افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
منحت الشركات اليابانية، بما في ذلك هوندا ونيبون ستيل، العمال أكبر زيادة في أجورهم منذ أكثر من ثلاثة عقود، مما يؤكد الاتجاه التضخمي ويعزز مبررات قيام بنك اليابان المركزي بالبدء في رفع أسعار الفائدة.
وبدافع من الارتفاع الحاد في تكاليف المعيشة والنقص المتزايد في العمالة، تفاوضت النقابات العمالية في البلاد على زيادة الأجور التي من المؤكد أن تتجاوز معدل التضخم، وهو ما يمثل علامة فارقة في بلد حيث ركدت الأجور الحقيقية منذ أواخر التسعينيات.
مع ال شانتو وتختتم مفاوضات الأجور في فصل الربيع معظمها يوم الأربعاء، ويتوقع الاقتصاديون أن تمنح الشركات الكبيرة عمالها النقابيين زيادة في الأجور في المتوسط تزيد عن 4 في المائة، مقارنة بـ 3.6 في المائة في العام الماضي. وسيكون ذلك أكبر ارتفاع منذ عام 1992.
قالت تويوتا يوم الأربعاء إنها قبلت بالكامل طلب نقابتها العمالية بزيادة الأجور الشهرية بما يصل إلى 28440 ين (193 دولارًا)، وهو أكبر مبلغ منذ إتاحة الأرقام المماثلة لأول مرة في عام 1999.
وقال تاكانوري أزوما، كبير مسؤولي الموارد البشرية في تويوتا: “أردنا أن نغطي بقوة تأثير ارتفاع الأسعار”، مضيفاً أن الزيادات في الرواتب الشهرية ومدفوعات المكافآت بلغت مستوى قياسياً.
ووافقت شركة نيبون ستيل على زيادة بنسبة 11.8 في المائة في الراتب الأساسي، وهو ما يتجاوز طلب نقابتها العمالية بأكبر قفزة في الأجر الشهري منذ عام 1979. ووافقت شركة هوندا الشهر الماضي على زيادة في الأجر السنوي بنسبة 5.6 في المائة، وهي الأعلى منذ عام 1989.
ومنحت شركة إن إي سي زيادة في الأجر الأساسي بنسبة 4.3 في المائة، وهي أعلى نسبة على الإطلاق منذ بدء نظام التفاوض الحالي على الأجور في عام 1998، في حين وافقت شركة ميتسوبيشي للصناعات الثقيلة على زيادة قياسية في الأجر بنسبة 8.3 في المائة، والتي تشمل الراتب الأساسي والأجر على أساس الأقدمية.
وقد تابع المستثمرون مفاوضات الأجور عن كثب هذا العام، حيث يعد النمو القوي للأجور أمرًا بالغ الأهمية لبنك اليابان لاكتساب الثقة الكافية للبدء في تفكيك إجراءات السياسة النقدية شديدة التساهل. وعلى الرغم من البيانات الاقتصادية الضعيفة الأخيرة، قال المحللون إنها قوية شانتو ومن المفترض أن تسمح النتائج للبنك المركزي بإنهاء سياسة سعر الفائدة السلبية في أقرب وقت في الأسبوع المقبل أو في أبريل.
وكان الارتفاع الحاد في الأسعار نتيجة للحرب في أوكرانيا وأزمة الطاقة العالمية، إلى جانب الضغوط الحكومية القوية، قد أدى بالفعل إلى مكاسب كبيرة في الأجور أثناء مفاوضات العام الماضي. ولكن النقابات العمالية فشلت في تأمين الزيادات في الأجور التي من شأنها أن تغطي التضخم المتسارع في حين أن المكاسب لم تنتشر بالتساوي إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، التي توظف نحو 70 في المائة من قوة العمل في اليابان.
قال أكيهيكو ماتسورا، رئيس UA Zensen، إحدى أكبر النقابات العمالية في البلاد والتي تضم أكثر من 1.8 مليون عضو في قطاعات البيع بالتجزئة والأغذية والمواد الكيميائية وغيرها: “كان من الصعب للغاية المطالبة بأجور أعلى عندما لا ترتفع الأسعار”. “نحن بحاجة إلى إنهاء 30 عامًا من ركود الأجور”.
ودعت النقابة، التي تمثل في الغالب العاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، إلى زيادة إجمالي الأجور بنسبة 6 في المائة، بما في ذلك 4 في المائة في الراتب الأساسي. قبل يوم الأربعاء، اتفقت شركة التجزئة Aeon مع النقابة على رفع الأجر بالساعة لنحو 400 ألف من موظفيها بدوام جزئي بمتوسط 7 في المائة هذا الربيع في إشارة إلى أن الزيادات في الأجور كانت تسري على المجتمع ككل.
وقال ماتسورا: “الاختبار الكبير سيكون في العام المقبل حول ما إذا كانت الشركات ستستجيب بشكل كامل لمطالب النقابات حتى عندما لا ترتفع الأسعار بشكل كبير”. وبلغ متوسط التضخم الرئيسي 3.2 في المائة العام الماضي لكنه تباطأ إلى 2.2 في المائة في كانون الثاني (يناير) على خلفية انخفاض تكلفة الطاقة المستوردة.
ولكن حتى مع انخفاض ضغط التضخم، من المرجح أن تواجه الشركات مطالب بزيادة الأجور في الوقت الذي تكافح فيه للعثور على عمال أصغر سنا، مما يزيد من تمكين النقابات. نادرا ما يخرج العمال اليابانيون إلى الشوارع للمطالبة بزيادة الأجور أو تحسين ظروف العمل، ولكن وقعت عدة إضرابات هذا العام بسبب فشل الشركات في تلبية مطالب النقابات.
وقال كاتسوهيرو ياسوكوشي، رئيس الجمعية اليابانية لعمال المعادن والآلات والتصنيع، التي تتألف من حوالي 390 ألف عامل معظمهم يعملون في شركات صغيرة: “إذا نظرنا إلى الوراء، نشعر أن النقابات العمالية كانت معقولة للغاية”.
وقال ياسوكوشي إنه يتوقع أن يحصل أعضاؤه على زيادة في الأجور تزيد عن 4 في المائة، وهو ما سيكون الأعلى منذ تشكيل الاتحاد في عام 1999. ومن المتوقع أن تظهر نتائج محادثات الأجور للشركات الصغيرة في الأشهر المقبلة.
وقال: “لن يتم حل مشكلة نقص العمالة أبدا”. “لقد دخلنا عصرا سيتم فيه إخراج مديري الشركات الذين لا يستطيعون رفع الأجور من السوق”.
