مع إعلان Amazon وUPS وTarget وSkydance Paramount عن تسريح العمال هذا الأسبوع، يشعر العديد من العمال بالقلق من أن شركاتهم ستكون التالية التي ستجري تخفيضات.
لكن الخبراء يقولون إن هناك ثلاث علامات تشير إلى أن هناك جولة من عمليات التسريح من العمل تلوح في الأفق، لذا انتبه حتى لا تفاجأ.
وقال جيسون ووكر، المؤسس المشارك لشركة Thrive HR Consulting، لشبكة CNBC: “ترى الشركات قدرتها على أن تكون أكثر كفاءة وتستخدم عددًا أقل من الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي، ولذا فهي تغتنم الفرصة الآن لتقليل عدد الموظفين”.
العلامة الأولى هي “التباطؤ في التوظيف”، حسبما كشف مسؤول التوظيف جالوني ويفر للموقع.
إذا لم يتم نشر الأدوار الجديدة، أو لم يتم ملء الأدوار الشاغرة بسرعة، “فإن ذلك ليس علامة جيدة على أنك في وضع مالي جيد”.
وفي الوقت نفسه، يعد التغيير في رسائل الشركة هو العلامة الثانية على أن الشركة قد تتطلع إلى السماح لبعض الموظفين بالرحيل.
وقالت المستشارة روزي نيستنجن لشبكة CNBC: “هناك الكثير من اللغة التي تبدأ (بزرع) البذور وتضع الأساس لما هو قادم”.
ويوافقه الرأي راي راميريز من شركة Thrive HR Consulting.
وينصح الموظفين بالبحث عن عبارات مثل “نحن بحاجة إلى أن نكون أكثر كفاءة” كعلامة محتملة على أن الشركة يمكن أن تقوم بإقالة الموظفين في المستقبل القريب.
ثالثا، يعد تخفيض ساعات عمل بعض العمال مؤشرا آخر على أن عمليات تسريح العمال تلوح في الأفق.
وأوضح راميريز أن “الموظفين لا يستطيعون العيش بأجور أقل بنسبة 30 أو 40 أو 50%، لذا فإن ذلك يؤدي بشكل تقريبي إلى دفع الموظفين إلى خارج المنظمة”، واصفاً تخفيض ساعات العمل بأنه “فصل هادئ من العمل” فعلياً.
كما تم تصميم تكتيكات أخرى، مثل تفويضات “العودة إلى المكتب”، بشكل متعمد لتقليل عدد الموظفين دون حاجة الشركة إلى الإعلان عن تسريح العمال بشكل رسمي.
ومع ذلك، فإنه يرسم صورة لشركة قد تفكر في التخفيضات في المستقبل القريب.
وسط تباطؤ الاقتصاد والقلق بشأن الذكاء الاصطناعي، ينصح ويفر جميع الموظفين بتحديث سيرتهم الذاتية، فقط في حالة حدوث ذلك.
حتى إذا كنت لا تخطط للتخلي عن الوظائف، يوصي مسؤول التوظيف بالتقدم إلى أدوار أخرى في بعض الأحيان للتأكد من أن سيرتك الذاتية ومهاراتك في المقابلات تظل “تنافسية”.
