في حين أن بعض الشركات الإماراتية ستتوقف عن العمل بشكل كامل، فإن الأغلبية ستحافظ على مستوى معين من النشاط طوال عطلة عيد الفطر التي تستمر 9 أيام.
سيعمل بعض الموظفين عن بعد، بينما ستسمح شركات أخرى للموظفين بالعمل من المنزل خلال العطلات. حتى لو كانوا خارج العمل رسميًا خلال فترة الاستراحة الطويلة، فإن بعض أصحاب العمل يشجعون الموظفين على التحقق من رسائل البريد الإلكتروني والرد لضمان سير العمل بسلاسة ومنع عبء العمل المفرط عند استئناف العمل بعد العطلة.
سيتم إغلاق جميع كيانات القطاعين العام والخاص اعتبارًا من يوم الاثنين 8 أبريل حتى الجمعة 12 أبريل. وسيحصل الموظفون على استراحة لمدة تسعة أيام عند احتساب عطلات نهاية الأسبوع الأربعة.
وقالت صناعة الموارد البشرية إن المهنيين الذين يعملون كمحاسبين قانونيين، ومتخصصين في التعليم، ومحترفين قانونيين، ومصرفيين، وقطاعات خدمات مماثلة أخرى سوف يستمتعون بالإجازة الطويلة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
قال نيكي ويلسون، المؤسس والمدير الإداري لشركة جيني لاستشارات الموارد البشرية والتوظيف، إنه ستكون هناك شركات لن تعمل خلال عطلة عيد الفطر، وهي المكاتب الرئيسية في قطاعات مثل الوكالات والمدارس وبعض مقدمي الخدمات ومكاتب الشركات والبنوك وغيرها -الخدمات الأساسية وبالطبع الجهات الحكومية.
وأضاف ويلسون أن العديد من الشركات في الفترة التي تسبق عيد الفطر ستؤجل أيضًا المدفوعات والمقابلات والاجتماعات والصفقات التجارية.
قال Vasant Lad، الشريك الإداري في BLS Lad Chartered Accountants، إنه سيكون هناك تأثير ضئيل حيث أنهم سيكملون المرحلة النهائية من بعض عمليات التدقيق المستمرة.
“كان موظفونا على اتصال منتظم مع عملائهم، لضمان إدارة المشاركات النشطة بشكل جيد قبل بدء العطلات. نحن نعطي الأولوية لرفاهية موظفينا ونتفهم أهمية منحهم إجازة خلال العطلات.
“بالإضافة إلى ذلك، لدينا سياسة إجازة مرنة لاستيعاب الظروف غير المتوقعة التي قد تتطلب من الموظفين أخذ إجازة. وأضاف لاد أن هذا النهج يعزز التوازن الصحي بين العمل والحياة.
لم يتم إغلاق جميع الشركات
ومع ذلك، ستعمل بعض الشركات بقدرة أقل بكثير بسبب طبيعة أعمالها. ستقوم الشركات العاملة في مجال البيع بالتجزئة، والأغذية والمشروبات، وإدارة المرافق، والضيافة، وما إلى ذلك، بتقسيم موظفيها للاستمتاع ببعض الوقت، وسيتم استدعاء آخرين لمواصلة تشغيل العمليات. عادةً ما يتم تعويض أولئك الذين يطلب منهم العمل وفقًا لقوانين العمل المحلية.
وقالت نيكي ويلسون إن خدمات الضيافة والسياحة والخدمات الأساسية ستظل قيد التشغيل، لكن مكاتبها الرئيسية ستعمل على تقليل العمل في مكانها.
قال ديبا سود، الرئيس التنفيذي لشركة Plum Jobs، إنه لا يمكن لأي عمل أن يتعرض للإغلاق الكامل خلال فترة راحة طويلة.
“ستركز الشركات على حماية المبيعات والإيرادات وتسليم العملاء من خلال وضع أحكام لتحديد جداول العمل والعمل عن بعد لدعم عملائها. وأضافت أن العديد من الشركات ستكون قادرة على العمل بكفاءة حيث تم العمل عن بعد خلال جائحة كوفيد-19.
وفي خضم الاحتفالات والاحتفالات المحيطة بالعيد، تعمل بعض الشركات على الموازنة بين فرحة المناسبة ومسؤولية رعاية عمالها، كما قال صبور أحمد، الرئيس التنفيذي لشركة “ServeHub”، وهي شركة لإدارة المرافق.
“إن العيد ليس مجرد وقت للاحتفالات ولكنه أيضًا أحد أكثر الفترات ازدحامًا بالنسبة لنا حيث نضمن رفاهية جميع عمالنا في معسكرات العمل لدينا خلال عطلاتهم. وعلى الرغم من التكلفة المتزايدة، فإننا فخورون بالمشاركة في الاحتفالات مع العديد من العائلات. يعد التوقف أمرًا ضروريًا لأي منظمة. توفر لنا فترة الأعياد هذه الفرصة لتجديد نشاطنا والتخطيط ورسم طريقنا للأمام بحماسة احتفالية. وأضاف أحمد: “نحن لا ننظر إليها على أنها تكلفة، بل كاستثمار نحو مستقبل أكثر إنتاجية بخطوات ملموسة”.
وقت التحدي بعد العيد
وأضافت نيكي ويلسون أن الأسبوعين المقبلين بعد العيد سيكونان صعبين للغاية بالنسبة للعديد من الشركات حيث سيتحرك تدفق نقدي أقل، وسيتم دفع عدد أقل من الفواتير وما إلى ذلك، وهو ما له تأثير اقتصادي بالطبع. خلال فترة الركود الطفيف في السوق، قد يكون هذا قاسيًا على العديد من الشركات التي تحاول البقاء واقفة على قدميها. وأضافت: “كما كانت هناك تسريحات في بعض القطاعات وسيتعين على العديد من الباحثين عن عمل الآن الانتظار بشكل واقعي لأكثر من أسبوعين قبل أن يحدث لهم أي شيء”.
