لا يوجد شيء مثل دراما عمل صغيرة للحفاظ على الأمور مثيرة.
يجب أن تكون غرفة الاستراحة في مكان العمل هي ذلك بالضبط – المكان الذي يمكن للزملاء أن يتجمعوا فيه لتناول وجبة أو لجعل القهوة لإلغاء الضغط لبضع دقائق.
ومع ذلك ، كان أحد العمال المحبطين في نهاية Wits ‘مع Microwaves في الشركة Breakroom باستمرار أنه لم يشتري فقط أجهزته الخاصة لإحضار العمل – ولكنه أيضًا وضع قفلًا عليه. وربما لسبب وجيه.
بعد اتخاذ هذا القرار ، ربما كان ضميره الأخلاقي يجعله يرمي ويتحول ليلًا لأن هذا الموظف انتقل إلى منتدى R/Aita في Reddit ليسأل زملائه من المستخدمين عما إذا كان على خطأ أم لا.
شارك الملصق الأصلي أنه سائق مكوك وغالبًا ما يكون هناك 20 منهم في غرفة الاستراحة يتناول الغداء في نفس الوقت. إن وضع ميكروويف مشترك من خلال هذا العمل الكبير يعني أن الحتمية لا بد من حدوثها – ينهار الجهاز.
وكتب البروتوكول الاختياري في منصبه: “لقد كسروا الجديد في اليوم ولا يُسمح لنا باستخدام واحد في مكتب الإرسال بعد الآن ولن يحصلوا على واحدة جديدة حتى تنكسر”.
“في الوقت الحالي ، لا يوجد سوى ميكروويف واحد لجميع السائقين ، لذا أحضرت بلدي. قبل إحضار بلدي ، سألت حفنة من الناس عما إذا كانوا على استعداد لتقسيم الميكروويف وقالوا لا لأنهم لا يريدون إنفاق المال على الميكروويف الثاني.”
وأخذ الموظف المستعاد الأمور إلى أبعد من ذلك عن طريق وضع قفل على الميكروويف الذي تم شراؤه حديثًا.
وأوضح أن السبب وراء ذهابه إلى هذا الطرف هو أنه لا يريد أن ينهار الجهاز الجديد عن طريق الإفراط في الاستخدام – خاصة وأن لا أحد يريد رمي الأموال نحو الجهاز الجديد.
وقف العديد من المعلقين إلى هذا العامل ، على الرغم من أنهم أشاروا إلى أن هذه ليست الطريقة التي سيسجل بها نقاط Brownie مع زملائه في العمل.
“NTA تقنيًا ، لكن هذا قد لا يكون التل الذي يموت عليه لأن زملائك في العمل يعتقدون أنك مؤخرًا”.
“لقد كسرت فقط زملاء العمل الكسولون. هذا كل شيء.”
“سيكونون جنونًا ، لكنك عرضت عليهم أن يرقوا ولا أحد يتفق. أنا متأكد من أنهم سيصبحون مالحين ولكن هذا ما هو عليه”.
وبينما يتجادل بعض العمال حول دراما الميكروويف – فإن البعض الآخر منزعج من جميع الاجتماعات التي لا معنى لها في التقويم الخاص بهم.
بعد الانتهاء من اجتماع غير مفيد ، كشف مقال نشر في مجلة Harvard Business Review أنه يمكن للموظفين تجربة “مخلفات اجتماعات”.
“إن مخلفات الاجتماع هي فكرة أنه عندما يكون لدينا اجتماع سيء ، فإننا لا نتركه عند الباب. إنه يلتصق معنا ويؤثر سلبًا على إنتاجيتنا” ، أوضح ستيفن روجلبرغ ، أستاذًا في UNC Charlotte ومؤلف كتاب “The Gragure Science of Mysings”.
