إن الرغبة في الحفاظ على الإنتاجية أو الضرورة المالية هي الأسباب الرئيسية التي تجعل الأوروبيين يواصلون العمل حتى بعد الحصول على معاش الشيخوخة.
استمر 13% من الأشخاص في الاتحاد الأوروبي في عام 2023 في العمل خلال الأشهر الستة التالية للحصول على معاش الشيخوخة الأول.
ومن بينهم، احتفظ حوالي نصفهم بوظائفهم السابقة، بينما أجرى النصف الآخر تعديلات، مثل تغيير الوظائف أو تقليل ساعات عملهم.
تم تجميع البيانات في أحدث أرقام الدول الأعضاء في مسح القوى العاملة (EU-LFS) من قبل يوروستات.
وقالت جيلي لوسبروك، باحثة سوق العمل في المعهد الديموغرافي الهولندي متعدد التخصصات (نيدي): “قد يبدو العدد منخفضا، لكن سن التقاعد زادت بعدة سنوات في العديد من دول الاتحاد الأوروبي”.
وكانت دول البلطيق لديها أعلى حصة من العمال بعد التقاعد.
وجاءت إستونيا بنسبة 54%، تليها لاتفيا بنسبة 44.2% وليتوانيا بنسبة 43.7%، في حين تم تسجيل أدنى الأسهم في رومانيا بنسبة 1.7%، واليونان بنسبة 4.2% وإسبانيا بنسبة 4.9%.
وذكر ما يقرب من ثلثي الأشخاص الذين واصلوا العمل أنهم استمتعوا بعملهم وأنهم منتجون، أو فعلوا ذلك بسبب الضرورة المالية.
كما تم ذكر الرغبة في الحفاظ على الاندماج الاجتماعي (11.2%) والجاذبية المالية للعمل (9.1%) كأسباب لمواصلة العمل.
كان لدى الدنمارك وهولندا وإيطاليا أعلى نسبة من الأشخاص الذين واصلوا العمل لأنهم استمتعوا به.
في المقابل، كانت الضرورة المالية السبب الرئيسي لاستمرار العمل في قبرص ورومانيا وبلغاريا، بنسبة 68.6% و54.3% و53.6% على التوالي.
وقال لوسبروك: “إن دول مثل لوكسمبورغ وهولندا لديها معاشات تقاعدية عامة سخية للغاية، حتى مع الأخذ في الاعتبار ارتفاع تكاليف المعيشة، في حين أن دول شرق وجنوب أوروبا تعتمد بشكل عام في أنظمة معاشاتها التقاعدية بقوة على الرواتب التي اعتاد الناس الحصول عليها”.
“لذلك في بلدان مثل هولندا، تنخفض مستويات الفقر فجأة عندما يصل الناس إلى سن التقاعد لأنهم يحصلون على دخل لائق بغض النظر عن الوضع السابق. وهذا لا يحدث في بلدان الجنوب أو الشرق.”
يبدأ الانتقال من سوق العمل إلى التقاعد عادة عندما يصل الأشخاص إلى أواخر الخمسينيات من عمرهم، مع مغادرة غالبية الأفراد سوق العمل قبل سن السبعين.
