إنهم يفعلون ما في وسعهم لتأمين مستقبلهم.
يُضطر الشباب الذين ولدوا بين عامي 1997 و2012، باستمرار إلى التحول مهنيًا من خلال تغيير الصناعات أو التحول إلى العمل التجاري، إلى لقب “جيل إعادة التوجيه” – سواء أحبوا ذلك أم لا.
وجد تقرير جديد صادر عن Zety، وهي خدمة نماذج السيرة الذاتية، أن الجيل Z في خوف دائم من سيطرة الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة، لذلك قام 43% منهم بتغيير خططهم المهنية بالفعل، في حين يقوم 40% منهم بتعليم أنفسهم مهارات جديدة أو الحصول على شهادات، لكل
بالنسبة للتقريرين اللذين أجرتهما زيتي حول هذا الموضوع، سأل فريق من الباحثين ما يقرب من 1000 موظف من الجيل Z في الولايات المتحدة عن تطورهم الوظيفي وصعود الذكاء الاصطناعي ووسائل التواصل الاجتماعي.
وأشار التقرير أيضًا إلى أن أكثر من نصف جيل Z ليس لديهم ثقة كبيرة في تعليمهم الجامعي الذي يحميهم من فقدان الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، لذلك يبحث 53% منهم عما يعتقدون أنه مسارات وظيفية أكثر استقرارًا، مثل الأدوار المهنية أو الأدوار التجارية الماهرة، وفقًا للتقرير.
وقالت جاسمين إسكاليرا، الخبيرة المهنية في شركة Zety، لـ HR Drive، إن “اهتمام هذا الجيل بالعمل التجاري والمهن العملية يظهر رغبة في تحقيق الهدف والأمن والسيطرة في عالم يحركه الذكاء الاصطناعي”.
وأضافت: “أطلق على هذا التحول اسم “محور الذكاء الاصطناعي” – وهو حركة متنامية من المهنيين الذين يغيرون مسارهم بشكل استباقي بسبب المخاوف وعدم الاستقرار المرتبطة بالذكاء الاصطناعي”.
“تقدم الوظائف التجارية عملاً عمليًا يصعب أتمتته. بالإضافة إلى ذلك، يجد العديد من الخريجين أن شهاداتهم لا تؤدي إلى وظائف في مجالهم، مما يدفعهم إلى استكشاف بدائل أكثر عملية ومطلوبة،” أضاف كبير مستشاري التوظيف في Builder، ستيسي هالر.
وجد تقرير Zety الثاني أن 46% من الجيل Z حصلوا على وظيفة أو تدريب داخلي من خلال TikTok، صدق أو لا تصدق. وبينما يتصفح نظراؤهم من جيل الألفية موقع LinkedIn، يعتمد 76% من الشباب على Instagram للحصول على المحتوى والمشورة المهنية.
حتى أن 95% منهم يقومون بمراجعة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة قبل التقدم للحصول على وظيفة هناك.
قال إسكاليرا: “لقد أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي بمثابة الفصل الدراسي الوظيفي اليوم”. “إنه المكان الذي يتعلم فيه العمال الشباب ويتواصلون ويجدون الفرص – ولكنه أيضًا المكان الذي يطورون فيه إحساسًا أكثر وضوحًا بنوع العمل الذي يتوافق مع قيمهم.”
