التأمين الصحي هو العامل الحاسم رقم 1 في الخطوة المهنية التالية للأشخاص، ومع ذلك يقول معظم العاملين في التأمين الصحي لصاحب العمل أنه لا يلبي احتياجاتهم بشكل جيد.
هذا وفقًا لدراسة حديثة أجريت على 2000 أمريكي في جميع أنحاء البلاد، والتي بحثت في مدى سعادتهم بالتأمين الصحي لصاحب العمل.
كما نظرت في الدور الأساسي الذي يلعبه التأمين الصحي في حياة الناس ومدى تأثيره في قراراتهم المهنية.
وفقًا للنتائج، كشف 53% من الأمريكيين أن الحصول على التأمين الصحي هو العامل الحاسم الأهم في خطوتهم المهنية التالية.
ولكن بينما يفكر الملايين حاليًا في خيارات الرعاية الصحية المتاحة لهم خلال موسم التسجيل المفتوح، قال 60% من أولئك الذين لديهم حاليًا تأمين صحي من خلال صاحب العمل إنهم لا يلبون احتياجاتهم الخاصة بشكل جيد.
ويشكل هذا مشكلة كبيرة، حيث قال نصف المشاركين (51٪) أيضًا إنهم يعانون من حالة صحية أو مشكلة صحية في الدراسة التي أجرتها Talker Research نيابة عن Oscar Health.
السؤال الذي يطرح نفسه: هل يريد المستهلكون خيارًا مختلفًا عن التأمين التقليدي لصاحب العمل؟
نعم. وأظهرت الدراسة أن العديد من الأشخاص (44%) يريدون نموذجًا بديلًا معروضًا في السوق الفردية، يسمى ICHRA، حيث يقدم أصحاب العمل بدلات للموظفين الذين يختارون خططهم الخاصة.
وكان هذا هو الخيار الأكثر شعبية بناءً على نتائج الدراسة، وكان أكثر تفضيلاً من قبل المشاركين في الاستطلاع مقارنة بالتأمين الصحي التقليدي لأصحاب العمل (33٪).
وقالت جانيت ليانغ، رئيسة شركة أوسكار للتأمين: “الناس لا يريدون رعاية صحية موحدة تناسب الجميع، بل يريدون حلولاً حقيقية”. “يوفر السوق الفردي مئات الخيارات والمدخرات. ويستطيع الناس اختيار خطط تناسب كل احتياجات صحية ومراحل من الحياة ــ من فوائد الحالات المزمنة، مثل مرض السكري والربو، إلى الدعم المخصص للنساء اللائي يعانين من انقطاع الطمث”.
ووجدت الدراسة أن نموذج التأمين الصحي التقليدي لصاحب العمل قد يعيق الأشخاص أيضًا عن مواجهة تحديات وفرص الحياة والمهنية الجديدة.
وكشفت النتائج أن العديد من العمال (41%) يشعرون بأنهم عالقون في حياتهم المهنية، ويرجع ذلك غالبًا إلى القيود المفروضة على المزايا.
عند التفكير في المستقبل، قال معظم المشاركين إن خطوتهم المهنية التالية ستكون لأسباب عملية بدلاً من الشغف أو الاهتمام بهذا الدور، حيث قال 52% أنهم سيتابعون الوظائف التي تقدم أفضل الفوائد الصحية.
كما تخلى العديد (43٪) عن أحلامهم في بدء أعمالهم التجارية الخاصة أو العمل بدوام كامل لأنفسهم بسبب المخاوف بشأن الفوائد الصحية، على الرغم من أن أكثر من النصف (57٪) قالوا إنهم سيأخذون قفزة الإيمان ويتابعون التغيير الوظيفي إذا تم ضمان حصولهم على مزايا التأمين الصحي التي تناسب احتياجاتهم.
قال ليانغ: “الأمريكيون مستعدون للتغيير”. “مع ICHRA، يمكن لأصحاب العمل وضع ميزانيات يمكن التنبؤ بها ومعفاة من الضرائب دون القلق بشأن مشاكل الامتثال والزيادات غير المستقرة في أقساط التأمين لمجموعة أصحاب العمل. ثم يختار الموظفون خطتهم المثالية مع تغطية جميع التكاليف. ويمكن لأصحاب العمل جذب أفضل المواهب، ويحتفظ العمال بالمزيد من كل راتب، ويكونون أحرارًا في القيام بالتحركات المهنية التي يريدونها. “
