إنهم بحاجة إلى الحصول على حياة – أو على الأقل نصف واحد.
وجدت دراسة جديدة مروعة أن أكثر من ثلث موظفي الحياة الواقعية-وما يقرب من نصفهم من الجيل من الجيل-يفضلون أن يكونوا “مقطعين” ، مثل شخصياتهم المفضلة في مسلسل Apple TV الناجح ، “Severance”.
من بين 2000 عامل في المملكة المتحدة الذين شملهم الاستطلاع ، قال 35 ٪ من المذهل إنهم سيخضعون عن طيب خاطر لإجراء طبي “لقطع” ذكريات عملهم من حياتهم الشخصية ، وفقًا للبيانات التي جمعتها وكالة أبحاث السوق Savanta نيابة عن منصة الصحة العقلية Unmind.
من بين 18 إلى 25 عامًا ، ارتفع هذا الرقم إلى 46 ٪ مذهلة. بين العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55 عامًا فما فوق ، يريد واحد فقط من كل خمسة أن يتم قطعه.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة Unmind ، الدكتور نيك تايلور ، عن النتائج: “حقيقة أن العديد من الموظفين يرتبطون بالشخصيات في” Severance “تُظهر مدى عدم وضوح الخطوط بين العمل والحياة الشخصية”.
تم إجراء المسح من 14 إلى 17 مارس ، حيث اختتم الموسم الثاني من الأفلام النفسية.
“هذا البحث هو تذكير صارخ بالتوتر والضغط الذي يواجهه الناس اليوم. يجب ألا يشعر أحد بالحاجة إلى نسيان حياتهم تمامًا لمجرد التغلب عليها. بدلاً من أن يشعر الموظفون بأنهم بحاجة إلى الانفصال تمامًا عن العمل لحماية صحتهم العقلية ، يجب على القادة بناء ثقافات حيث يشعر الناس بأنهم قادرون على جلب أنفسهم إلى العمل ، دون الشعور بالارتباك أو Burnt Out”.
إن نسبة مئوية من العمال مثيرة للقلق مثل هويتهم في مكان العمل مثل مارك ، وشخصية آدم سكوت الرئيسية في “Severance” ، و Britt Lower's Helly.
قال أكثر من ثلث المجيبين في الاستطلاع ، 38 ٪ ، إن لديهم “شخصية عمل” تختلف عن عملهم الحقيقي الخارجي – على غرار “Innies” و “Enies” للعرض. بين العمال Gen-Z ، ارتفع هذا الرقم إلى 52 ٪.
ووجدت الاستطلاع أن 30 ٪ من الموظفين يشعرون أن وظيفتهم تشغل الكثير من هويتهم ، ويجعل فصل حياتهم الشخصية والمهنية كابوسًا حيًا.
علاوة على ذلك ، يناضل 41 ٪ من الناس من أجل “إيقاف” بعد العمل ، تم الاتصال بـ 40 ٪ من قبل صاحب العمل خارج ساعات العمل ، و 44 ٪ تحقق بانتظام رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل خارج ساعات العمل.
بشكل عام ، قال 56 ٪ من المجيبين إنهم سعداء بتوازنهم بين العمل والحياة ، لكن 29 ٪ نظروا في ترك وظيفتهم بسبب عدم وجودها ، وأكثر من الثلث-36 ٪-قالوا إنهم يشعرون بالذنب في إجازة.
مثل موظفي Lumon Industries-والعديد من شركات الحياة الواقعية أيضًا-واحدة من بين كل ثلاثة موظفين ، وحوالي نصف عمال Gen-Z ، اعترفوا بالتظاهر بأنهم مشغولون بالظهور في العمل مرة واحدة على الأقل.
