أصبح الحلم الأمريكي صعبا بشكل متزايد بالنسبة للعديد من النساء اللاتي يغادرن القوى العاملة في الولايات المتحدة، حيث تسلط البيانات الجديدة الضوء على الضغوط المستمرة المرتبطة بتكاليف تقديم الرعاية.
نظرًا لأن ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال ورعاية المسنين يفوق نمو الأجور، فقد غادرت 455 ألف امرأة سوق العمل بين يناير وأغسطس 2025، وفقًا لشركة كاتاليست، مع الإشارة إلى العديد من المفاضلات الصعبة بين الراتب والسعر المرتفع لتقديم الرعاية المهنية.
وأظهر تقرير حديث صادر عن المجموعة البحثية أن ما يقرب من نصف مليون موظفة تركن وظائفهن طوعا لأسباب مختلفة. وأشار 42% إلى ترك العمل بسبب مسؤوليات تقديم الرعاية، وأشار 37% إلى الافتقار إلى مرونة الجدول الزمني، في حين أشارت نسب أصغر ممن شملهم الاستطلاع إلى مشاكل تتعلق بعدم الرضا عن الأجور أو عدم اليقين في سوق العمل.
إذا لم تعالج الشركات والحكومة البنية التحتية لتقديم الرعاية، يحذر أحد المسؤولين التنفيذيين في شركة كاتاليست، من أن الولايات المتحدة قد تواجه نقصًا طويل الأجل في العمالة، مما قد يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الخدمة.
التسريح غير المرئي للعمال: الذكاء الاصطناعي يحرم الأمريكيين من دخول سوق العمل، كما يحذر الرئيس التنفيذي
قالت جنيفر ماكولوم، الرئيسة والمديرة التنفيذية لشركة كاتاليست، لقناة WTOP في واشنطن العاصمة: “هذه اللحظة محفوفة بالمخاطر بشكل خاص. نحن على قمة هذا الرمح، ولا يزال بإمكاننا فعل شيء حيال ذلك، عندما تترك النساء عالم الشركات، أو عالم الحكومة أو المنظمات غير الحكومية والعالم غير الربحي بشكل جماعي، كما نرى الآن، وتجمع ذلك مع عدد أقل من القادة الراغبين في التحدث بصراحة عن ذلك … فإننا نخلق الظروف لأزمة في سوق العمل”.
وقالت ماكولوم في التقرير: “يوضح هذا البحث أن خروج النساء من القوى العاملة لا يتعلق بنقص الطموح أو الالتزام”. “إنها تعكس حقيقة أن الكثير من الوظائف لا تزال تفشل في مراعاة مسؤوليات تقديم الرعاية والضغوط الاقتصادية. وإذا أردنا أن نفهم سبب مغادرة النساء، علينا أن ننظر في كيفية استمرار هيكلة العمل”.
وجدت أبحاث LendingTree التي أجريت في نوفمبر 2025 أنه في 100 من أكبر المناطق الحضرية في الولايات المتحدة، يكون متوسط التكلفة الشهرية لرعاية الأطفال أقل بنسبة 25.3% من تكلفة إيجار شقة مكونة من غرفتي نوم. بالنسبة للعائلات التي لديها رضيع وطفل صغير، تكون تكاليف رعاية الأطفال أعلى بنسبة 31.5% من الإيجار.
تظهر البيانات الفيدرالية الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل أن مشاركة المرأة في القوى العاملة انخفضت بشكل حاد خلال جائحة كوفيد-19 وانتعشت منذ ذلك الحين إلى حد كبير إلى مستويات ما قبل الوباء تقريبًا، على الرغم من أن الدراسات الاستقصائية التي أجراها مكتب الإحصاء الأمريكي تشير إلى أن تحديات رعاية الأطفال المستمرة لا تزال تؤثر على مشاركة القوى العاملة.
يجادل بعض أصحاب العمل وصناع السياسات بأن توسيع المرونة في مكان العمل أو برامج رعاية الأطفال المدعومة من الحكومة تأتي مع مقايضات، بما في ذلك ارتفاع التكاليف على الشركات ودافعي الضرائب. وحذرت مجموعات الأعمال، بما في ذلك غرفة التجارة الأمريكية والاتحاد الوطني للأعمال المستقلة، من أن الشركات تواجه بالفعل التضخم ونقص العمالة وحذرت من أن التفويضات الجديدة قد تزيد من تكاليف أصحاب العمل. وفي الوقت نفسه، تشير أبحاث الاحتياطي الفيدرالي إلى أن سوق العمل لا يزال ضيقًا وزيادة المشاركة في القوى العاملة في السنوات الأخيرة – بما في ذلك بين النساء – على الرغم من أن الاقتصاديين يعزون هذه الاتجاهات إلى عوامل متعددة، بما في ذلك تكاليف رعاية الأطفال والأجور والظروف الاقتصادية الأوسع.
في بعض الأسواق الأكثر تكلفة والتي تتميز بأكبر نسب أسعار الرعاية إلى الإيجار، يبلغ متوسط تكاليف رعاية الأطفال 1,996 دولارًا شهريًا.
وبعد حساب التضخم، لم تتمكن 18% من النساء اللاتي شملهن الاستطلاع والذين تركن القوى العاملة من تبرير رواتبهن مقابل ارتفاع تكاليف الرعاية.
“قال ثمانية عشر بالمائة منهم: “عندما أنظر إلى المفاضلات بين ما يجب علي فعله من مسؤولية تقديم الرعاية والدفع، وافتقاري إلى المرونة، ومبلغ الأجر الذي أحصل عليه، لا أستطيع أن أجعل هذه الحسابات تعمل بعد الآن،” كما أخبر ماكولوم WTOP.
وكتبت شيلا براسيل، مديرة أبحاث كاتاليست، في الدراسة: “النساء لا يختارن عدم المشاركة، بل يغادرن لأن العديد من الوظائف ليست مصممة حول الواقع اللوجستي والمالي لرعاية الأطفال وحياة المرأة”. “يتعين على أصحاب العمل الذين يرغبون في إعادة النساء إلى القوى العاملة والاحتفاظ بالمواهب المتميزة أن يتخذوا إجراءات من خلال سياسات ملموسة وهادفة تدعم المشاركة الكاملة للمرأة.”
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
تظهر بيانات كاتاليست أن النساء يرغبن في العمل ولكنهن يتعرضن لضغوط بسبب هياكل الشركات الصارمة والافتقار إلى المرونة في مرحلة ما بعد كوفيد.
وأضافت براسيل: “إن إعادة إشراك النساء والاحتفاظ بهن تتطلب معالجة حقائق تقديم الرعاية، وتوفير المرونة في الجدول الزمني، وضمان هياكل العمل، والمساواة في الأجر، والحصول على الفرص التي تسمح للنساء ليس فقط بالعودة إلى القوى العاملة، بل بالازدهار هناك”.
وفي الوقت نفسه، واجه أصحاب العمل ضغوطًا لتحقيق التوازن بين سياسات العمل المرنة والمتطلبات التشغيلية، مع قيام بعض الشركات بتقليص خيارات العمل عن بعد في السنوات الأخيرة.
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
