أربع سنوات من الفصول الدراسية ، وآلاف الدولارات من الرسوم الدراسية ودبلوم واحد طازج – كل شيء يتفوق عليه chatbot.
نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي يغمر مكان العمل ، فإن ما يقرب من نصف الباحثين عن عمل Gen Z يقولون إن شهاداتهم قد أصبحت قديمة بالفعل بسبب صعود أدوات الذكاء الاصطناعى التوليدي مثل chatgpt – وهم يتساءلون عن سبب إزعاجهم حتى ضرب الكتب في المقام الأول.
إنها مضيعة للوقت والمال ، وفقًا للمستجيبين لتقرير جديد بالفعل ، وجد أن 49 ٪ من صيادو الوظائف Gen Z يعتقدون أن تعليمهم الجامعي قد فقد القيمة في سوق العمل بفضل الذكاء الاصطناعي.
حوالي ثلث جيل الألفية فقط يشعرون بنفس الطريقة ، و 1 فقط من كل 5 مواليد لها ندم مماثل ، كما تقارير CIO الغوص.
المد التقني لا يتحول في أي وقت قريب. تتبنى الشركات منظمة العفو الدولية أسرع مما يمكنك أن تقول “إعادة كتابة الكتابة” ، والعمال الشباب-وخاصة خريجي الكلية-يشعرون بالضغط أكثر.
في الواقع ، يكشف التقرير الجديد الذي أجرته هاريس استطلاعًا واستنادًا إلى ردود من 772 من العمال الأمريكيين والباحثين عن عمل بدرجة زميلة على الأقل ، على انقسام الأجيال في الثقة الوظيفية.
من المرجح أن يشعر المتقدمون الأصغر سناً من نظرائهم الأكبر سناً أن الذكاء الاصطناعى قد جعل مهاراتهم – والتعليم – عديمة الفائدة.
والأسوأ من ذلك ، أن درجات الكلية تفقد الأولوية بسرعة في قوائم الوظائف. مع انخفاض الشركات بشكل متزايد من متطلبات أربع سنوات ، تقول نصف Gen Z الآن أن الكلية كانت استثمارًا سيئًا تمامًا.
“كل وظيفة تم نشرها حاليًا على مجلس الوظائف في الواقع ، من المحتمل أن تعاني من مستوى من التعرض لوكالة الذكاء الاصطناعى والتغييرات التي يمثلها” ، في الواقع ، حذر مستشار استراتيجية المواهب الكبير Linsey Fagan القراء في رسالة بريد إلكتروني إلى CIO Dive.
وأصحاب العمل لا يبحثون فقط عن الأشخاص الذين لديهم ورقة فاخرة – إنهم يبحثون عن أشخاص يعرفون كيفية العمل مع الآلات.
وقالت فاجان: “لكي تنجح أي منظمة مع الذكاء الاصطناعي ، يحتاج كل موظف إلى فهم أساسي لمنظمة العفو الدولية وكيف تستخدمها شركتهم”. “يلعب القادة دورًا حاسمًا في هذا التحول من خلال تقييم فرقهم ، والاستماع إلى الاحتياجات الفردية ، ودعم تطورهم.”
الضغط على التكيف حقيقي. من أدوار المبتدئين إلى C-suite ، فإن الذكاء الاصطناعي لا يحول ليس فقط كيفية عمل الناس-ولكن ماذا يعملون على ، كيف يدفعون ، وحتى من يتم تعيينه.
يستجيب بعض أرباب العمل من خلال تقديم برامج upsnilling ، بينما يقوم بائعو التكنولوجيا مثل Microsoft و Google بطرح أدوات التدريب العام للحصول على العمال على استعداد-ومساعدتهم على البقاء على هذا النحو.
أبلغت O'Reilly من منصة التعليم عبر الإنترنت عن زيادة في الطلب على أدوات التعلم من الذكاء الاصطناعى العام الماضي ، حيث سجل العديد من المهنيين أربعة أضعاف الدورات التدريبية في التعلم الآلي والهندسة السريعة وغيرها من المهارات التي كانت ذات يوم.
وقال فاجان: “لإلغاء تأمين إمكانات الذكاء الاصطناعي حقًا ، يجب على المؤسسات الاستثمار في موظفيها ، وتقديم التدريب ، والخبرات العملية والفرص لاستكشاف أدوات جديدة في بيئة داعمة”.
“تحتاج المؤسسات إلى أن يتم تحفيز الموظفين لتجربة هذه الأدوات وترغب في تطبيقها في يوم إلى يوم.”
هذا يعني أنه من الأفضل تعلم التكنولوجيا ، أو ترك الركب.
بالنسبة لخريجي الجنرال Z الذي يواجهون جبلًا من ديون الطلاب وسوق العمل حيث يتم تفوق شهادات الكلية عن طريق ترميز المعسكرات التعليمية ومعرفة chatbot ، فهي عبارة عن حبة مريرة للابتلاع.
يبدو أن الدبلوم الجديد رقمي – وتهجئة الذكاء الاصطناعي.
