في مركز الأبحاث الذي عادة ما يكون هادئًا في المكتب الرئيسي لشركة Samsung Electronics في Hwaseong ، تنطلق مكبرات الصوت بينما يحث نشطاء النقابات الموظفين على الانضمام إلى حملتهم من أجل زيادة الأجور في الشركة الكورية الجنوبية ذات الطوابق.
ويريد الاتحاد زيادة في الأجور بنسبة 6 في المائة بينما تقدم سامسونج 4 في المائة فقط – بالقرب من معدل التضخم. ما لم يجلس الرئيس Lee Jae-yong إلى طاولة المفاوضات ، فسيصوتون أعضائهم للإضراب – والذي سيكون الأول على الإطلاق في شركة تعترف بالنقابات فقط في عام 2020.
قال سون وو موك ، رئيس الاتحاد الوطني للإلكترونيات سامسونج الذي يضم 10000 فرد: “نطلب من الشركة معاملة عمالها وفقًا لمكانتها العالمية”.
يأتي التهديد بالإضراب في وقت حساس بالنسبة لشركة Samsung ، التي سجلت خسارة قياسية بلغت 3.4 مليار دولار في قسم الرقائق التابع لها في الربع الأول. لقد اضطرت إلى خفض إنتاج الرقائق وسط ركود الصناعة والتنافس التكنولوجي بين الولايات المتحدة والصين. بالنسبة لشركة Samsung ، المعروفة سابقًا بموقفها العدواني تجاه العمل المنظم ، فهذه منطقة جديدة.
قال باي كيو شيك ، خبير العمل في سيول: “الشركة الآن في مفترق طرق ، وهي تمر متأخراً بعملية صعبة”. “نظرًا لافتقارها إلى الخبرة في التعامل مع النقابات ، لن يكون من السهل التعامل بفعالية مع التحديات الجديدة المتمثلة في ضبط مطالب العمال المختلفة.”
قال بارك يو كيونج ، مستشار الاستثمار في الحوكمة في إيه بي جي أسيت مانجمنت ، إن المستثمرين يراقبون عن كثب. بصفتنا مساهمًا طويل الأجل ، فإننا نشعر بالقلق ، نظرًا لأن Samsung تفتقر إلى الخبرة نسبيًا فيما يتعلق بإدارة العلاقات الصناعية. الضربة ليست حلا يربح فيه الجميع ، خاصة في وقت صعب مثل هذا “.
تأتي المواجهة في سامسونج وسط حملة أوسع على النقابات العمالية في كوريا الجنوبية من قبل رئيس البلاد المحافظ يون سوك يول. وصف مدعي عام سابق ، اتحاد النقابات الكوري المتشدد بأنه “شر عميق الجذور” ، وشجع مسؤولي الدولة والمدعين العامين على إجراء مراجعات شاملة للنشاط النقابي غير القانوني المزعوم. ردا على ذلك ، نظمت النقابات مظاهرات شوارع منتظمة.
يُزعم أن مؤسس شركة سامسونغ ، لي بيونغ تشول ، جد الرئيس الحالي ، أعلن أنه سيتم السماح للنقابات في الشركة “على جثتي”. تتمتع النقابات العمالية في كوريا الجنوبية بسمعة طيبة في التشدد ، وقد اضطرت مجموعات مثل Hyundai Motor إلى مواجهة إضرابات متكررة بشأن الأجور وظروف العمل الأخرى.
في عام 2019 ، أثناء إدارة الرئيس اليساري مون جاي إن ، زعم المدعون العامون أن شركة Samsung كانت متورطة في خرق النقابات ، فضلاً عن التهديد بقطع أجور الموظفين المرتبطين بالنقابات وسحب الأعمال من المقاولين من الباطن الذين بدوا صديقين للنقابات. أُدين العديد من المديرين التنفيذيين بتهمة تخريب النقابات ، ومنذ ذلك الحين ، سعت الشركة إلى إعادة العلاقات مع العمال.
