أواخر الأسبوع الماضي، تلقى الموظفون في وزارة العمل بريدًا إلكترونيًا طويلًا يحثهم بشدة على تقديم شكاوى المبلغين عن المخالفات والإبلاغ عن حالات التمييز أو الانتقام المرتبطة بـ “التنوع والإنصاف والشمول”. باختصار، طُلب من الموظفين تنبيه الحكومة بشأن امتثال DEI بأي شكل من الأشكال.
البريد الإلكتروني، الذي تم إرساله يوم الجمعة واطلعت عليه WIRED، بدا وكأنه “تذكير لزملائك في العمل للقيام بـ DEI”، كما يقول أحد موظفي DOL الذي طلب عدم الكشف عن هويته خوفًا من الانتقام. كان الإشعار بعنوان “الإبلاغ عن التمييز والانتقام والإفصاحات المتعلقة بالمبلغين عن المخالفات المتعلقة بـ DEI” وجاء من حساب البريد الإلكتروني “إرشادات ومعلومات DOL”. لم يتم التوقيع عليه من قبل أي عضو معين في قيادة DOL.
“يحدث التمييز المتعلق بـ DEI عندما يكون الدافع وراء أي إجراء توظيف (التوظيف، والترقية، والوصول إلى التدريب، والتوجيه، والتعيينات، والجوائز، وما إلى ذلك) كليًا أو جزئيًا هو العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الخصائص المحمية الأخرى للموظف أو مقدم الطلب”. مزيد من التفاصيل حول ما يشكل بالضبط “التمييز المرتبط بـ DEI” يتضمن “قصر أحداث التواصل أو التطوير المهني على مجموعات عرقية أو جنسية أو إثنية محددة”؛ “منح التقدير أو التعويض أو الفرص يعتمد جزئيًا على المساهمة في “أهداف التنوع” بدلاً من المقاييس”؛ و”أي تفضيل أو معاملة متباينة يبررها “التنوع” أو “الإنصاف”.”
يُذكر البريد الإلكتروني أيضًا الموظفين بأن قانون التقادم للإبلاغ هو ثلاث سنوات، وهو ما سيسمح للموظفين نظريًا بالإبلاغ عن الأحداث قبل تولي الرئيس دونالد ترامب منصبه في يناير 2025. كما تم تضمين تعليمات حول كيفية تقديم تقرير المبلغين عن المخالفات إلى مكتب المستشار الخاص في البريد الإلكتروني.
ولم تستجب وزارة العمل على الفور لطلب التعليق.
منذ بداية ولاية ترامب الثانية، استهدفت إدارته مبادرات DEI. في يناير/كانون الثاني 2025، وقع ترامب أمرًا تنفيذيًا بعنوان “إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرص القائمة على الجدارة”، يأمر الوكالات بإنهاء جميع مبادرات وإجراءات DEI. بعد فترة وجيزة، تلقى الموظفون الفيدراليون رسائل بريد إلكتروني تطلب منهم الإبلاغ عن زملائهم الذين تتعلق وظائفهم بـ DEI، مهددين بـ “عواقب وخيمة” إذا لم يفعلوا ذلك.
يقول موظفو DOL الذين تحدثوا إلى WIRED إنهم ليس لديهم أي فكرة عن سبب إرسال البريد الإلكتروني الآن، بعد فترة طويلة من الأمر التنفيذي الأولي. “إنها منطقة مطاردة ساحرة – خطيرة جدًا ويمكن إساءة استخدامها بسهولة. كان لدى العديد منا أنشطة DEI في معايير أدائنا في ظل الإدارة السابقة. وهذا من شأنه أن يجعل تلك الأنشطة جريمة يعاقب عليها القانون،” كما يقول موظف آخر في DOL طلب أيضًا عدم الكشف عن هويته. “يمكن لأي شخص لديه فأس للطحن أن يعود ويقول: “لقد قام هذا الشخص بتدريب DEI قبل ثلاث سنوات. وكان هذا تمييزًا”. وستقع في مشكلة بسبب قيامك بعملك بشكل أساسي. أعتقد أنهم يحاولون ترسيخ ثقافة الخوف”.
في وقت سابق من هذا الشهر، قامت وزارة العمل بهدوء بتعيين كينيث وولف، رئيس المكتب الديني للوكالة، لقيادة مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP)، المكلف بضمان التزام المقاولين الفيدراليين بقوانين مكافحة التمييز. وفقًا لميزانية 2027 لوزارة العمل، سيتم التخلص التدريجي من OFCCP واستيعابه في النهاية في مكتب جديد للحقوق المدنية. بصفته رئيسًا لمركز DOL الديني، نظم وولف خدمة عبادة شهرية قال الموظفون لـ WIRED في ذلك الوقت إنها جعلتهم يشعرون بعدم الارتياح.
