تقرير الجريدة السعودية
RIYADH – قدمت منصة QIWA تحديثات لنظام عقد التوظيف والتي تؤثر على كيفية قيام أرباب العمل بالإبلاغ عن العمال بأنهم “غائبون عن العمل”.
وفقًا للمنصة ، لا يمكن لصاحب العمل تقديم مثل هذا الطلب إلا إذا كان تصريح الإقامة للعامل (IQAMA) صالحًا لمدة 60 يومًا على الأقل وليس لدى العامل عقد توظيف نشط في وقت الطلب.
بمجرد أن تتغير حالة العامل إلى “منفصلة عن العمل” ، يتم منحها نافذة مدتها 60 يومًا لاختيار أحد الخيارات التالية: نقل إلى صاحب عمل آخر ، أو الخروج من المملكة ، أو إعادة التعاقد مع نفس الشركة.
إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء خلال هذه الفترة ، فسيتم تمييز العامل تلقائيًا على أنه “غائب عن العمل” وإزالته من سجلات الشركة.
ينص النظام المحدث أيضًا على أنه في حالة انتهاء فترة الإشعار في عقد العمل – سواء من خلال قرار صاحب العمل أو العامل – وخلصت العلاقة التعاقدية ، سيتم تمييز العقد على أنه “تم إنهاء”.
سيؤدي فشل العامل في اتخاذ مزيد من الإجراءات خلال فترة السماح إلى إخطار تلقائي للسلطات ذات الصلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) ووزارة الداخلية.
أوضحت الوزارة سابقًا أن QIWA تمكن العمال من الحصول على شهادات تعريف الرواتب المجانية من خلال حساب “الأفراد QIWA”.
إذا كان العامل يعمل حاليًا ، فستعكس الشهادة معلومات التوظيف الحالية. للخبرة السابقة ، يمكن للعمال طلب شهادة خدمة توثيق الأدوار السابقة.
للوصول إلى هذه الميزة ، يجب على العمال تسجيل الدخول إلى حساب أفراد QIWA الخاص بهم ، والانتقال إلى الخدمات ، وتحديد “شهادات التوظيف” ، واتبع الخطوات لإنشاء شهادة راتب أو شهادة خدمة.
تدعم المنصة أيضًا تعزيز السيرة الذاتية وزيادة القدرة التنافسية الوظيفية من خلال التوثيق الرسمي للتجربة المهنية.
