تقرير الجريدة السعودية
الرياض – أطلقت وزارة الموارد البشرية السعودية، الخميس، مبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية. تنظم هذه المبادرة إجراءات إنهاء عقد العمل من جانب واحد في حالة غياب عامل الخدمة المنزلية.
وأوضحت الوزارة أن هذه المبادرة تأتي ضمن جهودها المستمرة لمراجعة أنظمة سوق العمل، وتعزيز جودة قطاع الاستقدام، والسياسات المتعلقة بالعمالة المنزلية. وهو ينسجم مع استراتيجية الوزارة لزيادة جاذبية السوق ومرونته، وتحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل، وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية.
وأوضحت الوزارة أنه في حال قام صاحب العمل بإنهاء العقد بسبب غياب العامل المنزلي عن العمل خلال عامين من دخوله البلاد، يجب على العامل مغادرة البلاد نهائياً خلال 60 يوماً. سيؤدي عدم القيام بذلك إلى انتهاك لوائح الإقامة والعمل. في الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بسبب الغياب بعد عامين من العمل، يجب على العامل إما المغادرة نهائياً أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد خلال 60 يوماً من تاريخ الغياب لتجنب حالة المخالفة.
ووضعت الوزارة ضوابط محددة للإبلاغ عن الغياب، تتيح لصاحب العمل إلغاء البلاغ خلال 15 يوما من تقديمه لأول مرة. وبعد هذه المدة يصبح البلاغ نهائياً ما لم يكن لدى العامل طلب نقل خدمة عبر منصة “مساند” أو طلب خروج نهائي.
تقدم المبادرة خدمتين رئيسيتين: إنهاء العقد بسبب الغياب عن العمل وتنقل العمالة. ويغطي جميع العمالة المنزلية ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق كلا الطرفين المتعاقدين. وتدخل المبادرة حيز التنفيذ بعد 120 يوما من نشر القرار الصادر بتاريخ 28 مارس 2024.
