ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية؟ وما هي الإجراءات التي يجب القيام بها من قبل الموظف عند تقديم الاستقالة في القطاع الخاص؟ توفر وزارة العمل في السعودية العديد من القوانين التي تخص الضوابط في القطاع الخاص وبالتحديد التي تخص الاستقالة والحقوق التي يجب الحصول عليها، وذلك ما سوف نتعرف عليه فيما يلي.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية
تعتبر أرض المملكة العربية السعودية من البيئات الخصبة للعمل سواء للمواطنين أو المقيمين فيها، حيث إنها توفر كافة الأعمال والوظائف المتعددة لهم، وذلك الأمر يكون وفق ضوابط وشروط وقوانين تنظم هذا.
إقرأ ايضاً:حاسبة مستحقات التأمينات 1445 كيف احسب حقوقي في التامينات الاجتماعية؟تقسيم الراتب التقاعدي للمتوفى في السعوديةتفعيل حساب أبشر عن طريق بنك الراجحي 1445
تجدر الإشارة إلى أن هناك بعض القوانين التي تنص على أن الموظف المستقيل في القطاع الخاص له العديد من الحقوق التي يجب الحصول عليها في حالة الالتزام بضوابط العمل، وتتمثل هذه الحقوق في النقاط التالية:
- إذا أراد الموظف أن يترك وظيفتهم الحالية والعودة إلى القطاع الخاص، فإنهم لديهم الحق في إخطار القائمين على العمل قبل إجراء الأمر.
- لدى الموظفين الحق في هذه الفوائد، ولا ينبغي عليهم التنازل عنهم ما لم يكن هناك سبب.
- يمكن للموظف التشاور مع قسمه القانوني لمعرفة المزيد عن حقوقهم.
- يحق للموظف الحصول على شهادة خدمة تشير إلى أنهم حصلوا على أفضل خدمة ممكنة من الشركة.
- ويجب أن يحصل على الرواتب الباقية له.
- يجب تقديم مادة لجميع إجازتك السنوية.
- أن مكافأة نهاية الخدمة لا تسقط، إلا في حالات استثنائية.
- إذا قام الموظف بعمل جيد، فسوف يكافؤون.
- أن يكون لدى الموظف رخصة عمل معترف به إذا كان الأمر يستحق أكثر من 100 ريال.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل
عرضنا في السابق حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية، بالإَضافة إلى أنه يجب التنويه إلى أن مكافأة نهاية الخدمة يكون لها ضوابط مخصصة في حالة الاستقالة في القطاع الخاص والتي تتضح في الآتي:
- لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي إذا قضى الموظف في العمل مدة تقل عن عامين.
- فيحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل مدة تزيد عن عامين وتقل عن 5 سنوات.
- فيمكنه الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت المدة التي قضاها الموظف في الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10سنوات.
- يحصل الموظف على المكافأة بصورة كاملة في حال بلغت مدة عمله 10 سنوات أو أكثر وكان السبب وراء استقالته ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
إجراءات التقديم على الاستقالة
أشرنا في السابق إلى حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية، حيث تجدر الإشارة إلى أن الموظف الذي يرغب في تقديمك الاستقالة عليه القيام ببعض الأمور التي تتمثل في الآتي:
- يجب على العامل أن يكتب استقالته من خلال النموذج المخصص وتقديمه إلى مديرهم المباشر لكي يتم الموافقة عليه.
- يشترط أن يحتوي طلب الاستقالة اسم الموظف وتاريخ الاستقالة
- يجب على الموظف توقيع مستند ينص على 3 من تلك الأشياء الثلاثة.
- يشترط على المدير أن يكتب الرأي الشخصي بناء على طلب الاستقالة للموافقة عليه في نفس اليوم يتم تقديمه أو في اليوم الثاني.
- يجب أن يتم تقديم طلب الاستقالة إلى قسم الموارد البشرية.
- ثم يتم تحدث من قبل قسم الموارد البشرية إلى موظف للتحقيق في رأيه طلب الاستقالة.
- في هذه الفترة تحاول وزارة الموارد البشرية رفع الاستقالة طلب سلسلة القيادة حتى تصل إلى الإدارة العليا.
- يتم تسليم نسخة من المستند الخاص بالاستقالة إلى قسم الموظف من المتوقع أن يوقع الموظف عليه من أجل استلامه.
- في هذه الخطوة تبدأ عملية إدارة الموارد البشرية بإجراءات خاصة لإجلاء حزب الموظف وجميع ممتلكاتهم.
تقديم الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد
في إطار عرض حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية، يجب التنويه إلى أن هناك بعض الأمور التي تتعلق بالاستقالة على حسب فترة العقد والتي تتمثل في الآتي:
- عقد العمل غير محدد المدة: يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بهذا القرار قبل شهر من إنهاء العقد في حال كان يتقاضى راتبه بشكل شهري، أو خلال 15 يوما إذا كان يتقاضى راتبه أسبوعي.
- عقد محدد المدة: في حالة إذا تم إنهاء التعاقد قبل انتهاء عقد العمل يعرض الموظف إلى تعويض صاحب العمل عن الأضرار التي سوف ستحدث بسبب استقالته قبل المدة المحددة، وغالبا تكون غرامة تقدر بأجر الموظف الشهري.
حالات الانتهاء من العمل في السعودية
من الجدير بالذكر أن هناك العديد من الحالات التي يمكن إنهاء العمل أو تقديم الاستقالة من أجلها في القطاع الخاص والتي تتمثل في الآتي:
- حالة الوفاة سواء كانت حقيقية أو بحكمها.
- الحكم عليه بعقوبة جنائية.
- بلوغ سن التقاعد.
- تقديم الاستقالة.
- أن يتم الفصل بسبب.
- انتهاء المدة المحكومة في العقد.
- حدوث عجز كلي عن أداء العمل.
طرق التواصل مع وزارة العمل في السعودية
في ختام الحديث عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية، لا بد من التعرف على أن الوزارة توفر قنوات تواصل متعددة مع الموظفين للاستفسار عن مستحقات ما بعد الاستقالة وذلك من خلال الآتي:
- الاتصال على الرقم الموحد 199099.
- يمكن التواصل من خلال البريد الإلكتروني [email protected]
- يمكنك التواصل من خلال النموذج الذي توفره الوزارة “من هنا“.
تضع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الأمور التي تتعلق باستقالة الموظف في حالة إذا كان ملتحق بالقطاع الخاص، حيث يجب عليه الحصول على كافة حقوقه المنصوص عليها في القانون.
اقرأ ايضاً
