قامت شركة EY بتمديد فترة عمل رئيسها في المملكة المتحدة هيويل بول ، مما سمح له بالعمل بعد سن التقاعد الإلزامي للشركة وهو 60 عامًا وإطلاق سراح قيادتها التنفيذية بعد أسابيع فقط من انهيار خطة لتقسيم أعمالها العالمية إلى قسمين.
كان مستقبل Ball محل شك بعد أن دعمه لمحاولة EY الفاشلة لتقسيم أقسام التدقيق والاستشارات على مستوى العالم. قرر مجلس إدارة المملكة المتحدة تمديد فترة ولايته قبل أن تنهار الخطة ، التي تحمل الاسم الرمزي مشروع إفرست ، الشهر الماضي ، حسبما قال أشخاص في الشركة لصحيفة فاينانشيال تايمز.
رفضت EY تأكيد فترة التمديد ولدى مجلس إدارتها القدرة على إطالة بقاء الكرة مرة أخرى في المستقبل. سيُطلب من Ball ، الذي بلغ 60 عامًا في أغسطس ، التقاعد في نهاية السنة المالية الحالية في 30 يونيو ، بموجب اتفاقية شراكة EY.
بدلاً من ذلك ، بعد ما يقرب من ثلاث سنوات في الدور ، أعلن Ball عن تغييرات إدارية شاملة الأسبوع الماضي ، وأخبر الشركاء أنه سيقلص فريق القيادة التنفيذية من 13 إلى 8. وكانت سيدتان ترشحتا ضده لقيادة الشركة في عام 2020 من بين من تركوا الفريق.
قال شخص مطلع على التغييرات إنهم يشيرون إلى “المرحلة التالية” من استراتيجية EY في المملكة المتحدة ، وأضاف آخر أنه لا توجد علامة على أن الكرة تتجه نحو الخروج.
على عكس نظرائه في المملكة المتحدة في الشركات الأربع الكبرى الأخرى ، لم يكن تعيين بول خاضعًا لمدة محددة. ومع ذلك ، فإن الإقامة الطويلة في المنصب الأعلى ستكون مفاجأة للبعض في EY ، حيث يعتقد الكثيرون أنه سيكون لديه فترة قصيرة نسبيًا عندما تم تعيينه في عام 2020 ، كما قال الشركاء والموظفون السابقون.
قالوا إن رئيس التدقيق السابق كان يُنظر إليه على أنه يد آمنة لتوجيه EY خلال الاضطرابات التنظيمية حيث دفعت هيئة الرقابة المحاسبية في المملكة المتحدة الشركات إلى تحسين تدقيقها وتقليل تضارب المصالح.
حصل بول أيضًا على دعم رؤساء EY العالميين ، الذين كان لهم دور مباشر في تعيينه. لكن مستقبلهم أصبح موضع شك بسبب الانهيار الداخلي لمشروع إفرست. تم تمديد فترة ولاية الرئيس العالمي كارمين دي سيبيو إلى ما بعد سن التقاعد المعتاد قبل انهيار إيفرست حتى يتمكن من رؤية المشروع حتى نهايته.
في مذكرة تم إرسالها إلى الشركاء الأسبوع الماضي واطلعت عليها فاينانشيال تايمز ، أشار بول إلى أن الإصلاح الإداري للمملكة المتحدة كان “بداية” وقال أحد الأشخاص المطلعين على الأمر إنه “سيجري المزيد من التغييرات”.
أشار بول داخليًا إلى الأداء المالي القوي للشركة البريطانية خلال فترة ولايته ، وأخبر الشركاء أن يتوقعوا “نموًا قويًا مزدوج الرقم” في السنة المالية الحالية.
وقال في مذكرته إن الشركاء ، الذين كسبوا 803 ألف جنيه إسترليني في المتوسط العام الماضي ، أرادوا “تبسيط العمل. . . تسهيل المزيد من الوقت للشركاء لخدمة عملائنا ودفع النمو المربح “.
تعهد هو ورئيس الخدمات المالية آنا أنتوني للشركاء الشهر الماضي بخفض التكاليف ومعالجة “أوجه القصور” ، معترفين بأن فشل إيفرست يهدد بإلحاق الضرر بعلامة EY التجارية.
من المحتمل أن تكون التغييرات موضع ترحيب من قبل بعض الشركاء ، الذين اشتكوا منذ فترة طويلة من عدد الشركاء في مناصب الإدارة الداخلية ، الذين لا يدرون إيرادات من خلال العمل مع العملاء. قال أحد الشركاء السابقين: “إنك تعمل بجد كل يوم من أجل مجموعة من الأشخاص الذين لا يفعلون الكثير”.
سيكون أبرز المغادرين من فريق القيادة هو رئيس خدمة العملاء أليسون كاي ورئيس العمليات لين راتيجان.
خسرت كلتا المرأتين الكرة في السباق لخلافة ستيف فارلي كشريك رئيسي في عام 2020 ، حسبما قال أشخاص على دراية بالمسابقة.
كان يُنظر إلى كاي على أنها خليفة محتمل للكرة ، بعد أن تم وضعها في دور قوي تم إنشاؤه حديثًا بعد فشله في تأمين الوظيفة العليا. سوف تنتقل إلى دور في EY EMEIA.
سيكون رؤساء الشؤون القانونية والمواهب والمخاطر من بين أولئك الذين يغادرون الفريق التنفيذي وبدلاً من ذلك يقدمون تقاريرهم إلى المدير التنفيذي المخفف كل ثلاثة أشهر. من المقرر أن يتم استبدال ستيف إيفرمي ، رئيس الإستراتيجية والمعاملات في المملكة المتحدة ، وهو أحد خطوط الخدمة الأربعة لشركة EY ، في بداية شهر يوليو.
سيبقى جميع الأشخاص الذين يغادرون فريق القيادة في الشركة.
قالت EY أن “فترات الشركاء يتم تمديدها بانتظام في المملكة المتحدة وعبر الشبكة العالمية لمجموعة متنوعة من الأسباب بما في ذلك تسليم العميل ومسؤوليات القيادة”. قال أحد الأشخاص في الشركة إنه يُسمح لنحو 10 شركاء كل عام بمواصلة العمل بعد بلوغهم سن الستين.
