افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
إن تعهد السير كير ستارمر بخفض الهجرة المرتبطة بالعمل إلى المملكة المتحدة أمر قابل للتحقيق، لكن ربط قواعد التأشيرة بالتدريب قد لا يحل مشكلة نقص المهارات والعمالة طويلة الأمد، وفقًا لخبراء السياسة.
وقال زعيم حزب العمال لصحيفة ذا صن يوم الأحد: “اقرأوا شفتي، سأقوم بخفض الهجرة”. تعد الهجرة واحدة من ثلاثة موضوعات يستشهد بها الناخبون بشكل متكرر باعتبارها قضايا السياسة الرئيسية التي تؤثر على المملكة المتحدة، وفقًا لاستطلاعات الرأي.
قال ستارمر إنه يريد منع “الرؤساء السيئين” الذين يدفعون أجورًا منخفضة للعمال أو ينتهكون قواعد التوظيف الأخرى من التوظيف في الخارج في المملكة المتحدة.
كما تعهد بربط الهجرة بسياسة المهارات، بحيث يؤدي ارتفاع الطلب على التأشيرات في قطاعات معينة إلى تحفيز تلقائي لتدريب المزيد من العمال البريطانيين.
وباعتراف حزب العمال نفسه، فإن تعهد ستارمر بخفض صافي الهجرة من تدفق شبه قياسي يبلغ 685 ألف شخص في عام 2023 يجب أن يكون سهل التنفيذ.
وقد اتخذت حكومة رئيس الوزراء ريشي سوناك المحافظة بالفعل تدابير، يدعمها حزب العمال، ويبدو أنها تعمل على الحد من الهجرة إلى المملكة المتحدة.
وتشمل هذه التدابير فرض حظر على جلب طلاب الماجستير والعاملين في مجال الرعاية أقاربهم إلى المملكة المتحدة، وزيادة حادة في الرواتب التي يجب على أصحاب العمل دفعها لرعاية تأشيرات العمال المهرة.
تشير بيانات وزارة الداخلية الأخيرة إلى أن طلبات الدراسة في المملكة المتحدة والعمل في دور الرعاية قد انخفضت بالفعل بشكل حاد نتيجة لهذه التغييرات.
ورفضت إيفيت كوبر، وزيرة الداخلية في حكومة الظل العمالية، يوم الأحد تحديد هدف لمستوى الهجرة الصافي الذي تراه حكومة حزب العمال مناسبًا، أو الجدول الزمني الذي سيفي الحزب من خلاله بتعهداته.
لكنها اعترفت في مقابلة مع هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) بأن الإجراءات التي اتخذها سوناك تعني أن حزب العمال “يتوقع انخفاض الأعداد بسرعة”.
واقترحت كوبر أن يذهب حزب العمال إلى أبعد من ذلك، ويبتعد عما أسمته “نهج السوق الحرة للهجرة” لربط استخدام أصحاب العمل للتأشيرات مع الجهود الأوسع لتدريب العمال البريطانيين.
وأشارت إلى خمسة قطاعات – الصحة، والرعاية الاجتماعية، وتكنولوجيا المعلومات، والبناء، والهندسة – حيث ارتفعت أعداد التأشيرات في السنوات الأخيرة في حين انخفض عدد مواطني المملكة المتحدة الذين بدأوا التدريب المهني.
ولا يبدو أن الخطط التي نشرها حزب العمال حتى الآن تفرض التزامات جديدة على أصحاب العمل لتدريب العمال في المملكة المتحدة قبل استخدام نظام التأشيرات، ولكنها تتضمن محاولات أوسع من جانب الحكومة لتعزيز التدريب.
مع ذلك، تشعر مجموعات الأعمال بالقلق من الإشارة إلى أن “الرؤساء السيئين” مسؤولون عن ارتفاع معدلات الهجرة، واحتمال فرض قيود جديدة يجعل من الصعب عليهم التوظيف.
وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف، إن الهدف الفظ المتمثل في خفض الهجرة المرتبطة بالعمل يمكن أن يكون “مضرًا حقًا بالاقتصاد” ويؤدي إلى إبعاد الاستثمار الأجنبي.
وقال إن معظم أصحاب العمل لا يستأجرون بشكل روتيني من الخارج، بسبب التكاليف المرتفعة، لكن الهجرة كانت بمثابة “مسكن” للمهارات العميقة ونقص العمالة.
وحث كاربيري السياسيين على “إصلاح نظام المهارات قبل إزالة آلية التكيف”.
وفي الوقت نفسه، قال اتحاد أصحاب العمل CBI، إنه يؤيد “إقامة صلة أقوى بين النقص في (العمالة) والتدريب المتاح”.
وقال ماثيو بيرسيفال، المسؤول عن السياسات المتعلقة بقضايا المهارات والقوى العاملة في البنك المركزي العراقي: “إنه جزء أساسي من محادثة أكثر صدقاً حول الهجرة”.
وأشار آخرون إلى أن محاولة ستارمر إلصاق معدلات الهجرة المرتفعة بـ “الرؤساء السيئين” تجاهلت حقيقة أن الزيادات الأخيرة كانت مدفوعة بشكل كبير بالقطاعات الممولة من القطاع العام أو المدعومة التي تواجه قيودا صارمة على الميزانية – التعليم العالي والرعاية الاجتماعية والخدمات الصحية الوطنية.
وقال جوناثان بورتس، الأستاذ في كينجز كوليدج في لندن، إن النهج الذي يركز على القطاع الذي أوضحه كوبر لن يكون له أي تأثير ما لم يقم حزب العمال بدعم حملة التوظيف غير الممولة إلى حد كبير التي تقوم بها الحكومة الحالية في هيئة الخدمات الصحية الوطنية وتعزيز التمويل للرعاية الاجتماعية.
وقال إنه عندما يتعلق الأمر بالقطاع الخاص، فإن تحسين قاعدة المهارات في المملكة المتحدة كان الهدف الصحيح، ولكن محاولة حل مشكلة هيكلية عميقة الجذور من خلال الارتباط بقواعد التأشيرة كانت بمثابة “انتصار للأمل على الخبرة”.
وقال بورتس: “في الواقع، كل ما تحتاجه هو وضع سياسة المهارات بشكل صحيح – وسوف تحل الهجرة نفسها بنفسها”.
