تم النشر بتاريخ
كجزء من خطة المفوضية الأوروبية لإنشاء ما تسميه “أوروبا الاجتماعية”، سيقدم المفوض الروماني اليوم خطة المفوضية لتحسين مهارات العمال للتكيف مع احتياجات العمل الحالية في أوروبا وإعدادهم للتحولات الخضراء والرقمية.
“أوروبا الاجتماعية لم تمت. أوروبا الاجتماعية هي العمود الفقري للاتحاد الأوروبي”، هذا ما قالته نائبة الرئيس التنفيذي للمفوضية الأوروبية المسؤولة عن الوظائف والحقوق الاجتماعية، روكسانا مينزاتو، لصحيفة يورونيوز اليوم الخميس.
وتناولت مينزاتو المخاوف بشأن مقايضة الحقوق الاجتماعية باسم القدرة التنافسية، والتي كانت من أولويات رئيسة المفوضية أورسولا فون دير لاين منذ بداية ولايتها الثانية.
وفقاً لمينزاتو، فإن الأمرين لا يستبعد أحدهما الآخر ولكن يجب أن يكونا متوازنين.
وقالت: “إن القدرة التنافسية ضرورية للغاية بالنسبة لنا حتى نتمكن من توفير وظائف جيدة”، في حين أصرت على أننا “لا نستطيع في أوروبا تحقيق القدرة التنافسية إذا تخلىنا عن معايير تشغيل العمالة أو خفضناها”.
كما أعلن مينزاتو عن افتتاح المشاورة الأولى حول قانون وظائف الجودة، والتي سيتم تقديمها العام المقبل.
عامل الذكاء الاصطناعي
أحد المواضيع التي سيتناولها التشريع هو تأثير أنظمة الذكاء الاصطناعي على مكان العمل. يُظهر مقال نشرته يورونيوز مؤخرًا أن واحدًا من كل أربعة أماكن عمل أوروبية يستخدم الخوارزميات والذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات تؤثر على حياة الموظفين العملية.
يدرك مينزاتو أن الذكاء الاصطناعي يؤثر على الوظائف في جميع أنحاء العالم.
وقالت: “من المؤكد أن بعض الوظائف ستتحول أو ستختفي، وبعضها سيعمل بمساعدة الذكاء الاصطناعي”. “ما يقلقنا هو أنه سيكون لدينا الذكاء الاصطناعي كرئيس، وليس كمساعد فقط.”
وشددت على الحاجة إلى خلق بيئات جديرة بالثقة حتى تتمكن الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة والعاملون من استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي بثقة.
وهذا يعني أن العمال من مختلف الأعمار والمناطق والقطاعات سيحتاجون إلى تحسين مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي، لكن مينزاتو أصر على أن تشريعات المفوضية في هذا المجال سوف تتجنب خلق “عبء” أو “تداخلات” للصناعة الأوروبية.
واختتم مينزاتو حديثه قائلاً: “عندما تكون لدينا فجوات، نحتاج إلى معرفة ما إذا كنا بحاجة إلى لوائح توفر الحد الأدنى من الحماية للعمال”.
