ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في التنظيم المالي الأمريكي myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
لدى المؤسسة الفيدرالية للتأمين على الودائع مكان عمل “كاره للنساء” و”منعزل” قد لا يكون رئيسه، مارتن جروينبيرج، مناسبًا تمامًا لقيادة الإصلاحات المطلوبة، وفقًا لتقرير جديد تم إعداده بشأن شكاوى حول انتشار التحرش الجنسي داخل الهيئة التنظيمية المصرفية الأمريكية.
وقد كلفت مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية، التي تضم ما يقرب من 6000 موظف، بإعداد تقرير مستقل في أواخر العام الماضي ردًا على روايات صحفية عن التحرش والتمييز ضد الموظفات.
ووصف التقرير الذي صدر يوم الثلاثاء منظمة تعاني من مشاكل عميقة الجذور، ووصفها بأنها “نادي جيد للأولاد حيث تشيع المحسوبية، وتلتف العربات حول المديرين، ويتمتع كبار المسؤولين التنفيذيين ذوي السمعة المعروفة بإقامة علاقات رومانسية مع مرؤوسيهم بمهن طويلة”. دون أي نتيجة واضحة”.
تعرض جروينبيرج، الذي خدم في الوكالة طوال معظم العقدين الماضيين، بما في ذلك 10 سنوات من أصل 13 عامًا كرئيس، للانتقاد باعتباره رئيسًا غاضبًا يجب عليه تغيير سلوكه من أجل إصلاح الوكالة.
وقال التقرير إنه حتى عام 2023، شهد موظفو مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) أن جروينبيرج “فقد أعصابه وعبر عن غضبه بطرق شعروا أنها مسيئة وغير مناسبة”.
الأشخاص الذين أثاروا الغضب “تركوا هذه الاجتماعات وهم يشعرون بالهجوم اللفظي شخصيًا وبطريقة غير عادلة”.
وقال التقرير إن المدة التي قضاها جروينبيرج في القمة، بالإضافة إلى الادعاءات حول مزاجه “قد تعيق قدرته على بناء الثقة في قيادة تغيير ثقافي هادف، وكذلك عدم قدرته الواضحة أو عدم رغبته في الاعتراف بكيفية حدوث ذلك”. ويواجه الآخرون بعض التفاعلات الصعبة معه.
وأضاف التقرير: “لكي يتم التغلب على هذه التحديات، يجب أن يكون هناك على الأقل التزام حقيقي ومستدام لقيادة تغيير ثقافي، مصحوبًا بالاعتراف والاعتراف بأن مثل هذا التغيير ضروري بسبب إخفاقات الماضي، بما في ذلك إخفاقات الماضي”. ”
قال شخص مقرب من إدارة مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC)، إن مجلس الإدارة لم يعقد مناقشات حول ما إذا كان يجب على جروينبرج التنحي. ولم يكن الشخص على علم بأي حالات فصل مرتبطة بالتقرير.
التقرير، الذي أعدته شركة المحاماة كليري جوتليب، يرفع الغطاء عن التقارير المنتشرة على نطاق واسع عن التحرش الجنسي والعنصري في الهيئة التنظيمية ويوضح بالتفصيل المخاوف من الانتقام بين الموظفين الذين تحدثوا علنًا. واستند التقرير إلى محادثات مع أكثر من 500 موظف حالي وسابق.
واعتذر جروينبرج للموظفين في مذكرة داخلية يوم الثلاثاء، واصفًا التقرير بأنه “مثير للقلق”.
وقال إن الوكالة ستأخذ بتوصيات التقرير، بما في ذلك المضي قدمًا في تعيين شخص داخلي لقيادة التحول الثقافي، ومدقق خارجي للتقدم.
وكتب غرونبرغ: “أبلغ المئات من زملائنا عن تجارب مؤلمة من سوء المعاملة ومشاعر الخوف والغضب والحزن”. “أقبل نتائج وتوصيات هذا التقرير وأشكر لجنة المراجعة الخاصة على عملها الشامل.”
وأشار إلى أن مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) اتخذت إجراءات للبدء في معالجة بعض الشكاوى المثارة – توفير المزيد من الدعم للضحايا، والتدريب الشخصي لجميع موظفيها، وتعزيز إجراءات الإبلاغ، وتحسين المساءلة لأي شخص يتبين أنه متورط في سوء السلوك.
وقال الرئيس: “لن ندخر أي جهد لإنشاء مكان عمل يشعر فيه كل موظف بالأمان والتقدير والاحترام”.
