ولنجتون — أعلنت نيوزيلندا أنها شددت قواعد التأشيرات الخاصة بها، وأدخلت معايير اللغة والمهارة وتقصير مدة تصاريح العمل ردًا على “الهجرة الصافية غير المستدامة”.
دخلت التغييرات على نظام تأشيرة صاحب العمل المعتمد (AEWV) حيز التنفيذ على الفور، وستعني أن نيوزيلندا “تختبر سوق العمل المحلي بشكل أفضل وتقلل من مخاطر إخراج النيوزيلنديين من العمل”، حسبما ذكر وزير الهجرة في البلاد. أعلنت إريكا ستانفورد يوم الأحد.
وقال البيان إنه في عام 2023، هاجر 173 ألف مواطن غير نيوزيلندي إلى البلاد.
وفي حين لا يزال هناك نقص في المهارات في مجالات مثل التعليم، قال ستانفورد: “في الوقت نفسه، نحتاج إلى ضمان وضع النيوزيلنديين في مقدمة الصف في الوظائف التي لا يوجد فيها نقص في المهارات”.
تتضمن التغييرات في نظام AEWV تقديم حد أدنى من معايير اللغة الإنجليزية، وحد أدنى جديد من متطلبات المهارات في شكل خبرة عمل أو مؤهلات، وتقصير الحد الأقصى للإقامة المستمرة في AEWV إلى ثلاث سنوات.
وسيتعين على أصحاب العمل التأكد من استيفاء المهاجرين لهذه المتطلبات قبل توظيفهم، وسيُطلب منهم الإعلان عن عدم تقدم أي “نيوزيلندي مناسب ومتوفر” للحصول على وظيفة قبل عرضها على المهاجر.
ويجب عليهم أيضًا الإعلان عن الوظائف الشاغرة لمدة 21 يومًا على الأقل والإعلان عن “سبب عدم تعيين النيوزيلنديين الذين تقدموا بطلبات”، وفقًا لوزارة الأعمال والابتكار والتوظيف النيوزيلندية.
ويقول موقع وزارة الأعمال والابتكار والتوظيف إن بعض الأدوار في قطاعي النقل والرعاية سيتم إعفاؤها من هذه المتطلبات. – سي إن إن
