غزو الجنرال Z المحرج في عالم العمل أبواب.
يتخذ القادمون الجدد لشركة Corporate America ، البالغين الصغار الذين تقل أعمارهم عن 27 عامًا ، خطوات صغيرة إلى المكتب-والتأكد من وجود Mommy و Daddy للقبض عليهما إذا سقطوا أثناء عملية التنقل وما بعده ، وفقًا لبيانات جديدة في الحواجب.
“أكثر من ثلاثة أرباع Gen Zers (77 ٪) يقولون إنهم جلبوا أحد الوالدين إلى مقابلة عمل عندما كانوا يبحثون عن وظيفة” ، كشف مؤلفو الدراسة عن ResumeTemplates ، وهو مركز تخطيط مهني افتراضي ، في التقرير.
أكثر من المذهل ، اعترف 79 ٪ من مجموعة التعيس أنه بمجرد حصولهم على الوظيفة ، يواصل آبائهم التواصل مع مديريهم-يطلبون بشكل روتيني العروض الترويجية ، والزيادات في الأجور وأيام غيرهم نيابة عن صغارهم.
قام الباحثون بمسح 831 من Zoomers لتحديد مدى مشاركة Mom و Dad في أحدث عمليات البحث عن الوظائف ، وتأمين أدوارهم الحالية.
اعترف 44 ٪ من ZS بجلب أهلهم إلى اجتماعات شخصية مع الرؤساء المحتملين ، في حين أن 27 ٪ فقط لديهم علامة على الجلسات الافتراضية. ومع ذلك ، فإن 29 ٪ من الأشبال قد انقضوا على وجود ماما وبابا بير يرافقهما على كل من المقابلات الشخصية والإنترنت.
عندما حضر الآباء مقابلات ، يقول 40 ٪ من الجنرال زيرز إنهم جلسوا في المقابلة ، ويقول 34 ٪ من أن آبائهم أجابوا على الأسئلة ، ويقول 30 ٪ من أن آبائهم طرحوا أسئلة ، و 27 ٪ يقولون إن آبائهم ساعدوا في التفاوض على الراتب أو الفوائد.
النتائج المدهشة الكسوف من استطلاع استطلاع ديسمبر 2024. فحص التحقيق 800 من أصحاب العمل الذين قالوا إن 19 ٪ من المتقدمين من Gen Z يعتمدون على أمهاتهم أو آبائهم كبطانيات أمنية أثناء المقابلات – وهي خطوة تجعل المبتدئين في الأعمال التجارية الكبيرة “غير مستعدين” و “غير مهني”.
إنه اتجاه مثير للجدل في مكان العمل الذي يلتقط البخار بين الصغار الذين يبحثون عن عمل ، ولكنه يعزز فكرة أن العشرينات “الكسول” اليوم ليست جاهزة تمامًا للعالم الحقيقي.
ولا يساعد ذلك في أن 90 ٪ من المتاعب الديموغرافية المهمة والديهم في العثور عليهم وظائف إمكانات ، في حين أن 31 ٪ تجعل أمي وأبي يكتبان سيرتهما الذاتية و 29 ٪ يحصلون على “إيجارات” رسائل التغطية الخاصة بهم ، لكل إعادة استئناف.
قام 75 ٪ من الفريق Z بتخفيض الوالدين كمراجع أثناء البحث عن وظيفة ، و 63 ٪ من الوالدين يقدم طلبات عمل نيابة عنهم. ما يقرب من نصف (48 ٪) من Kiddos غير كفء كان لدى الوالدين مهمة اختبار لهم ، ويقول 41 ٪ من الوالدين تعاملوا مع مكالمة فرز أولية للموارد البشرية.
لكن عمل الأم لم يتم بعد أن سجلت ابنتها أو ابنها 9 إلى 5.
مرة واحدة على مدار الساعة ، يقوم 86 ٪ من الجراء البالغين بمراجعة آبائهم مراجعات أدائهم ، و 83 ٪ لديهم أمي وأبي يحزمون غداءهم للعمل ، و 73 ٪ يحصلون على مساعدة من آبائهم الذين يكملون مهام العمل و 57 ٪ في الواقع يجلبون آبائهم إلى المكتب للمساعدة.
وعلى الرغم من أن هناك قيمة في تلقي بعض المساعدة من أمي والبوب خلال مرحلة البحث عن العمل ، فإن الخبراء يحذرون الآباء من أخذ الحمل الكامل.
وقالت جوليا Toothacre ، رئيسة الاستراتيجيات المهنية في ResumeTemplates ، في بيان: “أنا أؤيد الآباء الذين يساعدون في السير الذاتية ، أو تقديم رؤى مهنية ، أو مراجعة تقييمات الأداء”.
وأضافت: “يمكن للآباء أن يكونوا داعمين وراء الكواليس ، لكن يجب ألا يشاركوا مباشرة”. “إنه لا يقوض مصداقية الطفل (مع المديرين وزملاء العمل) فحسب ، بل إنه يخاطر أيضًا بتقسيم نموهم المهني وقدرتهم على التنقل في المواقف الصعبة.”
“يحتاج المهنيون في وقت مبكر إلى تطوير الثقة والمهارات للتنقل في المحادثات في مكان العمل بشكل مستقل.”
