الإمارات العربية المتحدة: هل تبحث عن توظيف عاملة منزلية في دبي؟ إليك دليل كامل لتجنيد مربية

سؤال: هل يمكنك شرح أحدث القواعد المتعلقة بتعيين خادمة منزل في الإمارات العربية المتحدة؟ أنا وزوجتي بحاجة إلى الحصول على خادمة في المنزل لرعاية طفلنا. نحن منفتحون على توظيف خادمات من هنا أو إعادة واحدة من وطننا. لكننا لا نريد خرق أي قواعد عن طريق الخطأ. الرجاء المساعدة.

إجابة: بناءً على استفسارك ، يُفترض أنك مقيم في دبي ويعمل لدى صاحب عمل مقيم في الإمارات العربية المتحدة. لذلك ، تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المنزلية وقرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المنزلية.

وفقًا للجدول 1 من قرار مجلس الوزراء رقم 106 لعام 2022 بشأن قانون العمالة المنزلية ، هناك تصنيفات مختلفة للعمال المنزليين المعينين في الإمارات العربية المتحدة. يجوز للفرد الذي يعيش مع زوجته / زوجها أن يكفل مربية لرعاية طفله بناءً على راتب الفرد الذي يكفل مربية ، وعدد غرف النوم في الشقة أو الفيلا التي يقيم فيها. علاوة على ذلك ، في البداية للحصول على تصريح دخول لمربية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، مطلوب المستندات أدناه.

وثائق المربية:

وثائق الكفيل:

بمجرد الحصول على تصريح الدخول من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب – دبي (GDRFA) ، يجوز للكفيل والمربية توقيع عقد العمل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). بعد ذلك ، بمجرد موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين على تصريح عمل مربية ، فإنها تحتاج إلى الخضوع لاختبار اللياقة الطبية الذي تجريه هيئة الصحة بدبي والتقدم بطلب للحصول على بطاقة هوية مقيم في الإمارات العربية المتحدة من خلال الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن الموانئ.

يحتاج كفيل المربية إلى اتباع إرشادات وأحكام قانون العمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة أثناء توظيف مربية في منزله. قد يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر تزويد المربية بالتسهيلات اللازمة لأداء واجباتها ، وتخصيص الإقامة المناسبة ، وتوفير الطعام والوسائل ، والملابس إذا لزم الأمر لأداء الواجبات ، ودفع الأجر في الوقت المناسب ، وتكبد التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي ، يجب أن يُسمح للمربية بالاحتفاظ بوثائقها الرسمية. هذا يتوافق مع المادة 11 من قانون العمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة والتي تنص على التزامات صاحب العمل / الكفيل تجاه المربية.

علاوة على ذلك ، تنص المادة 7 من قرار مجلس الوزراء رقم 106 لعام 2022 بشأن قانون العمالة المنزلية على أنه لا يجوز لصاحب العمل / الكفيل تشغيل مربية لأكثر من 12 ساعة في اليوم وبدون استراحة بعد العمل المتواصل لمدة ثماني ساعات في اليوم. تنص المادة 8 من قرار مجلس الوزراء رقم 106 لعام 2022 بشأن قانون العمالة المنزلية على أن صاحب العمل / الكفيل يحتاج إلى منح إجازة أسبوعية لمربية.

بناءً على الأحكام والمتطلبات المذكورة أعلاه ، يمكنك التفكير في تعيين مربية لرعاية طفلك إذا كنت تستوفي المتطلبات ذات الصلة. ومع ذلك ، يمكنك أيضًا التفكير في تعيين مربية في الإمارات العربية المتحدة من خلال وكالات التوظيف المحلية المعترف بها في الإمارات العربية المتحدة كما هو مذكور في المادة 4 والمادة 5 من قانون العمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة.

أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: news@khaleejtimes.com أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.