الشخص الذي يقود لقد استحوذت الآن خدمات العبادة الشهرية المثيرة للجدل التي تقيمها وزارة العمل على أحد أهم مكاتب الوكالة.
كينيث وولف، مدير المركز الديني التابع لوزارة العمل، يقود الآن أيضًا مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP)، وهو المكتب المكلف بالتأكد من امتثال المقاولين الفيدراليين لقوانين مكافحة التمييز. تم الإعلان عن تعيين وولف بهدوء في وقت سابق من هذا الشهر، بعد أن أصدرت الوكالة ميزانيتها المقترحة لعام 2027 في أبريل، والتي من شأنها إلغاء المكتب بالكامل.
نظرًا لأنه يشرف على المقاولين الفيدراليين، كان لمكتب OFCCP سلطة قضائية على “ما يقرب من 20 إلى 25 بالمائة من القوى العاملة الأمريكية”، كما يقول كير بيكرستاف، الذي عمل محاميًا لدى وزارة العمل لمدة 16 عامًا قبل مغادرته في نهاية فترة ولاية الرئيس السابق جو بايدن في يناير 2025. وقد وظف مكتب OFCCP خبراء اقتصاديين في مجال العمل وخبراء إحصائيين يمكنهم فحص بيانات القوى العاملة بحثًا عن التمييز، ويمكن لمحاميه رفع الشركات إلى المحكمة. يقول بيكرستافه: “يمكن لمكتب OFCCP أن يحصل على تسويات نيابة عن فئة كاملة من الأشخاص، ويمكنه أن يسعى إلى إجراء تغييرات على سياسات الشركة وممارساتها للقضاء على التمييز”.
لسنوات عديدة، كانت الآلية الأساسية للوكالة لإنفاذ قوانين الحقوق المدنية.
ومع ذلك، في عهد الرئيس دونالد ترامب، فقد مكتب OFCCP عددًا كبيرًا من الموظفين بسبب الاستقالات وتخفيضات القوة. في أحد أعماله الأولى في عام 2025، وقع ترامب على أمر تنفيذي بعنوان “إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرص القائمة على الجدارة”، والذي أمر جميع الوكالات بإنهاء جميع إجراءات “التنوع والمساواة والشمول” داخل الحكومة و”مكافحة تفضيلات وتفويضات وسياسات وبرامج وأنشطة القطاع الخاص غير القانونية”. أدى هذا إلى إضعاف قدرات الإنفاذ لدى OFCCP بشكل كبير. هناك أمر تنفيذي آخر تم توقيعه في مارس 2026، بعنوان “معالجة تمييز DEI من قبل المقاولين الفيدراليين”، يتطلب من المقاولين الفيدراليين عدم المشاركة في أي نشاط DEI.
تستشهد الميزانية الجديدة المقترحة لوزارة العمل لعام 2027 بالأمر التنفيذي لـ DEI لعام 2025 كسبب لإلغاء OFCCP، حيث كتبت أنها “مسؤولة عن إنفاذ بعض هذه الأنشطة المضللة، وتنقل مجالات برنامجها القانوني المتبقية إلى مكتب الحقوق المدنية المنشأ حديثًا”.
يقول أحد موظفي DOL الذي تحدث إلى WIRED بشرط عدم الكشف عن هويته خوفًا من الانتقام: “إن الدمج التنظيمي ليس بالأمر السيئ من الناحية النظرية”. “ولكن يتم ذلك لخدمة أجندة واضحة تقلب فكرة الحقوق المدنية”.
لم ترد وزارة العمل على الأسئلة حول ما إذا كان وولف سيكون له دور قيادي في مكتب الحقوق المدنية بمجرد حدوث هذا الدمج.
وفقًا لموقع LinkedIn الخاص به، فإن خبرة وولف تتركز في المقام الأول في مجال الاتصالات. وقد عمل سابقًا ككاتب خطابات لعضو جمهوري في الكونجرس حتى عام 2003، قبل أن يعمل في مكتب الاتصالات في وزارة الصحة والخدمات الإنسانية. لم يذكر أي خبرة قانونية، الأمر الذي كان بمثابة إشارة حمراء لبيكرستافي: “أعتقد أن كل مدير سابق لـ OFCCP، وبالتأكيد أولئك الذين عملت معهم، كان لديه خلفية قانونية، وعلى وجه التحديد على الأقل نوع من الخلفية في قانون الحقوق المدنية،” كما يقول محامي وزارة العمل السابق.
ولم ترد وزارة العمل على الأسئلة حول المؤهلات التي يجب أن يمتلكها وولف لقيادة المكتب، أو ما هو دوره في عملية التصفية خلال العام المقبل.
قبل توليه منصبه الجديد، كان وولف واحدًا من العديد من مديري المراكز الدينية في الحكومة الذين يستضيفون خدمات العبادة الشهرية. وفي إحدى قداسات العبادة، قال القس ليون بنجامين، وهو مرشح جمهوري سابق للكونغرس، للموظفين إن مهمتهم هي “جعل أمريكا تفهم أن (العمل) هو شيء يتوقع الله منا أن نفعله”.
قال موظفو DOL الذين تحدثوا إلى WIRED في ذلك الوقت إن خدمات العبادة، التي أقيمت خلال يوم العمل، جعلتهم غير مرتاحين.
ومع ذلك، يبدو أن هناك نوعًا واحدًا من التمييز لا تزال وزارة العمل توليه اهتمامًا وثيقًا: في أبريل، أعلنت الوكالة أنها ستشارك مع وزارة العدل “للقضاء على التحيز ضد المسيحيين”. وفي وقت سابق من هذا العام، أصدرت الوكالة أداة تلخص قوانين كل ولاية فيما يتعلق بالتمييز الديني في مكان العمل.
