في عصر يتسم بتزايد عدم اليقين الاقتصادي، يراهن أحد عمالقة المتاجر الكبرى على أن السيرة الذاتية لا ينبغي أن تقف في طريق حصول العمال العاطلين عن العمل على وظيفة.
تطرح شركة Lidl مبادرة توظيف جديدة في جميع أنحاء المملكة المتحدة والتي تحتفظ بجزء من فرص المقابلة للأشخاص الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة 6 أشهر على الأقل، مما يسمح للمتقدمين المؤهلين بتخطي تقديم السيرة الذاتية التقليدية والتوجه مباشرة إلى مرحلة المقابلة.
على مدار العام المقبل، ستقوم سلسلة المتاجر الكبرى “بتسييج” حصة من أدوار المتاجر المبتدئة، إلى جانب ما يقرب من 500 فرصة لإجراء مقابلات في المستودعات، لجعل التوظيف في متناول المرشحين العاطلين عن العمل لفترة طويلة. ستتعاون Lidl أيضًا مع وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) لمساعدة المشاركين على الاستعداد للتوظيف.
وتأتي هذه الخطوة مع استمرار ضعف سوق العمل في بريطانيا. حذر اتحاد الصناعة البريطاني (CBI) مؤخرًا من أنه من المتوقع أن يتدهور التوظيف بشكل أكبر حيث تواجه الشركات تباطؤ النمو الاقتصادي وارتفاع التكاليف.
لقد تواصلت صحيفة The Post مع Lidl HQ بخصوص برامج مماثلة في الولايات المتحدة.
وأظهرت التقارير التي نشرت هذا الشهر أن عدد الوظائف الشاغرة انخفض إلى أدنى مستوى له منذ خمس سنوات.
وقال مكتب الإحصاءات الوطنية إنه في حين ظل سوق العمل “مستقرا على نطاق واسع”، فإن إجمالي عدد الوظائف الشاغرة في الفترة من مارس إلى مايو انخفض إلى 707 آلاف، مما يجعله أدنى مستوى منذ عام 2021.
أكثر من مليون شاب تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 24 عامًا ليسوا في التعليم أو العمل أو التدريب في جميع أنحاء بريطانيا، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاءات الوطنية الأخيرة. إن ارتفاع التأمين الوطني لصاحب العمل وارتفاع الحد الأدنى للأجور جعل من الصعب على العديد من أصحاب العمل توظيف الأشخاص.
وقالت ستيفاني روجرز، كبيرة مسؤولي الأفراد في شركة Lidl Great Britain، في بيان صحفي للشركة: “تؤثر البطالة على المجتمعات في جميع أنحاء البلاد، مما يزيد من الضغوط التي تعاني منها العديد من الأسر بالفعل”.
“بالنسبة للأشخاص الذين يواجهون عوائق في التوظيف، فإن الحصول على هذه الفرصة الأولى يمكن أن يكون الخطوة الأصعب.”
وقالت وزيرة العمل ديانا جونسون إن المبادرة تهدف إلى مساعدة الأشخاص الذين كافحوا من أجل العودة إلى سوق العمل بعد فترات طويلة من البطالة.
وقال جونسون: “لهذا السبب يعد برنامج Lidl الجديد حيويا للغاية – فهو ينقل الناس من الرعاية الاجتماعية إلى العمل، ويزود أولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل بمسار للعودة إلى العمل”.
وتتزامن هذه المبادرة مع توسع شركة Lidl المستمر في جميع أنحاء بريطانيا. يدير بائع التجزئة، الذي دخل سوق المملكة المتحدة لأول مرة في عام 1994، الآن أكثر من 1000 متجر، ويعمل به أكثر من 35000 شخص، ويستمر في فتح مواقع جديدة.
كشركة، كانت مهمة Lidl دائمًا هي تزويد العملاء بمنتجات عالية الجودة بأقل الأسعار الممكنة. تجعل السلسلة الأوروبية ذلك ممكنًا من خلال التوريد محليًا حيثما أمكن ذلك، مشيرة إلى أن أكثر من ثلثي منتجاتها تأتي من موردين بريطانيين.
وأعلنت الشركة أيضًا عن تبرع بقيمة 50 ألف جنيه إسترليني لجمعية Standing Tall الخيرية للتشرد، بعد برنامج تجريبي ناجح العام الماضي ساعد في ربط الأشخاص الذين يعانون من التشرد بالوظائف في متاجر Lidl. وتهدف الشراكة الموسعة إلى توظيف المزيد من الأشخاص في وظائف طويلة الأجل خلال العام المقبل.
سيحصل الموظفون الجدد على واحدة من أعلى معدلات الأجور المبدئية في هذا القطاع، وفقًا لشركة Lidl، حيث تبدأ أجور المبتدئين من 13.45 جنيهًا إسترلينيًا للساعة على مستوى البلاد، وترتفع إلى 14.45 جنيهًا إسترلينيًا مع طول مدة الخدمة، إلى جانب خصومات الموظفين ومزايا العافية.
