سياسة الإيقاف هذه لا تجعل الموظفين أكثر سعادة.
في هذه الأيام ، عندما يتقدم الناس للحصول على وظائف – يبحثون عن صاحب عمل يدفع بشكل جيد ويقدم إجازة سخي.
ومع ذلك ، إذا رأيت قائمة عمل تقدم PTO “غير محدودة” ، فقد يكون ذلك عملية احتيال – إليكم السبب.
“يسمع الناس أن لديك وهم مثل” يا إلهي ، أنا غيور للغاية ، لديك PTO غير محدود “. لكن من تجربتي ، ليس كل ما هو متصدع “.
كشف المنفذ أن أرباب العمل يوفرون وقتًا إجازة كأداة “توظيف” حيث يتطلع المزيد من صيادين الوظائف إلى العمل للشركات التي تسمح لموظفيها بالحصول على توازن صحي بين العمل والحياة.
من المفترض أن واحدًا من بين كل خمسة أمريكيين لن يعطوا وظيفة في الوقت المناسب من اليوم إذا لم يكن صاحب العمل كرمًا مع إجازة الموظفين ، وفقًا لمسح من Empower.
وقالت جولي شويبر ، المستشارة الأولى في SHRM ، “هناك رسالة قوية للغاية عندما تتبنى منظمة PTO غير محدودة”.
“يقول” نحن نقدرك. نحن نثق بك. نحن نثق في أنك ستنجز عملك. ” لا أستطيع التفكير في أداة احتباس أفضل أو حافز للموظفين. “
ومع ذلك ، يتعلم الناس بسرعة أن هناك صيدًا عندما يتعلق الأمر بالعمل من أجل مكان يقدم هذا – مثل عدم وجود أيام إجازة غير مستخدمة أو يتم دفعها عندما يغادر الموظف الشركة – وهو أمر يتم القيام به غالبًا في أماكن ذات سياسات إضافية محدودة.
وقال أحد مهندسي أنظمة ديترويت في ديترويت لـ T&L: “أرى مفهوم PTO غير المحدود على أنه أكثر من وسيلة للعلاقات العامة وطريقة لشركة للخروج من توفير فائدة قابلة للقياس الكمي”.
يلاحظ الموظفون الذين يُعرضون على PTO غير محدودة أيضًا أنه حتى عندما يأخذون إجازة طويلة – يميلون إلى الشعور بالحاجة إلى تسجيل الوصول أثناء العمل أو الشعور بالذنب إذا أرادوا رحلة طويلة أخرى في وقت لاحق من العام.
ونظرًا لأن العديد من الأشخاص يعملون في أماكن لا تقدم سياسة “وسيلة للتحايل” هذه – يتعين عليهم الإبداع في كيفية استخدامهم لمجموعة محدودة من PTO.
إن اختراق PTO الذي ذهب في وقت سابق من هذا العام هو جدولة الإجازات حول الإجازات التي تهبط في بداية الأسبوع ، مثل التذكارية أو يوم الرئيس.
وقال جيسي نيوجارتن ، الرئيس التنفيذي ومؤسس نادي Forbes: “العطلات الفيدرالية وعطلات نهاية الأسبوع الطويلة هي أفضل صديق لك هنا”.
يتيح القيام بذلك الناس قضاء عطلة نهاية أسبوع طويلة دون استخدام كل ما لديهم من PTO.
