سؤال: أنا وزوجتي نعمل في شركات منفصلة مقرها في دبي. طفلانا تحت كفالتي ويتمتعان بمزايا التأمين. نحن الآن نتوقع طفلنا الثالث، لكنه لن يكون مشمولاً بتأمين شركتي حيث أن الحد الأقصى هو طفلين. هل يمكن رعاية طفلي الثالث من قبل شركة زوجتي حتى نتمكن من الاستفادة من التأمين من هناك؟ ما هو الإجراء؟
إجابة: بناءً على استفساراتك، من المفترض أن صاحب العمل يوفر لك ولطفليك مزايا التأمين الصحي. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والقانون رقم (11) لسنة 2013 في شأن التأمين الصحي في إمارة دبي.
في دبي، يلتزم صاحب العمل بتوفير مزايا التأمين الصحي وتحمل تكاليف الرعاية الصحية لموظفيه. وذلك وفقًا للمادة 13 (8) و (9) من قانون العمل، والتي تنص على أنه “يجب على صاحب العمل:
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
8. تحمل تكاليف الرعاية الصحية وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدولة.
9. تحمل تكاليف التأمينات والمساهمات والضمانات التي تحددها التشريعات النافذة.
علاوة على ذلك، فإنه من واجب صاحب العمل أيضًا توفير مزايا التأمين الصحي لموظفيه في دبي وفقًا للمادة 10 من قانون التأمين الصحي في دبي.
ومع ذلك، إذا لم يقدم صاحب العمل مزايا التأمين الصحي لأفراد أسرة الموظف، فمن واجب هذا الموظف (إذا كان لديه تأشيرة عمل صاحب العمل) أو كفيله تحمل تكلفة التأمين الصحي من أفراد الأسرة المباشرين. وذلك وفقًا للمادة 11 من قانون التأمين الصحي في دبي، والتي تنص على أنه “يلتزم الكفيل بما يلي:
1. تغطية مكفوليه إذا لم يكونوا مشمولين لدى جهة عمله.
2. تحمل تكلفة تغطية التأمين الصحي بدلاً من تحميل المستفيدين هذه التكاليف.
3. التأكد من أن التأمين الصحي للمكفولين ساري المفعول طوال مدة إقامتهم أو زيارتهم.
4. تحمل تكاليف الخدمات الصحية والتدخل الطبي في حالات الطوارئ لأي من مكفوليه إذا لم يكن لدى أي منهم تأمين صحي وفقا لأحكام هذا القانون.
5. منح المكفولين بطاقة التأمين الصحي.
6. تقديم وثيقة التأمين الصحي عند إصدار الإقامة أو الزيارة أو تجديدها للمكفولين.
7. أية التزامات أخرى تحددها الهيئة بموجب القرارات الصادرة عنها في هذا الشأن.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، ليس من الضروري على صاحب عمل زوجتك منح مزايا التأمين الصحي لطفلك/أطفالك. باعتبارك كفيلًا، فمن واجبك تحمل تكاليف التأمين الصحي لطفلك الثالث (الذي سيولد) إذا لم يتم توفيره من قبل صاحب عمل زوجتك. ومع ذلك، إذا كانت سياسة الموارد البشرية الخاصة بصاحب عمل زوجتك تسمح بمزايا التأمين الصحي لأطفال الموظفين، فيجوز لزوجتك أن تتواصل مع صاحب العمل وتطلب تقديم مزايا التأمين الصحي لطفلك الثالث (الذي سيولد).
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
