كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية؟ ومتي يتم إسقاط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ تفرض وزارة العمل العديد من القوانين التي تتعلق بالموظفين في القطاع الخاص، ففي حالة إنهاء العمل يجب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق الشروط المنصوص عليها والتي سوف نعرضها فيما يلي.
كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية
في إطار ما تحرص عليه المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي في وضع الخطط التنموية التي من شأنها توفير العديد من الخدمات بصورة إلكترونية، أصبح في الإمكان الحصول على كافة الخدمات بصورة سريعة عبر المواقع الرسمية.
إقرأ ايضاً:كيف ابتعث خارج السعودية على حساب الدولة 1444كم الحد الادنى لراتب السعودي في التامينات 1445طريقة الاستعلام عن الاجازة المرضية صحتي برقم الهوية 1444
حيث تجدر الإشارة إلى أن الموظفين في القطاع الخاص يمكنهم الاطلاع على قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة من خلال موقع وزارة العمل في حالة استيفاء الشروط الخاصة بالحصول عليها، وذلك من خلال إجراء الآتي:
- من الواجهة الرئيسية للموقع يجب النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- ثم يجب الضغط على رابط (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) من الخدمات التي يعرضها الموقع.
- يجب إدخال كافة البيانات المطلوبة والتي تتمثل في تحديد نوع عقد العمل الخاص بك.
- ثم بعد ذلك يجب ذكر سبب انتهاء العمل سواء تقاعد أو استقالة أو غيره.
- ثم يجب إدخال قيمة الراتب الخاص بك.
- ثم إدخال عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.
- بعد الانتهاء من كتابة كل البيانات المطلوبة سيظهر أمامك صفحة بها قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
مكافآت نهاية الخدمة منصة قوى
في إطار عرض كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، وذلك من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل، طرحت الوزارة منصة قوى الإلكترونية والتي يتم الاعتماد عليها في حساب المكافأة من خلال الخطوات التالية:
- عليك الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لمنصة قوى.
- سوف يقوم الموقع بعرض حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- عليك إدخال البيانات المطلوبة والتي تتمثل في اختيار نوع العقد، تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- بعد ذلك عليك إدخال الراتب إجمالي آخر راتب.
- ثم اكتب تاريخ بداية ونهاية العقد.
- في النهاية قم بالضغط على خانة (حساب).
- بعد ذلك قم بالانتقال إلى أسفل الصفحة الرئيسية سوف يظهر لك المبلغ المستحق للمكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
ضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
عند الإشارة إلى كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، تجدر الإِشارة إلى أن هناك العديد من الضوابط التي تتعلق بفترة العمل التي قضاها العامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في النقاط التالية:
- فلا يحق للموظف الحصول على أموال فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة في حال استقال وكانت فترة العمل التي قضاها في المؤسسة أو الشركة أقل من سنتين.
- يستحقّ موظف القطاع الخاص الحصول على ثلث 1/3 قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال تمت استقالة العامل وتخطت فترة العمل في المؤسسة سنتين ولم تبلغ خمس سنوات
- يحق للموظف الحصول على 1/3 مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال العامل وبلغت خدمته 5 سنوات ولم تتعدى 10 سنوات.
- يجب على صاحب العمل منح الموظف في القطاع الخاص المكافأة كاملةً إذا استقال العامل ووصلت فترة الخدمة إلى 10 سنوات.
- إذا ترك العامل وظيفته وانتهت العلاقة العقديّة بسبب قوّة قاهرية: فإنه يستحقّ المكافأة كاملة.
- بالنسبة للسيدة العاملة فإنها يجب أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل، عند الاستقالة في فترة تزيد عن 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضع مولودها.
عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
استكمالا للحديث عن كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، يجب التنويه إلى أن وزارة العمل تعمل على حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق بعض العوامل والتي تتضح في الجدول التالي:
|
قيمة الأجر للعامل أو الموظف |
تحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي الأخير بالإضافة إلى الزيادات التي يستحقّها مقابل جهوده المبذولة في العمل أو المخاطر التي يتعرض إليها أثناء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل |
|
المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل |
وتعتبر الفترة التي بقاها الموظف في المؤسسة، حيث إذا قدم استقالته لا يحق له المكافأة |
|
سبب انتهاء العلاقة العقدية |
وهي التي يكون على أساسها حصول الموظف على المكافأة كاملة أو جزء منها |
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
هناك العديد من الحالات التي يتم إسقاط المكافأة من الموظف والتي تتمثل في الآتي:
- إذا اعتدى العامل على مديره أو صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل.
- في حالة إثبات تقصير العامل في إطاعة الأوامر المشروعة نحو التزاماته المنصوص عليها عقد العمل.
- في حال لم يتبع العامل للتعليمات السلامة بعدما يتم إنذاره بشرط أن تكون التعليمات معلقة في مكان واضح في المؤسسة.
- عند ثبوت أعمال متعمدة ينتج عنها إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات من قبل صاحب العمل بالواقعة في 24 ساعة من العمل.
- عند ثبوت قيام العامل لأعمال غير أخلاقية ليلتحق على الفرصة الوظيفية.
- في حالة إذا ثبت أنه أفشي أسرار العمل بهدف الإضرار بالمؤسسة.
- التغيّب عن العمل 15 يوم متتال على أن يتم إنذاره بعد انقطاعه 10 أيام.
طرق التواصل مع وزارة العمل السعودية
في نهاية الحديث عن كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، يجب التعرف على أن الوزارة توفر موظفي خدمة عملاء لتقديم كافة الإجابات التي تتعلق بموظفي القطاع الخاص ومكافآتهم، وذلك من خلال الآتي:
- يمكن الاتصال على الرقم الموحد للوزارة 199099.
- يمكنك التواصل مع خدمة المستفيدين عبر منصة تويتر “من هنا“.
- يمكن للموظف التواصل من خلال رسائل البريد الإلكتروني [email protected]
مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يحصل عليها الموظف المنتمي للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، لكن على الجانب الآخر هناك بعض الضوابط التي تتحكم في هذه المكافأة.
اقرأ ايضاً
