سؤال: نحن موظفون لدى شركة في البر الرئيسي بدبي وعملنا خلال عطلة العيد. في الواقع، لقد عملنا لفترة أطول من ساعات عملنا العادية. ما هي حقوقي هنا فيما يتعلق بالعمل الإضافي والإجازة التعويضية والأجر الإضافي؟
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
إجابة: بناء على استفساراتكم فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل هي ملائم.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظف الحصول على أيام العطل الرسمية كما هو مذكور في قانون العمل وفي التواريخ التي تعلنها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وذلك وفقاً للمادة 28 (1) من قانون العمل التي تنص على أنه “يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في أيام العطل الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء”.
في حالة قيام صاحب العمل بتعيين موظف للعمل خلال العطلات الرسمية، يجب منح هذا الموظف إجازة (إجازات) تعويضية عن العمل في عطلة (عطلات) رسمية أو أن يحصل على راتب إضافي مقابل العمل في عطلة (عطلات) رسمية بالإضافة إلى علاوة إضافية بنسبة 50% من الراتب الأساسي. وذلك وفقًا للمادة 28 (2) من قانون العمل التي تنص على أنه “إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف في أيام العطلات، وجب تعويض الموظف بيوم راحة بديل عن كل يوم عمل، أو يُدفع له أجر راتبه عن أيام العمل العادية مضافاً إليه علاوة لا تقل عن 50 في المائة من راتبه الأساسي لذلك اليوم.
علاوة على ذلك، يحق للموظف الحصول على أجر العمل الإضافي إذا كان يعمل لساعات إضافية غير ساعات العمل العادية مع صاحب العمل. وذلك وفقًا للمادة 19 (1) و (2) و (3) من قانون العمل، والتي تنص على:
“1. يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لساعات عمل إضافية على ألا تزيد على ساعتين يومياً، ولا يجوز للعامل تشغيل أكثر من هذه الساعات إلا وفقاً للإجراءات والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. وفي جميع الأحوال يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 144 ساعة خلال 3 أسابيع.
2. إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف لساعات تزيد على ساعات العمل العادية، تعتبر هذه المدة الإضافية عملاً إضافياً يدفع عنه راتبه الأساسي عن ساعات عمله العادية مضافاً إليه علاوة لا تقل عن 25 ساعة. في المائة من هذا الراتب.
3. إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف ساعات إضافية بين الساعة 10 مساءاً والساعة 4 صباحاً، يدفع للعامل راتبه الأساسي عن ساعات عمله العادية مضافاً إليه علاوة لا تقل عن 50 في المائة من ذلك الراتب. ولا تنطبق هذه الفقرة على الموظفين بالمناوبات.”
ومع ذلك، قد لا يحق للموظفين الذين هم مديرين أو في مناصب إشرافية أو المنخرطين في العمل الفني في نوبات مستمرة الحصول على أجر العمل الإضافي. وذلك وفقًا للمادة 15 (4) (ب) و (د) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 17 من المرسوم بقانون.
4. تستثنى الفئات التالية من الأحكام المتعلقة بالحد الأقصى لساعات العمل:
ب. الأشخاص الذين يشغلون الوظائف الإشرافية إذا كانت هذه الوظائف تخولهم صلاحيات صاحب العمل.
د. الذين يزاولون أعمالاً تتطلب لأسباب ذات طبيعة فنية مزاولة أعمالها بشكل مستمر بنظام التعاقب، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل على (56) ساعة أسبوعياً.
لذلك، واستنادًا إلى أحكام القانون المذكورة أعلاه، يحق لك أنت وزملائك الحصول على إجازة تعويضية أو راتب إضافي بالإضافة إلى الأجر الإضافي مقابل العمل في العطلات الرسمية. علاوة على ذلك، قد يحق لك أنت وزملائك الحصول على أجر العمل الإضافي إذا كنت تعمل في عمل إضافي لدى صاحب العمل. ومع ذلك، للاستفادة من هذه الميزة، يجب ألا تكون أنت وزملائك مديرين أو مشرفين أو غير منخرطين في العمل الفني الذي يجب تنفيذه في نوبات مستمرة مع صاحب العمل.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
