من غير الواضح ما إذا كان نقل الفرق إلى تكساس سيكون أكثر من مجرد رمزي. يشير الفطرة السليمة إلى أنه إذا أظهر شخص ما في كاليفورنيا نوعًا من التفضيل السياسي، فمن غير المرجح أن يؤدي نقله إلى تكساس إلى إعادة تشكيل وجهات نظره على الفور.
وفي نفس المكالمة الهاتفية مع مجلس المدينة، وصفت قيادة الشركة نقل تكساس بأنه محاولة لمعالجة مشكلة الإدراك في كاليفورنيا. هذا المنطق أحبط الموظفين، الذين يعتقدون أن شركة ميتا تضر بقوتها العاملة من أجل استرضاء ترامب، حسبما قال الموظفون الثلاثة لـ WIRED. ولا يزال ميتا وترامب في دعوى قضائية أمام محكمة اتحادية في شمال كاليفورنيا بشأن التعليق المؤقت لحسابه بعد أعمال الشغب التي وقعت في 6 يناير 2021 في مبنى الكابيتول الأمريكي. ويزعم ترامب أن حقه الدستوري في التعبير قد انتهك. التقى زوكربيرج مؤخرًا مع ترامب في نادي مارالاجو الخاص به في فلوريدا للتوسط في الدعوى القضائية، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال.
وكشفت شركة ميتا هذا الأسبوع عن خطط لخفض قوتها العاملة بنسبة 5 بالمائة بدءًا من الشهر المقبل. وقالت الشركة إنها تخطط لإعادة ملء هذه الوظائف على مدار العام، وهي خطوة قد تؤدي إلى تعيين المزيد من الموظفين في تكساس. بعد قرار ميتا الأسبوع الماضي بإغلاق برنامج التنوع والإنصاف والشمول، لن تكون هناك أهداف لتوظيف المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا.
تسمح التغييرات التي تم إجراؤها الأسبوع الماضي على قواعد السلوك البغيض للمستخدمين بنشر المزيد من الانتقادات اللاذعة، بما في ذلك ما يتعلق بالجنس والعرق. خلال بودكاست روغان، قال زوكربيرج إن المستخدمين سيكونون الآن قادرين على الدفاع عن قضايا مثل ما إذا كان ينبغي عليهم الخدمة في أدوار قتالية عسكرية. وحذر بعض الموظفين من أن شركة ميتا تدعم الآن انتشار كراهية النساء والتعصب على خدماتها، وفقا لاثنين من العاملين.
في مكالمة دار البلدية مع الموظفين، دافع أحد المسؤولين التنفيذيين عن تغييرات السياسة بالقول إنها ستفتح الباب أمام العديد من وجهات النظر، مثل القدرة على استدعاء الرجال الكسالى على فيسبوك دون خوف من التعرض للرقابة، وفقًا لأحد الموظفين الحاضرين.
ومن ناحية التنفيذ، تعمل ميتا على تقليص برنامجها الحالي للتحقق من الحقائق، والحد من استخدام المرشحات الآلية لقمع المشاركات المسيئة المزعومة، والترويج لقدر أكبر من المحتوى السياسي في ملفات الأخبار.
يوم الثلاثاء، كتبت 12 مجموعة مناصرة للحقوق المدنية، تقول إنها قدمت المشورة لشركة ميتا لسنوات، إلى الشركة للتعبير عن “قلقها البالغ” بشأن السياسات المنقحة. كتب: “هذه التغييرات مدمرة لحرية التعبير لأنها ستعرض أعضاء المجموعات المحمية لمزيد من الهجمات والمضايقات والأذى، مما يدفعهم إلى الخروج من خدمات ميتا، وإفقار المحادثات، والقضاء على وجهات النظر، وإسكات الأصوات المعارضة والتي تخضع للرقابة في كثير من الأحيان”. المجموعة التي تضم مركز الديمقراطية والتكنولوجيا، وحملة حقوق الإنسان، والتجمع الوطني للعدالة السوداء.
وفي مجلس الأمن والنزاهة، لن تلتزم الإدارة بمواصلة نشر الإحصائيات حول التركيبة الجنسية والعنصرية لموظفي الشركة. يقول أحدهم: “إنه الاستسلام بأسوأ طريقة”.
بشكل فردي، أخبر بعض المديرين فرقهم أنهم يخططون لمواصلة الضغط من أجل التوظيف المتنوع، وفقًا لثلاثة موظفين.
تقارير إضافية من قبل ستيفن ليفي.
