يبدو أن أيام الرغبة في تسلق سلم الشركات قد ولت.
تشير دراسة جديدة إلى أن الموظفين المنهكين والمجهدين يرفضون الترقيات ذات الأجور الأعلى لأنهم لا يريدون التعامل مع كل التوتر والقلق الإضافي الذي يأتي معها.
قامت أداة Kickresume المهنية للذكاء الاصطناعي مؤخرًا باستطلاع رأي 1,028 مشاركًا لمعرفة وجهات نظرهم حول فوائد الصحة العقلية لأصحاب العمل وما إذا كانوا يستخدمونها أم لا.
ومن خلال القيام بذلك، تبين أن 80% من الموظفين يشعرون أن وظائفهم هي المسؤولة عن ضعف صحتهم العقلية، وأن ما يقرب من 40% من المشاركين قد تركوا وظائفهم بالفعل بسبب ذلك.
تم الكشف أيضًا عن أن 70٪ سيرفضون عرضًا مرتفع الأجر إذا لم يتم تقديم أي مزايا للصحة العقلية لهم.
لأنه إذا كنت ستتهالك وتنتشر، فإن أقل ما يمكن أن يفعله صاحب العمل هو تقديم مهنة يمكنك التحدث معها حول هذا الموضوع
بالإضافة إلى رفض عرض مريح من شركة خارجية، فإن العديد من المشاركين قد يذهبون إلى حد رفض ترقية داخلية، وهو ما يُعرف أيضًا باسم “إسقاط الوظيفة”.
قال بيتر دوريس، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Kickresume، لموقع The Podt: “إن ترك الوظيفة (أو البحث عمدًا عن دور أقل ضغطًا ومسؤوليات أقل) يعد احتمالًا مغريًا لكثير من الناس، لأسباب مختلفة. ربما أدى العمل المجهد والضغط العالي إلى الإرهاق و(أ) تأثير سلبي على صحتهم العقلية”.
“ربما يوازنون بين العمل والمسؤوليات العائلية، سواء كان ذلك رعاية أطفالهم أو رعاية الوالدين المسنين. ربما يتوقون ببساطة إلى تغيير الاتجاه أو توازن أفضل بين العمل والحياة”.
وأشار دوريس، خاصة في ظل الاقتصاد الغريب اليوم، إلى مدى صعوبة اتخاذ هذا القرار بالنسبة للموظفين، ولكن على الرغم من تكلفة الأوقات، فمن الواضح أن الأمريكيين يفضلون إعطاء الأولوية لسلامتهم العقلية على حساب جيوبهم العميقة.
وأضاف: “إن رفض ترقية أو وظيفة عرضت عليك في شركة جديدة قد يبدو أيضًا قرارًا صعبًا – خاصة إذا كنت تعلم أنك تريد منصبًا رفيع المستوى في المستقبل، ولكن ليس الآن”.
“على الرغم من أننا نسميه في كثير من الأحيان “السلم الوظيفي”، إلا أن تقدم الأشخاص لا يكون دائمًا خطيًا. في حين أن الترقية والمنصب الأكبر قد يرتبطان غالبًا بالنجاح، فإن الكثير من الأشخاص يتخذون قرارات تتعلق برفاهتهم الخاصة والتي قد تبدو، من الخارج، مثل التنحي”.
