اعمل بشكل أكثر ذكاءً، وليس بجهد أكبر.
كشف تقرير جديد أن تفضيل العمال لجدول عمل مرن عن بعد يستمر لفترة طويلة بعد عمليات الإغلاق التي فرضتها جائحة كوفيد-19.
أصدرت شركة تكنولوجيا مؤتمرات الفيديو Owl Labs تقريرها السنوي التاسع عن حالة العمل الهجين، حيث وجدت أن 65% مهتمون بـ “التحول الجزئي” – الذي يوصف بأنه “مرونة منظمة مع كتل عمل قصيرة وغير خطية تتناسب مع طاقتك أو واجباتك أو إنتاجيتك”.
تسمح هذه الطريقة للعمال بالقيام بعملهم عندما يكونون أكثر إنتاجية ولا يضغطون على الإنتاجية الشخصية، مما يعيد تصور النموذج النموذجي من 9 إلى 5.
يستلزم النقل الجزئي تقسيم العمل إلى أجزاء مع التخلص من المهام والمهمات غير ذات الصلة في الفترة الفاصلة.
فبدلاً من الجلوس على المكتب والعمل دون انقطاع لمدة ثماني ساعات، تقوم هذه الطريقة بتقسيم يوم العمل إلى فترات قصيرة ومكثفة من الإنتاجية.
على سبيل المثال، ربما تتصفح بريدك الوارد، ثم تتوقف لتأخذ كلبك في نزهة؛ قم بتسجيل الدخول مبكرًا لتبدأ، ثم خذ قسطًا من الراحة لممارسة التمارين الرياضية؛ أو اصطحب أطفالك من المدرسة في فترة ما بعد الظهر وأرسل رسائل البريد الإلكتروني إلى المساء.
ووفقاً للتقرير، فإن المديرين أكثر عرضة بنسبة ثلاثة أضعاف (79%) لتغيير يوم عملهم مقارنة بمرؤوسيهم.
بالإضافة إلى ذلك، من المحتمل أن يفضل مقدمو الرعاية النقل الجزئي أكثر بثلاث مرات تقريبًا من غير مقدمي الرعاية.
يعتبر الجيل Z وجيل الألفية من كبار المعجبين بفكرة التحول الجزئي، حيث قال ما يقرب من 7 من كل 10 إنهم يفضلون أسلوب العمل هذا.
ووجد التقرير أن معظم الموظفين كانوا على استعداد للتخلي عن 9% من رواتبهم السنوية مقابل ساعات عمل مرنة – و8% مقابل أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
قال بيتر دوريس، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Kickresume، لشركة Fast Company: “يعد التحول الجزئي طريقة رائعة للموظفين لتحقيق التوازن بين مسؤولياتهم الشخصية إلى جانب العمل”.
“إذا كان لديك خيار العمل في نوبات صغيرة، فقد يكون من المفيد مناقشة الأمر مع مديرك. قد يكون هذا بمثابة تغيير في اللعبة بشكل خاص بالنسبة للآباء أو مقدمي الرعاية.”
ويُنظر إلى التحول الجزئي على أنه فترات قصيرة من العمل وليس فرصة للتراخي والمماطلة. النصيحة الجيدة هي معرفة الوقت الذي تكون فيه أكثر إنتاجية في اليوم والقيام بمهامك الأكثر أهمية بعد ذلك.
أظهرت الأبحاث السابقة أن فترات العمل الأقصر والمتعمدة تساعد في زيادة الانتباه والإنتاجية، وتمنع التعب المعرفي وتحافظ على الطاقة اللازمة لإنجاز المهمة التي بين يديك، وأن الساعات التي يتم تسجيلها في العمل لا تساوي بالضرورة مستويات الإنتاجية.
وقال دوريس: “إن أماكن العمل لم تعد جامدة ومنظمة كما كانت من قبل”. “المرونة هي إحدى الامتيازات الأكثر شيوعًا والمطلوبة في الوظيفة، سواء كان ذلك توفر خيار العمل من المنزل أو العمل لساعات مرنة.”
