من بين أهداف UVW-CWA ، على النحو المدرج من قبل ذلك Zine: صياغة عمال حقوق ألعاب الفيديو في توحيد ظروف العمل ، بما في ذلك توظيف عدم المساواة ، الأزمة ، الرعاية الصحية المقاول ، من الناحية النظرية ، فإن هذا من شأنه أن يمنح المنظمين رؤية مشتركة. “لا يحدث نضالنا في عزلة ، وسنحتاج إلى كل المساعدة التي يمكننا الحصول عليها في مواجهة إدارات أكثر العمال في حياتنا” ، كما تقول.
تشكلت نقابات ألعاب الفيديو السابقة تحت إدارات محددة مثل ضمان الجودة ، ضمن فريق تطوير واحد. عمال ألعاب الفيديو United Videogames مفتوح أمام أي عامل في صناعة الألعاب الموجود في الولايات المتحدة وكندا ، بغض النظر عن المكان الذي يعملون فيه أو إذا كانوا يعملون حاليًا.
يخبر منظمو CWA Wired أن الاتحاد المباشر “لم يتم إنشاؤه بمعزل عن غيره ، بل تم بناؤه من التنظيم العالمي على مستوى الصناعة” منذ جهود النقابات في عام 2020 في صناعة الألعاب. “إن تفكيك الإدارة الحالية لقانون العمل يحث المنظمين والنقابات على التفكير في بناء سلطة العمال بطرق مختلفة” ، كما أخبرت كينيما Wired.
تستمر جهود الاتحاد في صناعة الألعاب. في 21 مارس ، صوتت شركة أبحاث أبحاث المستخدمين في Activision للتمثيل وتم الاعتراف بها من قبل الشركة الأم Microsoft. في 1 أبريل ، قام أعضاء عمال Zenimax United – وهو اتحاد تم تشكيله في يناير 2023 بتأليف أكثر من 300 عامل ضمان الجودة – لتوضيح إضراب.
وقال ويل بيكيت المتحدث باسم Microsoft ويل بيكيت لـ Wired: “يعد فريق ضمان الجودة لدينا جزءًا لا يتجزأ من أعمالنا وهو مفتاح قدرتنا على تقديم الألعاب التي سيحبها لاعبنا”. تقول Microsoft إنها قدمت اقتراح حزمة يتضمن زيادات تعويض فورية ، من بين فوائد أخرى ، وقد تم التوصل إلى اتفاقات مبدئية بشأن معظم الموضوعات.
مع أكثر من 400 عضو ، تعد UVW بالفعل جماعية أكبر من بعض الوحدات السابقة التي تشكلت داخل فرق محددة.
يقول ساكس: “ما يرجع إلى كل شيء في سياق الانضمام المباشر هو: هل هناك عدد كافٍ من العمال في الاتحاد؟ هل يلتزمون بدرجة كافية لبعضهم البعض والكفاح من أجل تحسين الأجور والساعات وظروف العمل ، حتى يتمكنوا من إجبار صاحب العمل على المساومة”.
“ليس بمثابة قانون ، ولكن كمسألة سلطة.”
