كان جودي آن بوري بعد أسبوعين فقط من دورها الجديد كمديرة للتسويق في مجال التجزئة في الهواء الطلق عندما اتُهمت بالحصول على “أجندة سباق”.
بوري ، وهو أسود ، لم يكن غريباً على النفاق في مكان العمل ؛ كما تراه ، فإن المكتب هو طبق بتري حيث تتركز ديناميات المجتمع. في وقت الاتهام في فبراير 2020 ، كان كل ما يمكن أن تفعله هو الضحك. “لقد كنت مثل ، أنت تعرف من كنت قبل أن تصطدم بي. هذا هو بالضبط ما تريد مني أن أفعله” ، كما تقول Zoom. وهي مقدمة للحساب العنصري الذي من شأنه أن يتبع مقتل جورج فلويد ، وهي اللحظة التي تحملت حقيقة مهمة لبوري: ستقوم الشركات بالتظاهر بالأسهم العنصرية أو التكافؤ بين الجنسين ولكنها تفشل في الوفاء بهذه الوعود. “إنه لأمر غريب للغاية الطرق التي سيشجع بها الناس أنفسهم لتجعلك مشاركًا على استعداد في كذبتهم.”
اليوم ، يمكن أن يشعر العرق بأنه مسؤولية في سوق العمل أكثر مما كانت عليه منذ عقود ، حيث يتم التراجع عن أهداف الأسهم وأعدت إدارة ترامب DEI في صافرة كلب تستهدف الأشخاص السود والأشخاص المتحولين وغيرهم من الأقليات. في يناير ، أصدر الرئيس ترامب أوامر تنفيذية لفرك DEI من الوكالات الفيدرالية وتجذر “DEI غير القانوني” في القطاع الخاص. وقد عمل منذ ذلك الحين على إضعاف قوانين مكافحة التمييز ، وامتثل قادة الأعمال في جميع أنحاء الصناعة بسرعة. جنبا إلى جنب مع تأثير دوج على الوكالات الفيدرالية ، كانت العواقب زلزالية. في أغسطس ، وفقًا لوزارة العمل في الولايات المتحدة ، ارتفعت البطالة السوداء أعلى مستوى لها منذ الوباء في عام 2021.
تباطأ التوظيف أيضًا وسط عدم اليقين الاقتصادي ، حيث أعرب الناس عن إحباطهم على وسائل التواصل الاجتماعي بسبب البحث عن وظيفة مرهقة. وبينما يواجه الجنرال Z عقبات أكبر على التوظيف-قد يكون سوق العمل للعمال “في العصر الرئيسي” في منحدر هبوطي ، كما أشار معهد السياسة الاقتصادية-يجبر الناس على إعادة النظر في علاقتهم بالعمل تمامًا.
كتاب بوري الجديد ، أصيل: أسطورة إحضار نفسك الكامل للعمل، يتم تحضيره للحظة التي يريد فيها الناس فهم أفضل لكيفية عمل مكان العمل أثناء البحث عن مكان فيه.
ما يقدمه بوري هو نظرة واقعية على الطريقة التي تستفيد بها الشركات من عمالها ، وكيفية استعادة ما فقدوه. من خلال مزيج من السرد الشخصي والإبلاغ ، يدور Burey من خلال روايات الإرهاق وسوء إدارة الشركات والحماية المتناقصة والدفع الراكد كدليل على صحة الحصيلة. “تكاليف الأصالة ، وأعني النقود. فقط القائمة حيث أن النساء يعني أننا دفعنا ثمانين سنتًا مقابل كل دولار مدفوع لرجل أبيض لنفس الدور” ، كما كتبت. “لا نحتاج إلى طرق أفضل للتفاوض. نحتاج إلى نظام أفضل.”
مع مهنة تمتد على المنظمات غير الربحية ، والتعليم ، والشركات الناشئة التكنولوجية – المشار إليها فقط في الكود في الكتاب باسم “ORG” ، “The Shop” ، وما إلى ذلك – ، فإنها تخطط لحطام عام 2020 عندما هرعت الشركات للاستثمار بشكل مؤدي في DEI ، ولكنها لا تتوقف عند هذا الحد. إنها تستخدمها كنقطة انطلاق لتوسيع المحادثة حول ما هو مطلوب: “هل يمكننا تخيل الرعاية بدلاً من التحكم؟”
كتاب عن عواقب ما يعنيه حقًا أن تكون من أنت في المكتب ، هو قصة ، جزئياً ، عن كيفية فشل مكان العمل الأمريكي – ويستمر في الفشل – ولماذا قد تكون ثقافة العمل الصحية مستحيلة.
