بقلم اليسيو ديلانا & فيديو بابتيست جودييه
تم النشر بتاريخ •تم التحديث
لن يُسمح للألمان بعد الآن بالاتصال بالمرضى دون إرسال شهادة طبية، منذ اليوم الأول من مرضهم.
إعلان
إعلان
وهذا جزء من الخطط الجديدة التي أعلنها المستشار فريدريش ميرز الأسبوع الماضي، والتي تهدف إلى إنعاش الاقتصاد.
حاليًا، يمكن للعمال البقاء في المنزل لمدة تصل إلى ثلاثة أيام دون تقديم مذكرة، والتي يمكنهم أيضًا الحصول عليها دون رؤية الطبيب. كما يحصل الموظف الذي في إجازة مرضية على راتبه الكامل لمدة تصل إلى ستة أسابيع.
واشتكى ميرز مرارا وتكرارا من أن معدل الإجازات المرضية مرتفع للغاية في ألمانيا، مما يضر بالإنتاجية.
ومع ذلك، أثارت هذه الخطوة تساؤلات حول كيفية مقارنة ألمانيا بالدول الأخرى في أوروبا، من حيث مدى سهولة الحصول على إجازة مرضية ومقدار الأجر المرضي الذي يحصلون عليه.
بولندا: فحوصات إلزامية جديدة بعد 14 يومًا من المرض
ألمانيا ليست الدولة الوحيدة التي ترغب في تضييق الخناق على أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم يسيئون استخدام النظام: فهناك دولة أخرى تقوم بتحريك المسمار وهي بولندا المجاورة.
هناك، تبلغ نسبة الإجازة المرضية 80% – من اليوم الأول – أو 100% إذا كان المرض أو الإصابة متعلقة بالعمل.
ومع ذلك، تتخذ وارسو إجراءات صارمة ضد أولئك الذين يأخذون إجازة مرضية بشكل غير عادل من خلال إدخال فحص طبي إلزامي جديد بعد أول 14 يومًا من الإجازة.
المملكة المتحدة: مرونة هائلة، وأجور مرضية هزيلة
تمنح دول أوروبية أخرى العمال نافذة أطول بكثير من ألمانيا قبل أن يضطروا إلى تقديم شهادة طبية.
في المملكة المتحدة، يحتاج الموظفون فقط إلى تقديم مذكرة مرضية إذا كانوا في إجازة لأكثر من سبعة أيام متتالية. ويقول المؤيدون إن هذا يقلل من زيارات الطبيب غير الضرورية للأمراض البسيطة، ويمنع انتشار الجراثيم إلى غرف الانتظار ويوفر الوقت والموارد لخدمة الصحة الوطنية المثقلة بالأعباء.
لكن ليس كل ما يلمع ذهباً، حيث أن الحد الأدنى القانوني للأجور في المملكة المتحدة هو 123 جنيهاً إسترلينياً (144 يورو) فقط في الأسبوع، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد يزيدونه اعتماداً على الشروط الواردة في عقودهم.
فرنسا وإيطاليا وإسبانيا: كيف تختلف القواعد؟
في فرنسا، الموعد النهائي لتقديم مذكرة مرضية هو 48 ساعة. يغطي أجر الإجازة المرضية القانونية 50٪ من الراتب اليومي الأساسي للعامل، بحد أقصى، ولكن يجوز لأصحاب العمل زيادة هذا الأجر للموظفين المؤهلين.
وتتمتع أسبانيا بواحدة من أكثر الصفقات سخاءً، على الأقل في الأمد القريب: عدم دفع الأجر عن الأيام الثلاثة الأولى، ثم 60% لمدة شهر، ثم ترتفع إلى 75% بعد اليوم العشرين من الإجازة.
في إيطاليا، تبدو الصورة أكثر دقة: لدى العمال 48 ساعة لتقديم مذكراتهم المرضية، ولكن ما إذا كان سيتم دفع أجورهم خلال الأيام الثلاثة الأولى يعتمد على عقدهم.
ومن اليوم الرابع إلى نهاية الشهر الأول، يحصلون على نصف الراتب فقط، ثم ترتفع إلى حوالي 67% للأشهر الخمسة التالية.
وإذا عملوا في الضيافة يحصلون على 80% طوال الفترة.
السويد: لا توجد شهادة لمدة أسبوع
تسمح السويد بما يصل إلى ثمانية أيام قبل أن يحتاج الموظف المريض إلى تقديم مذكرة، ولا تحتاج الشهادة إلى ذكر المرض المحدد.
يحصل العمال على 80% من أجرهم من اليوم الأول وحتى 14 يومًا.
بعد ذلك، يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على إعانات المرض من خلال وكالة التأمين الاجتماعي Försäkringskassan.
المجر: المذكرة الطبية مطلوبة من اليوم الأول
لدى بودابست قواعد أكثر صرامة، حيث يطلب أصحاب العمل مذكرة من اليوم الأول للإجازة المرضية، مما يعني أن ألمانيا لن تكون وحدها عندما تطبق قواعدها الجديدة.
يحصل الموظفون في المجر عادةً على 70% من رواتبهم خلال أول 15 يومًا من مرضهم. ثم تتراوح بين 50% إلى 60%.
باختصار، تتباين الدول الأوروبية بشكل كبير من حيث مدى مرونتها عندما يتعلق الأمر بالمذكرات المرضية ومدى سخاء حزم الأجور المرضية.
ومع ذلك، تبدو شبكة الأمان في أوروبا أكثر أهمية بشكل عام مقارنة بدولة مثل الولايات المتحدة، حيث يوجد تشريعات خاصة بالأجور المرضية في أقل من نصف ولاياتها.
