تقرير الجريدة السعودية
RIYADH-يمثل نظام تصاريح العمل الجديد القائم على المهارات في المملكة العربية السعودية تحولًا كبيرًا في تنظيم سوق العمل بالمملكة ، ويتماشى مباشرة مع أهداف الرؤية 2030 لتعزيز الاقتصاد القائم على المعرفة ، وجذب المواهب العالمية ، وتعزيز التنويع الاقتصادي.
بموجب التصنيف الجديد ، يتم تجميع العمال المغتربين في ثلاث فئات رئيسية-مهارة عالية ومهارة وبشرية-بناءً على تقييم مفصل للمؤهلات ، وخبرة العمل ، والقدرة التقنية ، والأجور ، والعمر.
إن النظام ، الذي دخل حيز التنفيذ بالنسبة للعمال الحاليين في 18 يونيو وللوقوفون الجدد من 1 يوليو ، يدفع بالفعل الشركات في جميع أنحاء المملكة لتكييف استراتيجيات تخطيط القوى العاملة والتوظيف.
في حديثه إلى الجريدة السعودية ، أطلق حيدر حسين ، شريك في Fragomen ، على النظام “إعادة معايرة متعمدة ومتطورة” لنهج رأس المال البشري السعودي.
وقال حسين: “هذا يضمن تدفق الخبرة المتخصصة الحاسمة لتطوير القطاعات الناشئة مع تقليل الاعتماد على الصناعات التقليدية”.
وأشار إلى أن هذا التدبير يعزز منصب المملكة العربية السعودية كمركز تجاري عالمي من خلال تقديم المزيد من الشفافية والراحة في سوق العمل ، مما يؤدي في النهاية إلى تحسين الحوكمة ودعم الاستثمار الأجنبي المباشر.
مع إعادة التصنيف الجارية بالفعل للقوى العاملة المغتربة الحالية ، حث حسين أصحاب العمل على إجراء عمليات تدقيق فورية وشاملة للقوى العاملة.
وقال: “يجب الآن تقييم كل مغترب ضد المعايير الجديدة – أوراق الاعتماد الأكاديمية ، والشهادات ، والخبرة ، والأجور ، والعمر”.
المرحلة الثانية من التنفيذ ، ابتداء من 3 أغسطس ، تنطبق على التعيينات الأجنبية الجديدة.
وفقًا لـ Hussain ، يجب على إدارات الموارد البشرية ضمان تلبية جميع وثائق مقدم الطلب ، بما في ذلك عقود التوظيف والمؤهلات ، للمتطلبات الجديدة.
وقال “يجب أن تدمج استراتيجيات التوظيف الآن هذه التصنيفات من البداية”.
في المستقبل ، توقع حسين التحولات التشغيلية والمالية على المدى الطويل للشركات.
ويتوقع انخفاض الاعتماد على العمالة المنخفضة المهارات ، حيث تعيد الشركات تقييم هياكل القوى العاملة وربما زيادة الاستثمار في الأتمتة ورفع المواهب المحلية.
وقال “سوف يتحول التركيز من التوظيف في الحجم إلى مصادر المواهب المتخصصة مع ملاءمة استراتيجية” ، مضيفًا أن القوى العاملة الأكثر مهارة من المحتمل أن توفر إنتاجية وابتكار أقوى.
وأشار إلى أن النظام الجديد سيؤدي إلى تبسيط عمليات الهجرة ويسريع موافقات التصاريح للمتقدمين المؤهلين.
ومع ذلك ، حذر حسين من أن الامتثال قد يمثل تحديات. يمكن أن تؤدي التفسيرات الغامضة لمصطلحات مثل “القدرة التقنية” أو “مستوى الأجور” المناسب إلى أخطاء التصنيف.
ونصح الشركات بإنشاء آليات داخلية للتقييم المنتظم وإعادة التصنيف للبقاء متوافقة مع الأدوار المتطورة ومعايير سوق العمل.
كما أكد على أهمية التواصل الداخلي الاستباقي.
وقال: “يجب على أرباب العمل شرح الأساس المنطقي وراء النظام الجديد لموظفيهم ، وطمأنتهم بدعم الشركة ، ومعالجة أي مخاوف بشأن الأمن الوظيفي أو حالة الإقامة”.
يعكس النظام رؤية أوسع لبناء سوق عمل جاهز للمستقبل في المملكة العربية السعودية-الذي يعطي الأولوية للخبرة ، ويشجع الابتكار ، ويعزز القدرة التنافسية للمملكة على المسرح العالمي.
