من المفيد أن يتم طردك.
إذا استولى الذكاء الاصطناعي على وظيفتك، فقد يحق لك الحصول على شيكات شهرية بقيمة 1000 دولار بموجب برنامج مدته 12 شهرًا يسمى AI Dividend. يبدأ المشروع بما يتراوح بين 25 إلى 50 عاملاً فقط تأثروا بالذكاء الاصطناعي، مع وجود خطط للتوسع.
وجاء في البيان الصحفي أن المشروع الذي تقوده مؤسستان غير ربحيتين – AI Commons Project وWhat We Will – يهدف إلى “تقديم مساعدة نقدية مع دعم مصمم خصيصًا للعاملين في عصر الذكاء الاصطناعي”.
يعد البرنامج الأول من نوعه وسيوفر للأشخاص المؤهلين 1000 دولار شهريًا لمدة ستة إلى 12 شهرًا إلى جانب موارد تنمية المهارات المنسقة. ستوفر المبادرة لأولئك الذين تم تهجيرهم بسبب برامج إعادة مهارات الذكاء الاصطناعي وتحسين مهاراته، وشهادات تدريب الذكاء الاصطناعي، والتدريب الوظيفي، ودعم المقابلات.
للتقدم بطلب للحصول على الأموال، توجه إلى موقع الويب واملأ النموذج الخاص به بإضافة المسمى الوظيفي الخاص بك، واختر من شريط القائمة المنسدلة الذي يوضح بالتفصيل كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على عملك. يجب على المتقدمين بعد ذلك تقديم بيان موجز حول كيفية تخطيطهم لاستخدام الأموال النقدية.
وقال نيك سالازار، مؤسس مشروع AI Commons: “تحتاج شبكة الأمان إلى التحرك بسرعة الذكاء الاصطناعي، وهي تتخلف بالفعل عن الركب”. “الناس يفقدون وظائفهم اليوم. ليس لدينا سنوات لدراسة المشكلة أولا. هذا البرنامج التجريبي يضع الأموال في أيدي العمال النازحين ويبني قاعدة الأدلة لما سيأتي بعد ذلك.”
يتم بالفعل توزيع مدفوعات أرباح AI جنبًا إلى جنب مع الدعم لأولئك المسجلين. يقوم البرنامج أيضًا بتوليد بيانات حقيقية عن العمال النازحين بسبب الذكاء الاصطناعي على أمل توجيه سياسة الذكاء الاصطناعي مع استمرار سوق العمل في التحول.
وبينما تم إصدار الدفعات الأولى، فإن الخطوة التالية هي توسيع نطاق التسجيل عن طريق نقل البرنامج من مرحلة تجريبية إلى مجموعة أكبر من العاملين.
اتصلت صحيفة نيويورك بوست بالبرنامج للحصول على مزيد من المعلومات حول العمال النازحين الذين سيتم اختيارهم ومتطلبات الأهلية الكاملة، لكنها لم تتلق أي رد.
ويثير البرنامج الجديد مخاوف العمال من عمليات تسريح أعداد كبيرة من العمال، حيث تختار الشركات توفير تكاليف العمالة عن طريق التحول إلى الذكاء الاصطناعي، على الرغم من التقارير التي تفيد بأن أدوات الذكاء الاصطناعي تتفوق على تكلفة البشر. ووفقاً لدراسة أجرتها الجامعة الوطنية، وهي مؤسسة خاصة في سان دييغو، يمكن أتمتة 30% من الوظائف الحالية في الولايات المتحدة بحلول عام 2030.
ووجدت الجامعة أيضًا أن 60% من العاملين سوف يشهدون قدرًا كبيرًا من “التغييرات على مستوى المهام” بسبب تكامل الذكاء الاصطناعي. وقال التقرير: “يسلط هذا التحول الضوء على الحاجة الملحة للعمال للتكيف من خلال تحسين المهارات والكفاءة التكنولوجية”.
تختلف الوظائف الأكثر عرضة للخطر من الأعمال الكتابية إلى خدمة العملاء. على سبيل المثال، وجدت جامعة كاليفورنيا أن الأدوار الكتابية والإدارية، مثل السكرتيرات أو كتبة إدخال البيانات، من المرجح أن تكون من بين أول من سيغادرون.
يمكن أن يكون صرافو البنوك وأمناء الصندوق هم التاليين لأنهم شهدوا انخفاضًا سريعًا بسبب زيادة الخدمات المصرفية الرقمية والخروج الذاتي.
تتوقع الجامعة الوطنية أن تنخفض وظائف الصرافين في البنوك بنسبة 15٪ من عام 2023 إلى عام 2033، مما يؤدي إلى القضاء على ما يقرب من 51400 وظيفة. وفي الوقت نفسه، من المتوقع أن تنخفض وظائف أمين الصندوق بنسبة 11%، أي بانخفاض قدره 353.100 وظيفة.
ومع تغير الوظائف، يجب أن تتمحور مجموعات المهارات أيضًا. ويتوقع التقرير أن 59% من العمال سيحتاجون إلى بعض التحسين أو إعادة المهارات بحلول عام 2030، وهي نتيجة تتفق مع مبادرة برنامج AI Dividend.
وقال التقرير: “الذكاء الاصطناعي لا يحل محل الوظائف فحسب، بل يعيد تعريفها. إن فهم هذه الاتجاهات هو الخطوة الأولى في الاستعداد لما هو قادم”.
