الإمارات العربية المتحدة: هل من القانوني لأصحاب العمل رفض الإجازة السنوية بسبب غياب زميل العمل؟ – أخبار

سؤال: أنا أعمل في شركة مقرها دبي. لقد قدمت طلب إجازة للعطلة الصيفية القادمة لكن مديري رفض ذلك، قائلاً إن أحد زملائي سيكون في إجازة في نفس الوقت. هل هذا قانوني؟ لقد قمت بالفعل بحجز التذاكر ودفع ثمنها، وقمت بالفعل بإجراء ترتيبات سفر أخرى.

إجابة: في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية لموظفيه بالتناوب بناءً على متطلبات العمل، وفقًا لتقديره. وذلك وفقًا للمادة 29 (4) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل (“قانون العمل الإماراتي”) والذي ينص على ما يلي:

كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.

“على الموظف استغلال إجازته في سنة الاستحقاق. يجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة حسب مقتضيات العمل وبالاتفاق مع الموظف، أو تناوب الإجازات بين الموظفين لتسهيل سير العمل، وعليه إخطار الموظف بموعد إجازته قبل (1) شهر على الأقل قبل نفس.”

ومع ذلك، يتعين على صاحب العمل منح الإجازة السنوية للموظف مرة واحدة على الأقل كل عامين، ما لم يوافق الموظف على ترحيل الإجازة السنوية أو الحصول على أجر بدلاً من الإجازة من قبل صاحب العمل. تنص المادة 29 (8) من قانون العمل الإماراتي على ما يلي:

“لا يجوز لصاحب العمل منع الموظف من استخدام إجازته السنوية المتراكمة لمدة تزيد على سنتين إلا إذا أراد الموظف ترحيلها أو الحصول على أجر بدلها وفقا لنظام المنشأة ووفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون “.

قد يكون صاحب العمل على حق في رفض إجازتك السنوية بسبب متطلبات العمل وتناوب الإجازة السنوية لموظفيه الآخرين. ومع ذلك، إذا وافق صاحب العمل كتابيًا ومنحك إجازة سنوية، فقد يكون صاحب العمل ملزمًا بتحمل تكلفة التذاكر التي دفعت ثمنها بالفعل للسفر خلال الإجازة السنوية المقترحة.

قانون العمل الإماراتي والمراسيم الوزارية اللاحقة لا تتطرق إلى سبل الانتصاف المتاحة للموظفين في مثل هذه الحالات. من المستحسن، في المستقبل، أن تحصل على موافقة كتابية مسبقة من صاحب العمل على إجازتك السنوية ثم تخطط بعد ذلك لإجازتك السنوية وفقًا لذلك لتجنب تكبد خسارة مالية.

القانون الواجب التطبيق