذا كانت لديك أي أسئلة، فيرجى (الرد) على هذا البريد الإلكتروني أو الاتصال بي باستخدام المعلومات أدناه. شكرًا.”
وسارع العديد من المعلقين إلى المشاركة وتبادل أفكارهم ونصائحهم بشأن الموقف.
“عادةً ما يكون خطاب العرض تاريخًا مقترحًا وليس تاريخًا محددًا. تختلف معظم خطابات العرض التي أرسلها عن البريد الإلكتروني الخاص بتاريخ البدء الفعلي نظرًا لأنه يتم تغييره عادةً بسبب فحوصات الخلفية أو اختبارات المخدرات،” هذا ما قاله أحد الأشخاص في الموارد البشرية.
“حتى مع كونه اليوم الأول، أشعر أنني على الأقل سأتصل بك لأسألك عما إذا كنت لا تزال تخطط للمجيء. من الغريب أنهم سيطردونك على الفور دون أي محاولة للاتصال. ربما لا تريد العمل مع هؤلاء الأشخاص. وأشار شخص آخر. لقد تهربت الرصاصة من المنظمة البحرية الدولية”.
