في سوق العمل اليوم ، قد يكون الهبوط في منصب جديد جيدًا جدًا بحيث لا يكون صحيحًا – وللأسف ، قد يكون الأمر كذلك.
يقترح تقرير جديد من موقع العمل الوحش أن الموظفين المحتملين غالبًا ما يتم خداعهم بسبب المسؤوليات الموضحة في إعلانات الوظائف.
وفقًا للبيانات ، يقول ما يقرب من 8 من كل 10 عمال – 79 في المائة – إنهم قبلوا وظيفة لا تتطابق مع ما وعدت به أثناء عملية التوظيف.
يشير مصطلح “الصيد الوظيفي” ، الذي تم تكييفه من عالم المواعدة عبر الإنترنت ، إلى المواقف التي يسيء فيها أصحاب العمل أو المرشحين أنفسهم من خلال أوصاف وظيفية مضللة ، أو ثقافة الشركة المبالغة ، أو السيرة الذاتية المبالغ فيها.
يسلط التقرير ، استنادًا إلى دراسة استقصائية لأكثر من 1400 عامل أمريكي في الصناعات ومستويات الخبرة ، الضوء على عدم الثقة في عملية التوظيف. بالنسبة للعديد من العمال ، فإن واقع وظيفة جديدة فشل في الارتقاء إلى مستوى التوقعات المحددة خلال المقابلات.
وقال ما يقرب من نصف الذين شملهم الاستطلاع إن مسؤوليات دورهم تختلف عن ما تم وصفه. شعر أكثر من واحد من كل خمسة أن ثقافة الشركة كانت تم تمثيلها ، وأفاد تسعة في المائة أن رواتبهم أو فوائدهم لم تكن ما وعدت به.
وقال فيكي سالمي ، الخبير الوظيفي في مونستر ، في بيان: “لا يخلق Career Catfishing فقط توقعات غير متطابقة ، بل إنها تضع الموظفين وأرباب العمل للفشل من اليوم الأول”. “عندما يكون الصدق غائبًا في عملية التوظيف ، يتم كسر الثقة قبل أن تتمكن من الجذر ، مما يؤدي إلى عدم الرضا والإرهاق ودورانه المكلف.”
عواقب هذه الممارسات المضللة كبيرة.
العمال الذين يشعرون بالتضليل غالبًا ما يبلغون عن عدم الرضا والإرهاق والاستقالة المبكرة. تؤكد الأبحاث التي أجريت على مجلة Harvard Business Review على أهمية فرص العمل وفرص النمو ذات مغزى ، مما يشير إلى أن الامتيازات على مستوى السطح أو الوعود المتضخمة لا يمكن أن تعوض عن الانفصال الأعمق بين التوقعات والواقع.
ولكن ليس فقط الباحثين عن عمل المتأثرين. أرباب العمل يدفعون أيضًا ثمنًا. عندما تجلب الشركات المرشحين الذين تبالغوا في تجربتهم أو مهاراتهم ، يمكن أن تعاني الإنتاجية وقد تكافح الفرق.
تقدر جمعية إدارة الموارد البشرية أنه على الرغم من أن متوسط تكلفة توظيف موظف يزيد عن 4700 دولار ، فإن الاستئجار السيئ يمكن أن يكلف في النهاية ضعف راتب ذلك الشخص.
ومن المثير للاهتمام أن الخداع ليس دائمًا أحادي الجانب. في حين أن معظم العمال يعتقدون أن الصيد الوظيفي غير أخلاقي – قال 85 في المائة إنه من الخطأ أخلاقياً ، ويعتقد أن أي شخص ثالث ما يقرب من أي شخص تم القبض عليه يفعل ذلك – يعترف البعض بأنهم فعلوا ذلك بأنفسهم.
اعترف ثلاثة عشر في المائة من المجيبين بتضليل أصحاب العمل أثناء عملية التوظيف ، في أغلب الأحيان عن طريق المبالغة في المسؤوليات الوظيفية أو المهارات أو الخبرة في العمل أو التعليم.
وأكثر من ذلك ، قال 67 في المائة من العمال إنهم يعتقدون أن شخصًا ما يعملون حاليًا مع تمثيل مؤهلاته تم تمثيل مؤهلاته للحصول على الوظيفة – كل فريق لديه رابطه الضعيف.
ومع ذلك ، هناك طرق يمكن للموظفين وأرباب العمل أن يكونوا فيها.
بالنسبة للباحثين عن عمل ، هذا يعني طرح أسئلة مفصلة خلال المقابلات ، والبحث عن ثقافة الشركة بشكل مستقل ، وضمان تأكيد تفاصيل التعويض كتابيًا.
بالنسبة لأصحاب العمل ، ينصب التركيز على التحقق من المهارات من خلال التقييمات ، وإجراء عمليات فحص خلفية شاملة ، وخلق وظائف صادقة ودقيقة.
