يبدو أن كيوبيد لم ينج من تسريح العمال.
أصبحت علاقات العمل الرومانسية باردة في جميع أنحاء الولايات المتحدة – حيث أصبحت حالات الإعجاب في مكان العمل، ومواعيد زملاء العمل، والعلاقات المكتبية المثيرة أقل شيوعًا كل عام، وفقًا لبيانات الاستطلاع.
قال 22% فقط من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته مجموعة الموارد البشرية SHRM في عام 2025، إنهم يشعرون بالإعجاب في مكان العمل، وهو انخفاض مذهل من 49% الذين اعترفوا بنفس الشيء في عام 2024.
قال 16% فقط من العمال أنهم ذهبوا في موعد مع زميل لهم في العام الماضي، بانخفاض عن 21% في العام السابق.
وفي الوقت نفسه، أصبحت الارتباطات في مكان العمل أكثر ندرة. يعترف 7% فقط من الموظفين بوجود “لقاء رومانسي محفوف بالمخاطر” في العمل في عام 2025 – بانخفاض عن 13% الذين اعترفوا بممارسة الجنس في المكتب في العام السابق.
لكن الأمر لا يقتصر على التشويق قصير المدى الذي يختفي.
كان مكان العمل مصدرًا رئيسيًا للعثور على الزوج أو الزوجة. قال حوالي 20% من البالغين فوق سن 50 عامًا إنهم التقوا بزوجاتهم في العمل، وفقًا لاستطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث عام 2020.
وقال 13% فقط من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عامًا نفس الشيء.
اقترح الكاتب جونو كيلي في عمود بعنوان بشكل استفزازي في صحيفة نيويورك تايمز بعنوان “استمر، واعد زملائك في العمل” أن هذا يرجع إلى ظهور المواعدة عبر الإنترنت بين الشباب والتدريب المكثف في مجال الموارد البشرية على التحرش الجنسي.
وكتبت: “يبدو الأمر كما لو أن المخاطرة تفوق المكافأة”.
ومع ذلك, اقترح كيلي أن العودة إلى ثقافة المواعدة المكتبية الأكثر مسؤولية يمكن أن تحل مشكلة مواعدة الجيل Z.
قال أكثر من ثلث العزاب الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا إنهم غير مهتمين بالمواعدة، وقال نصفهم إنهم لا يبحثون.
اقترح كيلي: “في أي مكان آخر في مرحلة البلوغ، باستثناء المكتب، يمكنك الارتباط بحبيب محتمل تشاركه الكثير من الحياة اليومية”.
كما شهدت طرق المدرسة القديمة الأخرى للعثور على الحب – من خلال الكنيسة أو الأصدقاء أو الكلية أو الجيران – انخفاضًا حادًا عبر الأجيال، وفقًا لدراسة أجرتها جامعة ستانفورد، والتي وجدت أن 40٪ من الأزواج كانوا يلتقون عبر الإنترنت بحلول عام 2017.
ومن بين النسبة الصغيرة نسبياً من العمال الذين ما زالوا يمزجون العمل بالمتعة، قال أكثر من نصفهم إنهم يأملون في العثور على الحب الحقيقي.
واعترف 40% آخرون أنهم كانوا مدفوعين بالإثارة أو المغامرة أو الشهوة، في حين قال ما يقرب من 30% أنهم كانوا يسعون إلى التقدم الوظيفي أو الأمان أو السلطة من خلال الرومانسية في المكتب، حسبما وجد استطلاع SHRM.
واعترف حوالي واحد من كل خمسة من هؤلاء العمال أيضًا بالمشاركة في إظهار المودة علنًا أثناء العمل.
وبنفس القدر من الصدمة، قال غالبية مديري المكاتب الذين شملهم الاستطلاع – 63٪ – إن العلاقات الرومانسية بين الأشخاص في فريقهم كان لها تأثير إيجابي على ديناميكيات مكان العمل، في حين قال 12٪ فقط إن لها تأثيرًا سلبيًا.
وقال جوني سي تايلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، حول النتائج: “تعد العلاقات الرومانسية في مكان العمل جزءًا متأصلًا من العالم المهني، ولكنها تجلب تحديات فريدة من نوعها”.
“يؤكد هذا البحث الحاجة إلى سياسات واضحة، وتدريب فعال، وثقافة تنظيمية تعزز الشفافية والعدالة. ومن خلال معالجة هذه الديناميكيات بشكل مدروس، يمكن للمؤسسات تقليل المخاطر مع احترام العلاقات الشخصية للموظفين. “
