هناك الكثير من الشقوق في هذا الموظف.
إذا كنت في الآونة الأخيرة تشعر بأنك أقل تحمسًا أو غير مثمر أو وكأنه صراع لسحب نفسك للعمل كل يوم – فقد تواجه “تكسير هادئ”.
يصف البعض هذا المصطلح بأنه الإرهاق التدريجي الذي يمكن أن يتسلل دون أن تدرك ذلك. فكر في صفيحة مع بعض الشقوق فيه – اللوحة سليمة حتى يوم واحد تحطم أخيرًا.
هذا ما يحدث للعديد من الموظفين الذين يغرقون في ثقب غير سعيد في العمل.
يؤثر وباء مكان العمل هذا على الكثيرين ، حيث شهد أكثر من نصف الموظفين تكسيرًا هادئًا في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، وفقًا لبيانات من دراسة استقصائية Talentlms.
وأشياء متعددة يمكن أن تتسبب في شعور الموظف بهذه الطريقة.
وقال بيتر دوريس ، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة KickResume ، في بيان ، وفقًا لما ذكرته HRD America: “قد يكون سبب التكسير الهادئ ناتجًا عن عدم تقديم المديرين الدعم والاعتراف الكافيين ، مما يدفع الموظفين إلى الشعور بأقل من قيمتها”.
“مع عدم وجود تقدم في الأفق وعدم وجود غرض ، قد يسأل الموظفون أنفسهم عن الهدف من دورهم. وهذا غالبًا ما يؤدي إلى عدم الرضا والخسارة في الدافع.”
اتضح أن 15 ٪ من الموظفين ليس لديهم فهم واضح لدورهم ، و 29 ٪ يشعرون بالإرهاق في العمل مع عبء عمل لا يمكن السيطرة عليه ، وفقا للمسح.
الأخبار المؤسفة هي أن كلا من هذه التجربتين يمكن أن تخلق أرضًا تكاثر للتكسير الهادئ.
إذا كنت تقرأ هذا الايماء برأسك بالاتفاق ، يقول الخبراء إن أفضل شيء يمكنك القيام به هو التحدث إلى مديرك حول ما تشعر به.
سوف يزداد تكسير الهادئ سوءًا إذا تم تجاهله – مما قد يؤدي إلى الإقلاع عن الانتقام ، وهو ما يعرفه الجنرال زيرز عن شيء أو اثنين.
وقال بن أسكينز ، منشئ المحتوى ، من الاتجاه الغريب في مكان العمل ، “الانتقام في الارتفاع”.
وقال في مقطع فيديو: “هذه هي الفكرة الجديدة التي يختارها الأشخاص ترك وظائفهم بأكثر الطرق غير الممكنة من أجل تعطيل العمل”. “إنه شكل من أشكال الاحتجاج على ما اعتبروه معاملة غير عادلة.”
بعض الأمثلة على الإقلاع عن الانتقام هي الخروج في منتصف التحول أو ترك مكان تدركه جيدًا أنه قصير الموظفين وهو في حاجة ماسة للمساعدة.
