سؤال: اعمل فى شركة البر الرئيسى فى دبى. قبلت عرض عمل بعد اجتياز المتطلبات بدقة. تقوم الإدارة الآن بتغيير وصف وظيفتي لإضافة المزيد من المهام. هل هذا قانوني؟
إجابة: بناءً على استفسارك ، نظرًا لأنك موظف في البر الرئيسي لدبي ، فإن أحكام المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 بشأن تنفيذ المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل قابلة للتطبيق.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، لا يجوز لصاحب العمل تعيين عمل آخر لموظف يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه في عقد العمل. ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل أن يدعو الموظف للقيام بعمل آخر فقط في حالات الطوارئ أو لتصحيح العمل المخصص للموظف. هذا بموجب المادتين 12 (1) و (2) من قانون العمل ، والتي تنص على:
“1. لا يجوز تكليف موظف بعمل آخر يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه في عقد العمل ، ما لم يكن هذا التعيين ضروريًا أو يهدف إلى تجنب وقوع حادث أو تصحيح عواقبه ، بشرط أن يكون التعيين مؤقتًا على النحو المحدد في اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
“2. يجوز لصاحب العمل ، في غير الحالات المذكورة في الفقرة (1) أعلاه ، أن يعهد إلى الموظف بعمل لم يتم الاتفاق عليه في عقد العمل ، بموافقة خطية من الموظف “.
تتم قراءة المادة 12 المذكورة أعلاه من قانون العمل مع المادة 13 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على:
“1. مع مراعاة أحكام المادة (12) من المرسوم بقانون ، يجوز تكليف الموظف بعمل بديل يختلف اختلافًا جوهريًا في طبيعته عن العمل المتفق عليه تعاقديًا ، كاستثناء يعتبر ضروريًا ، أو لمنع وقوع حادث ، أو لإصلاح الضرر الذي تسبب فيه العامل. أن يكون الحد الأقصى لتكليف الموظف بهذا العمل (90) تسعين يوماً في السنة.
“2. في تطبيق البند (1) من هذه المادة ، يعني “الاختلاف الأساسي” أن العمل الذي تم تكليف الموظف به يختلف تمامًا عن طبيعة مهنته أو مؤهله الأكاديمي. “
ومع ذلك ، يجوز للموظف ترك وظيفته دون تقديم إشعار إلى صاحب العمل عند تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) إذا قام صاحب العمل بتعيين عمل مختلف تمامًا. هذا يتوافق مع المادة 45 (4) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “يجوز للموظف ترك العمل دون إشعار والاحتفاظ بجميع مستحقاته في نهاية الخدمة إذا كلف صاحب العمل الموظف بعمل مختلف تمامًا من العمل المتفق عليه في عقد العمل ، دون موافقة خطية من الموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 12 من هذا القانون “.
علاوة على ذلك ، إذا كنت لا ترغب في القيام بعمل إضافي يكلفك به صاحب العمل لم يرد ذكره في عقد العمل الخاص بك ، فلا يجوز لصاحب العمل إجبارك على القيام بهذا العمل. يتوافق هذا مع المادة 14 (1) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “لا يجوز لصاحب العمل استخدام أي وسيلة من شأنها إلزام أو إجبار الموظف أو تهديده بأي عقوبة أو العمل لصالحه أو إجباره على القيام بذلك. عمل أو تقديم خدمة ضد إرادته “.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، فإن قانون العمل والقرارات الوزارية اللاحقة له صامتة بشأن إسناد عمل إضافي لموظف غير تلك المذكورة في عقد العمل. تعتبر أحكام القوانين المذكورة أعلاه محددة بأنه إذا قام صاحب العمل بتعيين عمل يختلف عن تعيين الموظف ومهنته ، فإن هذا التنازل عن العمل ليس قانونيًا. إذا قام صاحب العمل بتعيين عمل إضافي بخلاف تلك المذكورة في عقد العمل الخاص بك وإذا كان هذا العمل الإضافي لا يشبه تعيينك ومهنتك ، فيمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: news@khaleejtimes.com أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.
