يعتمد ثلاثة من كل خمسة موظفين موسميين على وظائفهم المؤقتة لدفع الفواتير في الأشهر المقبلة.
كشفت دراسة استقصائية جديدة شملت 1000 أمريكي – لديهم أو يخططون للحصول على وظيفة موسمية – أن 60٪ من الموظفين الموسميين يحتاجون إلى هذه الوظائف لدفع تكاليف الضروريات طوال موسم العطلات.
ويحتاج المجيب العادي إلى كسب 6,209 دولارًا خلال العطلات.
جيل الألفية هم الأكثر اعتمادا على وظائفهم الموسمية – قال 65% منهم إن هذه الوظائف ضرورية لتغطية فواتيرهم، مقارنة بـ 41% من جيل طفرة المواليد.
ليس هذا فحسب، بل يتطلع جيل الألفية إلى تحقيق أكبر قدر من الربح، وهو 7258 دولارًا. على الجانب الآخر، يأمل جيل طفرة المواليد أن يكسبوا 3277 دولارًا فقط.
بتكليف من Current وأجرته Talker Research، نظر الاستطلاع في اتجاهات العمال الموسميين – واستكشف سبب اختيار الأشخاص لهذه الأدوار – ومخاوفهم المالية في أيام العطلات.
يشعر ثلاثة وستون بالمائة من الموظفين الموسميين بالقلق بشأن توفير كل ما يحتاجونه خلال موسم العطلات.
وهذا هو السبب المحتمل، بالإضافة إلى دفع الفواتير والضروريات الأخرى، يستخدم المشاركون الأموال من وظائفهم الموسمية على وجه التحديد لدفع تكاليف العطلات.
إنهم يخططون لإنفاق أرباحهم على هدايا العيد للأصدقاء والعائلة (39%)، وتوفير عطلة أجمل لأطفالهم (22%)، وشراء تذاكر الطيران لزيارة أحبائهم لقضاء العطلات (9%).
وقالت إيرين برويل، نائب رئيس الاتصالات في شركة Current: “تعد الوظائف الموسمية مصدرًا أساسيًا للدخل لملايين الأمريكيين كل عام”. “يحافظ هؤلاء العمال على استمرار عمل بلادنا خلال واحدة من أكثر الأوقات ازدحامًا في العام ويعتمدون على هذه الأدوار، سواء في البيع بالتجزئة أو التوصيل أو الضيافة أو غيرها من الأدوار الأساسية لدفع ثمن الضروريات، أو المساعدة في جعل العطلات أكثر خصوصية. ومن المهم أيضًا أن يكون لديهم مؤسسات مالية يمكنهم الاعتماد عليها حتى يتمكنوا من تحقيق أقصى استفادة من أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس”.
بالنسبة لربع المشاركين (26%)، فإن العمل الموسمي هو مصدر دخلهم الوحيد – ومن بين هؤلاء، تم تسريح 21% من وظائفهم هذا العام.
لكن الأغلبية لديهم وظيفة أخرى، سواء بدوام كامل (33%) أو بدوام جزئي (26%).
بغض النظر، عند اختيار وظيفة موسمية، كان الأجر (54%) وساعات العمل المرنة (53%) الأكثر أهمية بالنسبة للعاملين الذين شملهم الاستطلاع.
كان العمال الأصغر سنا أكثر تركيزا قليلا على الأجور (56% من جيل الألفية مقابل 46% من جيل طفرة المواليد) – في حين اعتقدت الأجيال الأكبر سنا أن ساعات العمل المرنة أكثر أهمية (55% من جيل طفرة المواليد مقابل 50% من جيل الألفية).
وعلى الرغم من الفوائد التي يمكن أن توفرها هذه الوظائف، فإن غالبية العمال الموسميين (58%) يتمنون ألا يحتاجوا إلى وظيفة إضافية.
وقال برويل: “إن العطلات هي وقت خاص لملايين الأشخاص للاحتفال مع الأشخاص الذين يحبونهم”. “من المفهوم أن العديد من الأشخاص لا يريدون أن يشعروا بالحاجة إلى الحصول على وظيفة موسمية، ويفعلون ذلك فقط بدافع الضرورة. لذلك، من المهم جدًا أن تدعمهم مؤسستهم المالية في الحصول على أكبر قيمة من كل راتب، ليس فقط خلال العطلات، ولكن طوال العام لمنحهم المرونة المالية التي يحتاجون إليها دون الشعور بأنهم متخلفون عن الركب. “
منهجية المسح:
قامت شركة Talker Research باستطلاع آراء (1) 1000 أمريكي و(2) 1000 أمريكي لديهم وظائف موسمية أو يخططون للحصول عليها. وكانت هناك أيضًا حصص معمول بها لضمان وجود 200 مستجيب، كحد أدنى، لكل جيل. تم إجراء الاستطلاع بواسطة Current وتم إدارته وإجرائه عبر الإنترنت بواسطة Talker Research في الفترة من 17 إلى 24 سبتمبر 2025.
