أوكاز/الجريدة السعودية
الرياض – قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القيام بزيارات التفتيش لمؤسسات القطاع الخاص إذا تأخروا في تقديم ملفات حماية الأجور الخاصة بهم لمدة 20 يومًا ، وقد تعلم أوكاز من مصادر الوزارة.
برنامج الرواتب والامتثال الرقمي في موداد ، بموجب الوزارة، سوف يرسل طلبًا إلى قسم التفتيش لزيارة المؤسسات التي فشلت في تقديم الملف خلال الفترة الزمنية المحددة. أوضحت الوزارة أن الإجراءات تبدأ عندما تكون الأجور مستحقة. سيرسل برنامج Mudad إشعارًا بريدًا إلكترونيًا إلى المنشأة لتذكيره بالحاجة إلى تحميل بيانات الأجور من خلال البرنامج. بعد 10 أيام ، سيتم إرسال إشعار آخر إلى المؤسسات التي لم تقدم الملف.
لاحظت الوزارة أنه سيتم إرسال تحذير نهائي إلى أرباب العمل الذين لم يقدموا ملفات الأجور الخاصة بهم ، بعد 15 يومًا من استحقاق الأجور. إذا مر 20 يومًا بدون رد ، فسيتم إرسال طلب إلى قسم التفتيش لإجراء زيارة تفتيش للمؤسسات الخاطئة.
أعلنت منصة Mudad أن فترة المؤسسات لتبرير سبب تأخير دفع رواتب العمال ستكون 10 أيام. كما منحت الموظفين فترة سماح لمدة ثلاثة أيام فقط لقبول أو رفض مبررات الرواتب في نظام الامتثال. أشار النظام الأساسي إلى أنه إذا فشل الموظف في تقديم مبرر خلال الفترة المحددة ، فسيتم معالجة التبرير المقدم من ممثل المؤسسة تلقائيًا.
وفقًا لقرار الوزارة ، إذا تأخرت مؤسسة صرف الرواتب لمدة شهرين ، فسيتم معاقبتها من خلال تعليق جميع الخدمات باستثناء إصدار تصاريح العمل وتجديده. إذا تجاوز التأخير ثلاثة أشهر ، فسيتم تعليق جميع الخدمات. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم السماح للعامل بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي ، حتى لو كان تصريح عمله صالحًا.
تتخصص منصة Mudad في توفير بيانات المؤسسة والموظف من نظام التأمين الاجتماعي ، بالإضافة إلى تحديث ومراجعة بيانات كشوف المرتبات الموظف. إنه يقدم خدماته للمؤسسات الصغيرة والصغيرة والمتوسطة والكبيرة ، حيث تبدأ الرسوم من 460 ريالًا للمؤسسات التي تضم تسعة أو أقل من العمال ، و 575 SR575 للمؤسسات التي تضم 10-29 عاملاً ، و 690 ريالًا سنويًا للمؤسسات التي تضم 30-59 عاملًا ، و 805 SR805 للمؤسسات 60-99.
بالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 100 عامل وأقل من 1000 عامل ، فإن رسوم الاشتراك هي 920 ربحية. لن يُطلب من المؤسسة توقيع أي اتفاقيات أو عقود مع البنوك لإدارة نظام كشوف المرتبات. إذا لم يوقع المؤسسة على عقد مع منصة Mudad ، فسيتم مطالبة بالدخول في اتفاق مع البنوك.
يسمح Mudad لأصحاب الأعمال بإضافة موظفين إلى المنصة ، حتى لو لم يتم تضمينهم في نظام التأمين الاجتماعي ، مثل العمال بدوام جزئي. هذا يسمح لهم بإضافة خصومات أو بدلات أو مكافآت لرواتب الموظفين قبل النقل. تمكن المنصة من أرباب العمل من دفع الرواتب أكثر من مرة شهريًا ، مع إمكانية دفع الرواتب لعدد محدود من الموظفين في وقت واحد. أما بالنسبة للموظفين غير المدرجين في نظام التأمين الاجتماعي ، فإن النظام يسمح لهم بإضافتهم إلى النظام عبر منصة Mudad.
منصة موداد يراقب انتهاكات كشوف المرتبات من قبل صاحب العمل ويسمح للموظفين بالرد على المبررات المقدمة من صاحب العمل أو الشركة. تمكن المنصة المؤسسات من تنظيم وإدارة أجور العمال ، وضمان المدفوعات في الوقت المناسب والالتزام بأنظمة العمل. أكدت الوزارة أنه يجب على المؤسسات الامتثال لبرنامج حماية الأجور (WPP) وتقديم ملفات الأجور من خلال Mudad لتجنب العقوبات.
