ويعتقد ما يقرب من 7 من أصل 10 موظفين في الإمارات – 69% – أن هذا عام جيد للعثور على وظيفة جديدة مع استمرار الاقتصاد في النمو وظهور وظائف جديدة في قطاعات جديدة، بزيادة قدرها 10% تقريبًا منذ عام 2022، وفقًا لـ نتائج استطلاع جديد نشرته مؤسسة غالوب.
الموظفون في دولة الإمارات العربية المتحدة أكثر تفاؤلاً بشكل ملحوظ من نظرائهم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والعالم بنسبة 36 في المائة و15 في المائة على التوالي، وفقاً لأحدث تقرير لمؤسسة غالوب عن حالة أماكن العمل العالمية والذي صدر يوم الأربعاء.
حققت القطاعات غير النفطية في الإمارات العربية المتحدة، مثل السفر والسياحة والضيافة والعقارات وتجارة التجزئة، أداءً جيدًا للغاية في السنوات الثلاث الماضية، متجاوزة مستويات ما قبل الوباء. وقد ساعد ذلك في إنشاء شركات جديدة وجذب لاعبين من الخارج أيضًا، مما أدى إلى خلق المزيد من فرص العمل في البلاد. وقد أدى ذلك إلى ارتفاع عدد السكان في دبي – أكبر إمارة في دولة الإمارات العربية المتحدة من حيث عدد السكان – إلى أكثر من 3.7 مليون نسمة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ويعتقد الموظفون الإماراتيون أيضًا أنهم ينمون بشكل أفضل من أقرانهم الإقليميين والعالميين في مهنتهم.
ووجد الاستطلاع أن نصف الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة – 50 في المائة – قالوا إنهم يزدهرون، بزيادة قدرها نقطة مئوية واحدة عن العام الماضي، وهو أكثر من ضعف المعدل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأعلى بنسبة 16 في المائة من المتوسط العالمي. .
ولذلك، فإن عدداً أقل من الأشخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة مقارنة بأقرانهم الأجانب.
ووجد الاستطلاع أن 40% من الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة يبحثون عن وظيفة جديدة أو يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة، وهو أقل من الرقم الإقليمي البالغ 48% والمعدل الأعلى البالغ 52% من الموظفين على مستوى العالم.
خطوبة موظف
ومع مشاركة 29% من الموظفين في العمل، تظل أماكن العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هي الأكثر مشاركة في العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بزيادة نقطتين عن تقرير العام الماضي. وتتجاوز هذه المعدلات المتوسط العالمي البالغ 23%، وهي أعلى بكثير من متوسط معدل مشاركة الموظفين في المنطقة البالغ 14%.
“تعمل الشركات الإماراتية بشكل مطرد على تحسين المشاركة في مكان العمل والحد من السلبية لدى الموظفين. وقال أندرو رزيبا، الشريك الرئيسي في قسم التحليلات العالمية في جالوب في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا: «إن سوق العمل المواتي في دولة الإمارات العربية المتحدة، أصبح لدى القادة الآن فرصة فريدة للاستفادة من هذا الزخم من خلال تعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم.
وتشير تقديرات مؤسسة جالوب إلى أن انخفاض مشاركة الموظفين يكلف الاقتصاد العالمي 8.9 تريليون دولار، أو 9% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي.
الصحة النفسية
وكشف الاستطلاع أن 52% من العاملين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا شعروا بالتوتر الشديد في اليوم السابق مقارنة بـ 33% من الموظفين في الإمارات العربية المتحدة الذين يعانون من التوتر. في حين أن ما يقرب من واحد من كل أربعة موظفين – 24% – قد شعر بالحزن الشديد في اليوم السابق في دولة الإمارات العربية المتحدة.
بينما على مستوى العالم، قال 41% من الموظفين أنهم عانوا من التوتر في العام السابق.