يمثل الاتحاد الآن حوالي 9 في المائة من موظفي سامسونغ المنزليين البالغ عددهم 120 ألف موظف ، وهو جزء بسيط من متوسط العضوية النقابية البالغ 46 في المائة في الشركات الكورية الجنوبية الكبرى.
نمت العضوية من ثلاثة أشخاص فقط إلى 10000 في أربع سنوات ، حيث اجتذب الاتحاد مهندسين وباحثين وعاملين في الإنتاج يطالبون بمكافآت أفضل ومزيد من الإجازات. بينما تتمتع Samsung بسمعة طيبة منذ فترة طويلة باعتبارها واحدة من أفضل أرباب العمل في كوريا الجنوبية من حيث الأجور ومزايا الرعاية الاجتماعية ، إلا أن رواتبها تراجعت عن بعض وحدات SK Group.
عقدت النقابة أكثر من 20 اجتماعا مع مسؤولي الشركة هذا العام ، لكن المحادثات وصلت إلى طريق مسدود ، ومن هنا طلب الرئيس الدخول في المحادثات. قال سون: “غياب كبار المديرين على طاولة المفاوضات يعني أنهم لا يعترفون بنا بشكل صحيح كنظير”.
وأضاف أنه سيتم طرح خطة الإضراب للتصويت إذا استمر لي في رفض التحدث معهم ، على الرغم من أنهم لم يحددوا موعدًا نهائيًا لرده. وقال: “نحن ننتظر بصبر رده ، بالنظر إلى التداعيات الهائلة التي ستحدثها الضربة على الاقتصاد الوطني وسلسلة التوريد العالمية”. وقال “أنت تعرف ما يحدث لمصنع الرقائق إذا توقفت العملية لثانية واحدة فقط” ، مشيرًا إلى العملية المطولة لاستئناف الإنتاج.
ويشكو أعضاء النقابات أيضًا من ثقافة الشركة الجامدة “المدفوعة بالخوف” و “المنافسة الداخلية الشديدة للغاية” بين العمال. كما طالبوا ببيئة عمل أكثر أمانًا. في عام 2018 ، عوضت شركة Samsung العمال الذين تعرضوا للمواد الكيميائية الضارة في مصانعها لصناعة الرقائق. وقالت الشركة إن السلامة في مكان العمل قد تحسنت منذ ذلك الحين وأنها تستثمر بكثافة لإجراء المزيد من التحسينات.
وقالت سامسونغ إنها ستواصل التحدث مع النقابة للتوصل إلى اتفاق. وقالت الشركة: “تضمن الشركة حق الموظفين في إنشاء النقابات والانضمام إليها وكذلك التفاوض الجماعي وتحترم الأنشطة النقابية المشروعة بموجب القوانين واللوائح ذات الصلة”.
سمعة سامسونغ المعادية للعمال تجعل الكثير من العمال يترددون في الانضمام إلى النقابة. قال لي ، أحد المسوقين في سامسونج وهو في أوائل الثلاثينيات من عمره: “نحتاج إلى نقابة للتعبير عن آرائنا ، لكنني لا أريد الانضمام إليها لأن ذلك قد يقلل من فرصي في الحصول على وظيفة أو ترقية في الخارج”.
حذر Park Ju-geun ، رئيس مجموعة الأبحاث Leader Index ، من أن سياسة المكافآت التي تعتمد على الأداء في Samsung تجعلها عرضة للصراعات العمالية. وقال إنه من المرجح أن تحافظ سامسونج على نهجها “المتشدد”.
“العادات القديمة لا تموت بسهولة. إن الطريقة التي تعامل بها سامسونج الآن نقاباتها لا تختلف كثيرًا عن ممارساتها السابقة. “لكنها لن تكون قادرة على الاستمرار في تجاهلهم مع زيادة أعضائهم وزيادة قوتهم.”
