قالت ، قالت.
تخيل أن يتم إطلاق النار قبل أن تبدأ وظيفتك الجديدة؟ هذا للأسف ما حدث لهذه الروح الفقيرة ، التي أعطيت التفاصيل الخاطئة حول تاريخ بدءهم – ثم تم إطلاق النار عليها من قبل صاحب العمل ، لأنهم اعتقدوا أن التوظيف الجديد لم يظهر أبدًا.
من هو الخطأ هنا؟
خلال فترة وجود سوق عمل متدهور ، فإن الحصول على خطاب عرض لوظيفة جديدة هو شيء يستحق الاحتفال به. لكن هذا الإثارة سرعان ما انخفض عندما تلقى هذا الاستئجار الجديد بريدًا إلكترونيًا يقرأ:
“هذه البريد الإلكتروني هي إبلاغك بأنه قد تم إنهاء وظيفتك من (تنقيح) فعليًا 09/02/2025 بسبب عدم الإبلاغ عن العمل في اليوم الأول. إذا كان لديك أي أسئلة ، فيرجى (الرد) على هذا البريد الإلكتروني أو الاتصال بي مع المعلومات أدناه.” شكرًا. “
تحولت التوظيف الجديد الصدم إلى منتدى R/Jobs في Reddit لتبادل مظالمهم وطلب المشورة بشأن كيفية التعامل مع هذا الوضع المخيبة للآمال.
شارك أحد المعلقين في الموارد البشرية بعض الأفكار حول ما يسير خلف الكواليس مع تواريخ البدء: “عادة ما يكون خطاب العرض تاريخًا مقترحًا وليس تاريخًا محددًا. معظم رسائل العرض التي أرسلها تختلف عن البريد الإلكتروني الفعلي لتاريخ البدء نظرًا لأنه يتم تغييره عادةً بسبب اختبارات الخلفية أو اختبارات المخدرات.”
وكتبوا: “لذلك أستطيع أن أرى سبب اعتقادك أن البريد الإلكتروني للتأكيد كان تاريخ بدء المحددة. ومع ذلك ، بسبب كونه 3 أسابيع من التاريخ الأصلي ، كنت بالتأكيد سأطلب تأكيدًا”.
“أيضًا ، حتى لو كانوا يعتزمون تاريخ البدء في اليوم 9/2) لا يزال يوم الأسبوع خاطئًا. 22 من الاثنين يوم الاثنين يوم الثلاثاء. لقد أفسدوا تاريخ ويوم الأسبوع” ، قرأ تعليقًا آخر.
“حتى مع كونه في اليوم الأول ، أشعر أنني على الأقل سأطلب منك مكالمة تسأل عما إذا كنت لا تزال تخطط للدخول. من الغريب أنهم سيطلقون عليك على الفور دون أي محاولة للتواصل. ربما لا تريد العمل مع هؤلاء الأشخاص.
لا ينبغي أن يشعر هذا المرجع بالفرد بسبب إطلاق عشوائي – كموظف آخر ربما ظهر في تاريخ اليمين ، استمرت للأسف فقط ثلاثة أشهر في العمل قبل إنهاء.
أخبرها صاحب العمل أن توظيفها البالغ 90 يومًا قد ارتفعوا وشعروا أن الموظف “لم يكن مناسبًا للغاية”.
وقالت: “تلقيت القليل من التعليقات منك وغالبًا ما كانت هناك أوقات تواصلت فيها معك دون أن أخبر أي شيء أو الحصول على أي رد أو رد على الإطلاق”.
