عادة ما يصوت موظفو META على الأسئلة التنفيذية التي يجب على المديرين التنفيذيين معالجتها في اجتماعات الشركة. قبل هذا التجمع المقرر عقده يوم الخميس ، كانت العديد من الأسئلة الأكثر تداولًا مرتبطة بـ DEI. لكن قيادة META أخبرت الموظفين أن شعبية سؤال معين لم تعد تضمن أنه سيتم الرد عليها من قبل قيادة الشركة ، وفقًا لأحد الموظفين. ذكرت صحيفة نيويورك تايمز في وقت سابق التغيير.
قام عدد من الشركات الأمريكية ، بما في ذلك في صناعة التكنولوجيا ، بإشارة أهداف وبرامج التنوع في ملفاتها السنوية قبل حوالي عام وسط انتقادات عامة متزايدة للمبادرات في شكل دعاوى قضائية مدنية وضغط من المستثمرين الناشطين. تم الإعلان عن جولة جديدة من التخفيضات من قبل تجار التجزئة والمطاعم والمصنعين ومطوري التكنولوجيا مع عودة الرئيس دونالد ترامب إلى البيت الأبيض هذا الشهر.
انتقد ترامب مرارًا وتكرارًا سياسات وبرامج DEI ، واصفاها بأنها “هراء” و “تمييزية”. بعد افتتاحه في 20 يناير ، انتقل ترامب بسرعة لإنهاء برامج DEI في وكالات في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية.
سعى مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta إلى تسخين علاقته ذات مرة مع الرئيس خلال الأشهر القليلة الماضية. في يوم الأربعاء ، توصل Meta و Trump إلى اتفاق لتسوية دعوى قضائية تم رفعها ترامب بشأن التعليق المؤقت لحساب المستخدم الخاص به بعد تمرد الكابيتول في 6 يناير ، وفقًا لتقرير المحكمة الفيدرالية. وافقت ميتا على دفع حوالي 25 مليون دولار ، حيث تتجه معظم الأموال نحو مكتبة ترامب الرئاسية المستقبلية ، حسبما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال. أكد داني ليفر ، المتحدث الرسمي باسم التعريف ، التقارير إلى Wired. لم يرد محامو ترامب في القضية على طلبات التعليق.
لم يعترف Zuckerberg بالتسوية على استدعاء أرباح الشركة الفصلية يوم الأربعاء ، لكنه صفق الرئيس. وقال: “لدينا الآن إدارة أمريكية فخورة بشركاتنا الرائدة ، والتي تعطي الأولوية للفوز بالتكنولوجيا الأمريكية ، والتي ستدافع عن قيمنا ومصالحنا في الخارج”. “وأنا متفائل بالتقدم والابتكار الذي يمكن أن يستريحه”.
في META ، قد يكون تأثير تخفيضات DEI ، جزئياً ، لأن الشركة تعمل على تقليصها لبعض الوقت وراء الكواليس ، وفقًا لموظف سابق في META على دراية بالتغييرات مباشرة. يقولون: “لقد كان موتًا بطيئًا ومؤلمًا”. بعد مقتل جورج فلويد في عام 2020 ، قاد المدير التنفيذي للعمليات شيريل ساندبرج التزامات الشركة المتزايدة تجاه التنوع ، بما في ذلك تكليف مراجعة الحقوق المدنية الداخلية. في تقرير التنوع لعام 2022 ، لاحظت ميتا أنها ضاعفت عدد النساء والموظفين السود منذ عام 2019 كجزء من أهداف التنوع.
بدعم من ساندبرغ ، يقول موظف META السابق ، “كان هناك مثل هذا الاندفاع الكبير للطاقة لإحداث فرق”. ولكن في يوليو 2022 ، أعلنت ساندبرج عن رحيلها عن العمليات اليومية في الشركة. في نفس الوقت تقريبًا ، أعلن عملاق التكنولوجيا أنه سيبدأ في تحديد الفرق للتخلي عنه خلال تسريح العمال على نطاق واسع ، والذي حدث بعد عدة أشهر. أثرت التخفيضات في نهاية المطاف على حوالي 11000 شخص وكانت أول ضربة لتقدم ميتا في التنوع ، كما يزعم الموظف السابق.
