عكاظ/جريدة السعودية
الرياض — انضمت أكثر من 480 ألف امرأة سعودية إلى سوق العمل خلال أربع سنوات فقط، وتحديداً منذ نهاية الربع الثاني من عام 2020 وحتى الفترة نفسها من عام 2024.
ويشير هذا الرقم إلى دخول 328 امرأة سعودية في المتوسط سوق العمل يومياً لمدة أربع سنوات على التوالي. وتزامن ذلك مع انخفاض حاد في معدل البطالة بين النساء السعوديات، حيث انخفض من 31.4 في المائة إلى 12.8 في المائة.
جاء ذلك في رصد أجرته صحيفة عكاظ يومياً استناداً إلى البيانات الحكومية المجمعة من إعلانات الهيئة العامة للإحصاء والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (MHRSD)، والمرصد الوطني للعمل.
وبحسب الرصد، تجاوز إجمالي عدد السعوديات العاملات والمسجلات في التأمينات الاجتماعية 1.09 مليون بنهاية النصف الأول من عام 2024، في حين بلغ عدد الموظفات السعوديات المسجلات في التأمينات الاجتماعية بنهاية نفس الفترة من عام 2020 حوالي 652000.
وشكلت نسبة زيادة الموظفات السعوديات نحو 78.25 في المائة من إجمالي عدد الموظفات على مدى أربع سنوات، في ارتفاع قوي في أعداد العاملات السعوديات في الوظائف المسجلة في التأمينات الاجتماعية في القطاعين العام والخاص.
وشهدت فترة الرصد تقديم 208 سعوديات استقالتهن من وظائفهن للانتقال إلى إحدى الجهات الحكومية، بالإضافة إلى استبعاد 722 امرأة من التأمينات الاجتماعية بسبب وفاتهن.
سجل متوسط عدد السعوديات العاملات في بداية سن العمل نمواً قوياً، حيث بلغ متوسط عدد السعوديات العاملات في الفئة العمرية 15-19 سنة في عام 2020 نحو 11 ألف امرأة، في حين بلغ متوسط عدد النساء العاملات في هذا العمر في عام 2020 وارتفع عدد النساء عام 2024 إلى 20 ألف امرأة، وهو ما يؤكد اندماج خريجات المراحل التعليمية في سوق العمل مباشرة دون انتظار البحث عن عمل.
وتشهد منطقة الرياض أعلى نسبة من النساء السعوديات العاملات، حيث يتجاوز عددهن المسجلات في التأمينات الاجتماعية 528 ألف امرأة، أي ما يعادل 48.38 بالمائة من إجمالي عدد السعوديات العاملات في المملكة. وجاءت منطقة مكة المكرمة في المركز الثاني، حيث تجاوز عدد النساء العاملات 222000 امرأة، أي ما يعادل 20.38 بالمئة من النساء السعوديات العاملات المسجلات بالتأمينات الاجتماعية. وجاءت المنطقة الشرقية في المركز الثالث، حيث بلغ عدد النساء السعوديات العاملات نحو 189 ألفاً، لتستحوذ المنطقة على 17.29 في المائة من وظائف المرأة السعودية.
وجاءت المدينة المنورة في المركز الرابع، تلتها مناطق عسير والقصيم وجازان وتبوك وحائل ونجران والجوف والحدود الشمالية والباحة.
سجلت الوظائف التي تشغلها المرأة السعودية نموا قويا تجاوز 100 بالمئة في أربع مناطق سعودية خلال السنوات الأربع الماضية، حيث نمت الوظائف بنسبة 145 بالمئة في منطقة الجوف مع توفير 3623 وظيفة، تليها منطقة مكة المكرمة بزيادة 126 بالمئة في عام 2018. وظائف جديدة من خلال توظيف 19,152 امرأة سعودية، ثم منطقتي عسير والباحة بنسبة زيادة 110% في الوظائف في المنطقتين، مع توفير 15,477 وظيفة للسعوديين المرأة في منطقة عسير، و1980 وظيفة في الباحة.
وشهدت بقية المناطق نموا ملحوظا تجاوز 50 بالمئة في تشغيل المرأة، باستثناء منطقة الحدود الشمالية التي سجلت تراجعا طفيفا.
وشهدت فترة الرصد صدور 14 قراراً تتعلق برفع نسبة التوطين في القطاع الخاص من قبل الوزارة، إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور. وكان أول هذه القرارات تعديل نسب التوطين في برنامج نطاقات للتوطين لأنشطة مقاولات الصيانة والتشغيل، بالإضافة إلى رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين إلى 4000 ريال بدلاً من 3000 ريال.
ومن بين القرارات احتساب الموظف المعين من الجامعات الحكومية والسعودية والجهات الحكومية الأخرى على أنه موظف متفرغ، مع قرار بمنع فصل العاملين السعوديين في المنشآت الكبيرة والمتوسطة بشكل جماعي إلا في حالات إشهار الإفلاس أو الإغلاق النهائي للمنشأة.
كما تضمنت القرارات توطين قطاع الإيواء السياحي على ثلاث مراحل، تشمل الوظائف القيادية الإشرافية، وتوطين الوظائف القيادية بمنطقة المدينة المنورة، ومن ثم قرار مماثل بتوطين الوظائف بمنطقة جازان. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توطين منافذ خدمات الديكور والخياطة النسائية بالتعاون مع وزارة البلديات والإسكان، بالإضافة إلى توطين مهن إدارة المشاريع على مرحلتين بالتعاون مع وزارة البلديات والإسكان أيضًا.
ومن بين قرارات الوزارة توطين قطاع المشتريات بنسبة 50 بالمئة للمنشآت التي توظف ثلاثة عمال فأكثر؛ – توطين خدمات أنشطة الشحن ووسطاء الشحن ومهن البيع بنسبة 15% للمنشآت التي توظف خمسة عمال فأكثر. وتوطين قطاع التعليم العامل في المدارس الخاصة والدولية، وتوطين المهن الهندسية، بالإضافة إلى اعتماد الدليل الإجرائي المحدث لتوطين المنافذ التجارية بالجملة والتجزئة.
